Schorsing van een werknemer: volg de cao-formaliteiten

Wanneer u als werkgever overweegt een werknemer te schorsen (ook wel vrijstelling of non-actiefstelling genoemd), is zorgvuldige voorbereiding vereist. Het is een ingrijpende ordemaatregel die alleen gerechtvaardigd is bij een voldoende zwaarwegende grond en waarbij het loon in beginsel moet worden doorbetaald. Van belang is of een cao van toepassing is. In veel cao’s zijn verplichte procedurele stappen opgenomen, zoals hoor en wederhoor of een maximale duur van de schorsing. Het niet naleven van deze formaliteiten kan ertoe leiden dat een rechter de schorsing op formele gronden ongerechtvaardigd acht, ook als de inhoudelijke aanleiding verdedigbaar was. Controleer daarom altijd vooraf de cao en volg de daarin opgenomen voorschriften strikt.