Actualiteiten

Voor ondernemingen is het standaard kost: het verlenen van decharge. Decharge is de vrijwaring van interne aansprakelijkheid van bestuurders voor het door hen gevoerde beleid over een bepaald jaar. Dit is de jaarlijkse decharge en komt het meeste voor. Ook bij vertrek van een bestuurder wordt vaak...

Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer...

Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk...

De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt...

Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao...

De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op: Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen; Een afbouwschema...

Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...

Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...

Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder...

Als ondernemer bent u op zoek naar de beste manier om uw diensten en/of uw producten te promoten. Het inzetten van influencers, die bijvoorbeeld actief zijn op Instagram en/of TikTok, werkt voor bepaalde doelgroepen goed. Houd altijd in de gaten dat u de afspraken die u maakt met deze influencers...

Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...

Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...

De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...

Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens...

Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet...