Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd

Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar volgens de kantonrechter was dit feitelijk een ontslag. De te leren les uit deze zaak? Pas op met de bewoordingen in alle berichten gericht aan werknemers. Laat geen twijfel bestaan over wat van een werknemer wordt verwacht of wat de status van het dienstverband is.