‘Tijdelijk’ thuiswerken kan een vaste arbeidsvoorwaarde worden

Laat je werknemers langdurig en structureel vanuit het buitenland of thuis werken? Dan kan deze werkwijze uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde, die je niet meer zomaar kunt wijzigen. Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland in november 2025 dat een werkgever een jarenlang toegestane internationale thuiswerkregeling met een specifieke werknemer niet mocht beëindigen, ondanks een nieuw ‘workation’-beleid. Hierbij was doorslaggevend dat de regeling bewust was afgesproken, consequent werd toegepast en goed functioneerde. Evalueer dus tijdelijke (thuis)werkafspraken en leg expliciet vast óf ze tijdelijk zijn. Stilzwijgende voortzetting of mondelinge afspraken kunnen je beleidsvrijheid later beperken.