Tip van de Week: Houd rekening met het verlichte arbeidsrechtregime voor AOW-gerechtigde werknemers

Het is mogelijk om een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt tijdelijk iets langer in dienst te houden door het sluiten van een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het is dan van belang om de reeds bestaande arbeidsovereenkomst op de juiste wijze te (laten) eindigen. Daarna dien je op het 'verlichte' arbeidsrechtregime te letten die voor AOW-gerechtigde werknemers geldt. Zo is de ketenregeling bijvoorbeeld in een aangepaste vorm van toepassing en hoef je geen 104 weken loon door te betalen bij ziekte. Wees bij het in dienst houden van een AOW-gerechtigde werknemer dus bewust van de specifieke regels die voor deze categorie werknemers geldt om problemen te voorkomen.