Actualiteiten

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van...

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d...

Bij arbeidsongeschiktheid geldt een wachttijd waarin het loon moet worden doorbetaald en de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. De wet hanteert daarbij uiteenlopende termijnen. Zo geldt de loondoorbetalingsverplichting voor de duur van 104 weken, terwijl het opzegverbod voor de duur van 2...

Bij een ontslag op staande voet is de formulering van de ontslagbrief cruciaal: daarin moet de dringende reden onverwijld en voldoende duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld. Liggen meerdere gedragingen aan het ontslag ten grondslag? Zorg dan voor een zorgvuldige formulering van de gedragingen...

De nieuwe regels over loontransparantie treden naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking. Dat geeft wat extra tijd, maar stilzitten is geen optie. Werkgevers krijgen namelijk informatie- en rapportageverplichtingen, zoals vermelding van salaris(schalen) in vacatures, een objectief...

Neemt een werknemer de wettelijke minimumvakantiedagen niet tijdig op, dan kunnen deze dagen vervallen, tenzij de werknemer redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen (bijvoorbeeld door ziekte). Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes kalendermaanden na het jaar waarin deze vakantiedagen zijn...

Eén van de voordelen van een B.V. is dat je als bestuurder in beginsel niet privé aansprakelijk bent voor rechtshandelingen namens de vennootschap. Dit uitgangspunt is echter niet absoluut. Recente rechtspraak van de rechtbank Limburg herinnert eraan dat de juiste waarborgen bij vertegenwoordiging...

Bent u werkgever in een specifiek vakgebied, zoals de jeugdzorg, financiële instellingen of handhaving? Dan acht u het waarschijnlijk extra van belang dat uw werknemers het melden als zij in aanraking komen met justitie als het gaat over bepaalde vergrijpen die (mogelijk) invloed kunnen hebben op...

Soms maakt een werknemer het dusdanig bont dat ontslag op staande voet de enige optie lijkt. Vanwege de gevolgen van een ontslag op staande voet gelden hier echter hoge eisen voor. Zo moet u als werkgever zéker weten dat de verwijten kloppen. Daarnaast moet u alle omstandigheden afwegen, zoals de...

Wanneer u als werkgever overweegt een werknemer te schorsen (ook wel vrijstelling of non-actiefstelling genoemd), is zorgvuldige voorbereiding vereist. Het is een ingrijpende ordemaatregel die alleen gerechtvaardigd is bij een voldoende zwaarwegende grond en waarbij het loon in beginsel moet worden...

Voert u als werkgever een vacaturestop of “hiring freeze” in, dan ontslaat u dit niet van de herplaatsingsplicht bij een ontslagwens. Zeker niet bij een grote organisatie en/of een werknemer met een lange, goede staat van dienst. Wacht dus niet af tot er “officieel” een interne vacature verschijnt...

Wanneer u zelf een geschikte kandidaat vindt en deze via een uitzendbureau bij uw organisatie wilt inzetten, zonder hem rechtstreeks in dienst te nemen, moet u opletten. In dat geval vervult ú namelijk de allocatiefunctie, de kernrol van het uitzendbureau: het samenbrengen van vraag en aanbod...

Werkgevers nemen regelmatig standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten om eventuele ongewenste gevolgen bij het vertrek van werknemers te voorkomen. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd gelden echter strenge vereisten voor een dergelijk beding. Er moet namelijk...

Den Haag, 30 maart 2026

In een uitspraak van 5 december 2025 bevestigde de rechtbank Noord-Holland het belang van strikte naleving van de ketenregeling bij tijdelijke contracten. De rechtbank oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door het dienstverband onrechtmatig op te zeggen en het loon stop te...