Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman S. (Sanne) van Tol T. (Tessa) Vermaas T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 16/4/2025 Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle... Nieuwsbericht 2/4/2025 Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen! Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden... Tip van de Week 19/3/2025 Vraag bij nieuwe werknemers naar de no-riskpolis! Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV... Tip van de Week 5/3/2025 Werkt u met jongeren in uw organisatie? Zorg dat u voldoet aan de meest recente regels. Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de... Tip van de Week 19/2/2025 Draag zorg voor een juiste behandeling van OR-leden Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn... Tip van de Week 5/2/2025 Voorkom verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid... Tip van de Week 22/1/2025 Maak heldere afspraken over ouderschapsverlof en de doorbetaling van loon Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk... Tip van de Week 8/1/2025 Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding? Bij een beëindiging van het dienstverband op initiatief van u als werkgever is een transitievergoeding verschuldigd. Om de hoogte daarvan te berekenen, moet het maandsalaris worden vastgesteld. Als componenten van dit maandsalaris tellen niet alleen het laatstverdiende bruto basisloon en... Tip van de Week 18/12/2024 Voorkom onrechtmatige concurrentie bij het starten van uw eigen bedrijf Bij het starten van een bedrijf in dezelfde branche als uw oud-werkgever, is het van belang om onrechtmatige concurrentie te vermijden. Respecteer eventuele concurrentiebedingen in uw voormalige arbeidsovereenkomst. Gebruik geen vertrouwelijke informatie van uw oud-werkgever. Benader klanten die u... Tip van de Week 11/12/2024 Zorg dat uw RI&E op orde is! Het ontbreken van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het hebben van een gebrekkige RI&E kan grote gevolgen hebben bij een arbeidsongeval. Zonder een goede RI&E kunt u als werkgever sneller door werknemers aansprakelijk worden gesteld voor schade in de uitoefening van het werk... Tip van de Week 4/12/2024 Zorg dat u kunt blijven werken met zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) De (on)mogelijkheden van het werken met ZZP’ers zijn op dit moment erg actueel. Er wordt namelijk gewerkt aan nieuwe wetgeving en de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 (weer) volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Als ondernemer kunt u gewoon gebruik blijven... Tip van de Week 27/11/2024 De voordelen van het aannemen van een pensioengerechtigde werknemer Het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, biedt aanzienlijke voordelen. Zo bent u als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen (ZW, WW, WAO, WIA) verschuldigd en betaalt u ook geen AOW-premie. Daarnaast gelden minder strenge eisen voor ontslag en is... Tip van de Week 20/11/2024 Twijfels rondom het beleid of handelen van een bestuurder? Let op de decharge. Voor ondernemingen is het standaard kost: het verlenen van decharge. Decharge is de vrijwaring van interne aansprakelijkheid van bestuurders voor het door hen gevoerde beleid over een bepaald jaar. Dit is de jaarlijkse decharge en komt het meeste voor. Ook bij vertrek van een bestuurder wordt vaak... Tip van de Week 13/11/2024 Actie mogelijk bij een ziekmelding van een werknemer op vakantie Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer... Tip van de Week 30/10/2024 Is een bereikbaarheidsdienst arbeidstijd? De laatste stand van zaken. Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 16/4/2025 Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...
Nieuwsbericht 2/4/2025 Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen! Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...
Tip van de Week 19/3/2025 Vraag bij nieuwe werknemers naar de no-riskpolis! Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...
Tip van de Week 5/3/2025 Werkt u met jongeren in uw organisatie? Zorg dat u voldoet aan de meest recente regels. Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de...
Tip van de Week 19/2/2025 Draag zorg voor een juiste behandeling van OR-leden Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...
Tip van de Week 5/2/2025 Voorkom verboden onderscheid in arbeidsvoorwaarden Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid...
Tip van de Week 22/1/2025 Maak heldere afspraken over ouderschapsverlof en de doorbetaling van loon Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk...
Tip van de Week 8/1/2025 Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding? Bij een beëindiging van het dienstverband op initiatief van u als werkgever is een transitievergoeding verschuldigd. Om de hoogte daarvan te berekenen, moet het maandsalaris worden vastgesteld. Als componenten van dit maandsalaris tellen niet alleen het laatstverdiende bruto basisloon en...
Tip van de Week 18/12/2024 Voorkom onrechtmatige concurrentie bij het starten van uw eigen bedrijf Bij het starten van een bedrijf in dezelfde branche als uw oud-werkgever, is het van belang om onrechtmatige concurrentie te vermijden. Respecteer eventuele concurrentiebedingen in uw voormalige arbeidsovereenkomst. Gebruik geen vertrouwelijke informatie van uw oud-werkgever. Benader klanten die u...
Tip van de Week 11/12/2024 Zorg dat uw RI&E op orde is! Het ontbreken van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het hebben van een gebrekkige RI&E kan grote gevolgen hebben bij een arbeidsongeval. Zonder een goede RI&E kunt u als werkgever sneller door werknemers aansprakelijk worden gesteld voor schade in de uitoefening van het werk...
Tip van de Week 4/12/2024 Zorg dat u kunt blijven werken met zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) De (on)mogelijkheden van het werken met ZZP’ers zijn op dit moment erg actueel. Er wordt namelijk gewerkt aan nieuwe wetgeving en de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 (weer) volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Als ondernemer kunt u gewoon gebruik blijven...
Tip van de Week 27/11/2024 De voordelen van het aannemen van een pensioengerechtigde werknemer Het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, biedt aanzienlijke voordelen. Zo bent u als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen (ZW, WW, WAO, WIA) verschuldigd en betaalt u ook geen AOW-premie. Daarnaast gelden minder strenge eisen voor ontslag en is...
Tip van de Week 20/11/2024 Twijfels rondom het beleid of handelen van een bestuurder? Let op de decharge. Voor ondernemingen is het standaard kost: het verlenen van decharge. Decharge is de vrijwaring van interne aansprakelijkheid van bestuurders voor het door hen gevoerde beleid over een bepaald jaar. Dit is de jaarlijkse decharge en komt het meeste voor. Ook bij vertrek van een bestuurder wordt vaak...
Tip van de Week 13/11/2024 Actie mogelijk bij een ziekmelding van een werknemer op vakantie Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer...
Tip van de Week 30/10/2024 Is een bereikbaarheidsdienst arbeidstijd? De laatste stand van zaken. Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk...