Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 24/5/2017 Facturen dienen altijd binnen 60 dagen te worden betaald: accepteer geen te late betalingen Op 1 juli a.s. treedt een wet in werking die regelt dat grote bedrijven [1] hun leveranciers in het MKB altijd binnen 60 dagen moeten betalen. Deze wet is tot stand gekomen, omdat de wetgever oordeelde dat veel grote bedrijven een onredelijk lange betalingstermijn van (bijvoorbeeld) 90 of 120 dagen... Tip van de Week 17/5/2017 Laat uw werknemer tekenen voor het concurrentiebeding Het schriftelijkheidsvereiste speelt bij een concurrentiebeding een belangrijke rol. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt tegenwoordig dat het concurrentiebeding in die arbeidsovereenkomst zelf dient te zijn opgenomen. Wanneer het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat... Tip van de Week 10/5/2017 Internationale battle of forms: zorg dat alleen uw algemene voorwaarden van toepassing zijn Een battle of forms doet zich voor wanneer twee partijen allebei hun eigen algemene voorwaarden van toepassing verklaren. Naar Nederlands recht gelden dan de algemene voorwaarden van de partij die als eerst naar zijn algemene voorwaarden heeft verwezen. Hoe zit dat in een internationale situatie... Tip van de Week 2/5/2017 Bepaal of een handtekening op iedere pagina noodzakelijk is In procedures speelt bewijs vaak een grote rol. Dit bewijs kan worden geleverd door alle middelen (denk aan getuigen, beeldmateriaal of documenten). Wanneer sprake is van een ondertekend document (een zogenaamde ‘onderhandse akte’) gaat daar (tussen partijen) dwingende bewijskracht van uit. Dat... Tip van de Week 25/4/2017 Maak maatwerk van slapende dienstverbanden Vorig jaar Tipten wij dat een dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid niet verplicht moet worden beëindigd. Rechters staan toe dat een dienstverband ‘slapend’ wordt gehouden, ook als de reden daarvoor is gelegen in het niet willen betalen van de transitievergoeding. Om deze reden weg te... Tip van de Week 19/4/2017 Zorg dat uw kantoorpand tijdig over energielabel C beschikt De overheid heeft besloten dat per 1 januari 2023 (bijna) alle kantoorpanden dienen te beschikken over (ten minste) energielabel C. Wanneer uw kantoorpand hier niet aan voldoet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Het kantoorpand mag dan namelijk niet meer worden gebruikt. Hoewel 2023 nog ver weg... Tip van de Week 12/4/2017 Treed op tegen onrechtmatige concurrentie Wanneer u geen concurrentiebeding bent overeengekomen, is uw voormalig werknemer in principe vrij u te beconcurreren. Deze vrijheid is echter niet onbeperkt. Wanneer hij u als ex-werkgever op stelselmatige en substantiële wijze schaadt door u uw klanten, leveranciers of personeelsleden afhandig te... Tip van de Week 5/4/2017 Wijzig zo nodig de arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf Mogelijk bestaan binnen uw bedrijf nog arbeidsvoorwaarden uit ‘vroeger tijden’ of andere voorwaarden die niet langer kunnen worden nagekomen. Wanneer in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, kunt u deze arbeidsvoorwaarden in principe zonder toestemming... Tip van de Week 30/3/2017 Onrechtmatig gebruik beeldmateriaal: is een boete verschuldigd? Steeds vaker horen wij van ondernemers dat zij plotsklaps een brief hebben ontvangen waarin zij worden gesommeerd een ‘boete’ te betalen vanwege het plaatsen van een foto op hun website. Die foto blijkt van internet geplukt, zonder dat is nagegaan van wie die foto eigenlijk is. Heel veel foto’s (en... Tip van de Week 23/3/2017 Maak werk van uw interne klokkenluidersregeling Vorig jaar is de zogenaamde ‘Wet Huis voor Klokkenluiders’ in werking getreden. Hierin is opgenomen dat werkgevers met ten minste vijftig personeelsleden een klokkenluidersregeling moeten opstellen. In de regeling moet onder andere staan hoe wordt omgegaan met het melden van een vermoeden van een... Tip van de Week 15/3/2017 Verbied niet zomaar religieuze symbolen op de werkvloer Het was gisteren volop in het nieuws: een hoofddoek verbieden op de werkvloer mag. Deze aansprekende kop is echter iets te kort door de bocht. Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat intern beleid van een werkgever dat werknemers verbiedt op hun werk zichtbaar enig politiek, filosofisch of... Tip van de Week 8/3/2017 Hanteer desgewenst een zerotolerancebeleid Een zerotolerancebeleid zal bij een vervoersbedrijf bijvoorbeeld zien op alcoholgebruik, terwijl het beleid in de detailhandel kan zien op het meenemen van goederen uit de winkel. Zo had een supermarkt in haar bedrijfsreglement opgenomen dat het niet is toegestaan (onbetaalde) producten (waaronder... Tip van de Week 28/2/2017 Vergeet niet uw contractspartij in gebreke te stellen! Wanneer u een overeenkomst hebt gesloten en uw contractspartij komt zijn verplichtingen niet na – hij levert bijvoorbeeld de bestelde producten niet correct -, dan is het voor u van groot belang dat u uw rechten geldend kunt maken. Mogelijk wilt u van de overeenkomst af of wilt u juist dat uw... Tip van de Week 22/2/2017 Voldoe na een loonsanctie alsnog aan uw re-integratieverplichtingen UWV kan een loonsanctie opleggen wanneer u als werkgever niet hebt voldaan aan uw re-integratieverplichtingen. Als gevolg hiervan wordt uw loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bij ziekte van uw werknemer verlengd. De duur van de loonsanctie bedraagt ten hoogste 52 weken, afhankelijk van het... Tip van de Week 15/2/2017 Tewerkstellingsvergunning vereist? Voldoe aan alle voorwaarden! Het onderwerp ‘vreemdelingen’ is in de politiek een heet hangijzer. Sommige politici pleiten voor ‘gesloten grenzen’. Hoe zit dat met buitenlandse werknemers, mogen die zonder meer in Nederland werken? Voor werknemers uit de EER (Europees Economische Ruimte)* en Zwitserland is dit antwoord: ja. Voor... Paginering Vorige pagina « … Pagina 29 Pagina 30 Pagina 31 Pagina 32 Huidige pagina 33 Pagina 34 Pagina 35 Pagina 36 Pagina 37 Volgende pagina »
Tip van de Week 24/5/2017 Facturen dienen altijd binnen 60 dagen te worden betaald: accepteer geen te late betalingen Op 1 juli a.s. treedt een wet in werking die regelt dat grote bedrijven [1] hun leveranciers in het MKB altijd binnen 60 dagen moeten betalen. Deze wet is tot stand gekomen, omdat de wetgever oordeelde dat veel grote bedrijven een onredelijk lange betalingstermijn van (bijvoorbeeld) 90 of 120 dagen...
Tip van de Week 17/5/2017 Laat uw werknemer tekenen voor het concurrentiebeding Het schriftelijkheidsvereiste speelt bij een concurrentiebeding een belangrijke rol. Voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt tegenwoordig dat het concurrentiebeding in die arbeidsovereenkomst zelf dient te zijn opgenomen. Wanneer het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat...
Tip van de Week 10/5/2017 Internationale battle of forms: zorg dat alleen uw algemene voorwaarden van toepassing zijn Een battle of forms doet zich voor wanneer twee partijen allebei hun eigen algemene voorwaarden van toepassing verklaren. Naar Nederlands recht gelden dan de algemene voorwaarden van de partij die als eerst naar zijn algemene voorwaarden heeft verwezen. Hoe zit dat in een internationale situatie...
Tip van de Week 2/5/2017 Bepaal of een handtekening op iedere pagina noodzakelijk is In procedures speelt bewijs vaak een grote rol. Dit bewijs kan worden geleverd door alle middelen (denk aan getuigen, beeldmateriaal of documenten). Wanneer sprake is van een ondertekend document (een zogenaamde ‘onderhandse akte’) gaat daar (tussen partijen) dwingende bewijskracht van uit. Dat...
Tip van de Week 25/4/2017 Maak maatwerk van slapende dienstverbanden Vorig jaar Tipten wij dat een dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid niet verplicht moet worden beëindigd. Rechters staan toe dat een dienstverband ‘slapend’ wordt gehouden, ook als de reden daarvoor is gelegen in het niet willen betalen van de transitievergoeding. Om deze reden weg te...
Tip van de Week 19/4/2017 Zorg dat uw kantoorpand tijdig over energielabel C beschikt De overheid heeft besloten dat per 1 januari 2023 (bijna) alle kantoorpanden dienen te beschikken over (ten minste) energielabel C. Wanneer uw kantoorpand hier niet aan voldoet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Het kantoorpand mag dan namelijk niet meer worden gebruikt. Hoewel 2023 nog ver weg...
Tip van de Week 12/4/2017 Treed op tegen onrechtmatige concurrentie Wanneer u geen concurrentiebeding bent overeengekomen, is uw voormalig werknemer in principe vrij u te beconcurreren. Deze vrijheid is echter niet onbeperkt. Wanneer hij u als ex-werkgever op stelselmatige en substantiële wijze schaadt door u uw klanten, leveranciers of personeelsleden afhandig te...
Tip van de Week 5/4/2017 Wijzig zo nodig de arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf Mogelijk bestaan binnen uw bedrijf nog arbeidsvoorwaarden uit ‘vroeger tijden’ of andere voorwaarden die niet langer kunnen worden nagekomen. Wanneer in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, kunt u deze arbeidsvoorwaarden in principe zonder toestemming...
Tip van de Week 30/3/2017 Onrechtmatig gebruik beeldmateriaal: is een boete verschuldigd? Steeds vaker horen wij van ondernemers dat zij plotsklaps een brief hebben ontvangen waarin zij worden gesommeerd een ‘boete’ te betalen vanwege het plaatsen van een foto op hun website. Die foto blijkt van internet geplukt, zonder dat is nagegaan van wie die foto eigenlijk is. Heel veel foto’s (en...
Tip van de Week 23/3/2017 Maak werk van uw interne klokkenluidersregeling Vorig jaar is de zogenaamde ‘Wet Huis voor Klokkenluiders’ in werking getreden. Hierin is opgenomen dat werkgevers met ten minste vijftig personeelsleden een klokkenluidersregeling moeten opstellen. In de regeling moet onder andere staan hoe wordt omgegaan met het melden van een vermoeden van een...
Tip van de Week 15/3/2017 Verbied niet zomaar religieuze symbolen op de werkvloer Het was gisteren volop in het nieuws: een hoofddoek verbieden op de werkvloer mag. Deze aansprekende kop is echter iets te kort door de bocht. Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat intern beleid van een werkgever dat werknemers verbiedt op hun werk zichtbaar enig politiek, filosofisch of...
Tip van de Week 8/3/2017 Hanteer desgewenst een zerotolerancebeleid Een zerotolerancebeleid zal bij een vervoersbedrijf bijvoorbeeld zien op alcoholgebruik, terwijl het beleid in de detailhandel kan zien op het meenemen van goederen uit de winkel. Zo had een supermarkt in haar bedrijfsreglement opgenomen dat het niet is toegestaan (onbetaalde) producten (waaronder...
Tip van de Week 28/2/2017 Vergeet niet uw contractspartij in gebreke te stellen! Wanneer u een overeenkomst hebt gesloten en uw contractspartij komt zijn verplichtingen niet na – hij levert bijvoorbeeld de bestelde producten niet correct -, dan is het voor u van groot belang dat u uw rechten geldend kunt maken. Mogelijk wilt u van de overeenkomst af of wilt u juist dat uw...
Tip van de Week 22/2/2017 Voldoe na een loonsanctie alsnog aan uw re-integratieverplichtingen UWV kan een loonsanctie opleggen wanneer u als werkgever niet hebt voldaan aan uw re-integratieverplichtingen. Als gevolg hiervan wordt uw loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bij ziekte van uw werknemer verlengd. De duur van de loonsanctie bedraagt ten hoogste 52 weken, afhankelijk van het...
Tip van de Week 15/2/2017 Tewerkstellingsvergunning vereist? Voldoe aan alle voorwaarden! Het onderwerp ‘vreemdelingen’ is in de politiek een heet hangijzer. Sommige politici pleiten voor ‘gesloten grenzen’. Hoe zit dat met buitenlandse werknemers, mogen die zonder meer in Nederland werken? Voor werknemers uit de EER (Europees Economische Ruimte)* en Zwitserland is dit antwoord: ja. Voor...
