Vacaturestop? Herplaatsingsplicht blijft!

Voert u als werkgever een vacaturestop of “hiring freeze” in, dan ontslaat u dit niet van de herplaatsingsplicht bij een ontslagwens. Zeker niet bij een grote organisatie en/of een werknemer met een  lange, goede staat van dienst. Wacht dus niet af tot er “officieel” een interne vacature verschijnt. Zet aantoonbaar stappen: laat HR actief meedenken en onderzoeken, organiseer koffiegesprekken en introducties met managers, onderzoek werkstages/meeloopopties bij andere afdelingen en beoordeel of scholing iemand passend kan maken voor een bepaalde functie binnen uw organisatie. Leg inspanningen en uitkomsten schriftelijk vast. Doet u dat niet? Dan kan een ontbindingsverzoek stranden, óók als u verder een volledig gegrond ontslagdossier heeft.