Functionerings-problemen? Sluit aan bij de juiste ontslaggrond!

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d-grond) vereist onder meer dat een werknemer tijdig op het tekortschieten is gewezen en een reële verbeterkans heeft gekregen. Sociaal of gedragsmatig disfunctioneren kan leiden tot verwijtbaar handelen (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en vraagt om een concrete, feitelijke onderbouwing van de betreffende situatie en de conclusie dat van een werkgever daarom niet langer kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst voortduurt. Bepaal dus vooraf welke grond werkelijk aan een eventueel ontslag ten grondslag ligt en richt het dossier daarop in.