Beoordeel ook bij inhuur via een bureau of sprake is van schijnzelfstandigheid

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van het werk en de werker, het ondernemersrisico en de mate waarin de werker zich daadwerkelijk als ondernemer gedraagt. Indien uit de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden volgt dat de zzp’er als werknemer moet worden aangemerkt, kan ook bij bemiddeling of tussenkomst van een bureau sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Een rechter zal in dat geval door de gekozen constructie heen kijken en beoordelen hoe de rechtsverhouding feitelijk is uitgevoerd. Leg daarom duidelijk vast welke rol het bureau vervult en neem indien mogelijk een vrijwaringsbeding op, zodat het bureau eventuele naheffingen, premies, rente en boetes aan u moet vergoeden, indien de zzp’er achteraf toch als werknemer wordt gekwalificeerd.