Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 25/7/2018 Houd ook na een proeftijdontslag vast aan het concurrentiebeding U kunt de opgebouwde knowhow en goodwill binnen uw onderneming - onder andere - beschermen door met uw werknemers in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding overeen te komen. In deze arbeidsovereenkomst komt u mogelijk ook een proeftijd overeen, waardoor zowel u als uw werknemer de... Tip van de Week 18/7/2018 Verstuur uw aanmaning desgewenst per e-mail Indien een consument waarmee u een overeenkomst hebt gesloten niet tot betaling overgaat, kunt hem per post aanmanen en incassokosten vorderen. Deze incassokosten zijn (pas) verschuldigd vanaf het moment dat u de consument hebt aangemaand én een termijn van veertien dagen na ontvangst van de brief... Tip van de Week 11/7/2018 Houd alvast rekening met de compensatieregeling Vorig jaar tipten wij reeds over het ‘Wetsvoorstel Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte’. Dit wetsvoorstel is vorige week door de Tweede Kamer aangenomen. De kans dat de wet per 2020 in werking treedt, wordt daarmee steeds groter. UWV zal dan de transitievergoedingen, die u vanaf 1... Tip van de Week 4/7/2018 Zorg voor een duidelijk alcohol- en drugsbeleid! Met het afnemen van een alcohol- of drugstest maakt u als werkgever inbreuk op de privacy van de werknemer. Wettelijk is het dan ook niet toegestaan om werknemers aan zo’n test te onderwerpen. Toch kan het afnemen van zo’n test voor u als werkgever noodzakelijk zijn. Uit jurisprudentie blijkt dat... Tip van de Week 27/6/2018 Pas op met contracteren via Whatsapp Een overeenkomst aangaan via Whatsapp: het is makkelijk en snel, maar niet altijd verstandig! De kantonrechter te Roermond heeft onlangs uitspraak gedaan over contracteren via Whatsapp. Volgens de kantonrechter is de kans groot dat via Whatsapp onduidelijkheden ontstaan, omdat vaak niet alle... Tip van de Week 20/6/2018 Ook zakelijke e-mails zijn privé! Veel werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres. Als werkgever kunt u er belang bij hebben het gebruik van dat e-mailadres te monitoren of daar inzage in te krijgen. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer (langdurig) ziek is en er belangrijke informatie in zijn mailbox staat die u niet op een... Tip van de Week 13/6/2018 Zorg voor een deugdelijke verlofadministratie Bij het einde van het dienstverband bent u als werkgever verplicht een verklaring te verstrekken waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen de werknemer nog tegoed heeft.Uit deze verplichting kan worden afgeleid dat u tijdens het dienstverband een deugdelijke verlofadministratie dient bij te houden... Tip van de Week 6/6/2018 Schrijf uw model op tijd in Indien u een door u ontworpen product wilt beschermen, kan het een optie zijn dit ontwerp te beschermen door het als model te deponeren. Dit heeft het merk ‘Crocs’ ook gedaan voor de bekende klompschoen die zij produceren. Recent heeft het Europese Hof van Justitie deze modelinschrijving op grond... Tip van de Week 30/5/2018 Zorg dat de partijbedoeling in contracten helder is Wanneer u een overeenkomst sluit, zult u normaliter graag zoveel mogelijk duidelijkheid willen. Om deze reden wordt vaak in een (zakelijke) overeenkomst opgenomen dat de letterlijke tekst van de overeenkomst boven eventuele partijbedoelingen gaat. Mocht u een geschil krijgen over die overeenkomst en... Tip van de Week 23/5/2018 AVG-Time! De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wordt breed uitgemeten en deze week is het eindelijk zover, dan treedt die AVG in werking. Bent u er al helemaal klaar voor? Hebt u bijvoorbeeld in kaart gebracht op welke manieren u persoonsgegevens verwerkt, met welk doel en op basis van welke... Tip van de Week 16/5/2018 Wees alert op het vervallen van wettelijke vakantiedagen van zieke werknemers Een (zieke) werknemer heeft recht op viermaal de overeengekomen arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij uw werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantiedagen op te nemen. Uw zieke... Tip van de Week 9/5/2018 Let goed op met wie u zaken doet Als u zaken doet met een vennootschap, hebt u in de praktijk natuurlijk te maken met iemand die deze vennootschap vertegenwoordigt. Controleert u altijd of diegene ook bevoegd is namens de vennootschap overeenkomsten te sluiten? Het uitgangspunt van de wet is dat het bestuur (of een bestuurder) de... Tip van de Week 2/5/2018 Wees ondanks opschorting DBA bewust van strengere handhaving Door middel van de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is geprobeerd duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst. Aangezien de wet niet de duidelijkheid heeft gebracht die was beoogd, is de handhaving van de... Tip van de Week 25/4/2018 Informeer naar de no-riskpolis van uw (zieke) werknemers In de Ziektewet is geregeld dat u kunt worden gecompenseerd voor de loonkosten van een zieke werknemer met een WIA of WAO verleden. In dat geval neemt UWV (grotendeels) de loondoorbetalingsverplichting van u als werkgever over. Dit wordt de no-riskpolis genoemd. Na het verstrijken van de proeftijd... Tip van de Week 18/4/2018 Bestuurlijke boete? Leg u daar niet zomaar bij neer! De inspectie SZW, voorheen bekend als de Arbeidsinspectie, kan boetes opleggen wegens overtredingen van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Wanneer u een voornemen tot boeteoplegging ontvangt, kunt u daartegen een zienswijze indienen. Als vervolgens toch een boete wordt... Paginering Vorige pagina « … Pagina 25 Pagina 26 Pagina 27 Pagina 28 Huidige pagina 29 Pagina 30 Pagina 31 Pagina 32 Pagina 33 Volgende pagina »
Tip van de Week 25/7/2018 Houd ook na een proeftijdontslag vast aan het concurrentiebeding U kunt de opgebouwde knowhow en goodwill binnen uw onderneming - onder andere - beschermen door met uw werknemers in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding overeen te komen. In deze arbeidsovereenkomst komt u mogelijk ook een proeftijd overeen, waardoor zowel u als uw werknemer de...
Tip van de Week 18/7/2018 Verstuur uw aanmaning desgewenst per e-mail Indien een consument waarmee u een overeenkomst hebt gesloten niet tot betaling overgaat, kunt hem per post aanmanen en incassokosten vorderen. Deze incassokosten zijn (pas) verschuldigd vanaf het moment dat u de consument hebt aangemaand én een termijn van veertien dagen na ontvangst van de brief...
Tip van de Week 11/7/2018 Houd alvast rekening met de compensatieregeling Vorig jaar tipten wij reeds over het ‘Wetsvoorstel Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte’. Dit wetsvoorstel is vorige week door de Tweede Kamer aangenomen. De kans dat de wet per 2020 in werking treedt, wordt daarmee steeds groter. UWV zal dan de transitievergoedingen, die u vanaf 1...
Tip van de Week 4/7/2018 Zorg voor een duidelijk alcohol- en drugsbeleid! Met het afnemen van een alcohol- of drugstest maakt u als werkgever inbreuk op de privacy van de werknemer. Wettelijk is het dan ook niet toegestaan om werknemers aan zo’n test te onderwerpen. Toch kan het afnemen van zo’n test voor u als werkgever noodzakelijk zijn. Uit jurisprudentie blijkt dat...
Tip van de Week 27/6/2018 Pas op met contracteren via Whatsapp Een overeenkomst aangaan via Whatsapp: het is makkelijk en snel, maar niet altijd verstandig! De kantonrechter te Roermond heeft onlangs uitspraak gedaan over contracteren via Whatsapp. Volgens de kantonrechter is de kans groot dat via Whatsapp onduidelijkheden ontstaan, omdat vaak niet alle...
Tip van de Week 20/6/2018 Ook zakelijke e-mails zijn privé! Veel werknemers beschikken over een zakelijk e-mailadres. Als werkgever kunt u er belang bij hebben het gebruik van dat e-mailadres te monitoren of daar inzage in te krijgen. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer (langdurig) ziek is en er belangrijke informatie in zijn mailbox staat die u niet op een...
Tip van de Week 13/6/2018 Zorg voor een deugdelijke verlofadministratie Bij het einde van het dienstverband bent u als werkgever verplicht een verklaring te verstrekken waaruit blijkt hoeveel vakantiedagen de werknemer nog tegoed heeft.Uit deze verplichting kan worden afgeleid dat u tijdens het dienstverband een deugdelijke verlofadministratie dient bij te houden...
Tip van de Week 6/6/2018 Schrijf uw model op tijd in Indien u een door u ontworpen product wilt beschermen, kan het een optie zijn dit ontwerp te beschermen door het als model te deponeren. Dit heeft het merk ‘Crocs’ ook gedaan voor de bekende klompschoen die zij produceren. Recent heeft het Europese Hof van Justitie deze modelinschrijving op grond...
Tip van de Week 30/5/2018 Zorg dat de partijbedoeling in contracten helder is Wanneer u een overeenkomst sluit, zult u normaliter graag zoveel mogelijk duidelijkheid willen. Om deze reden wordt vaak in een (zakelijke) overeenkomst opgenomen dat de letterlijke tekst van de overeenkomst boven eventuele partijbedoelingen gaat. Mocht u een geschil krijgen over die overeenkomst en...
Tip van de Week 23/5/2018 AVG-Time! De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) wordt breed uitgemeten en deze week is het eindelijk zover, dan treedt die AVG in werking. Bent u er al helemaal klaar voor? Hebt u bijvoorbeeld in kaart gebracht op welke manieren u persoonsgegevens verwerkt, met welk doel en op basis van welke...
Tip van de Week 16/5/2018 Wees alert op het vervallen van wettelijke vakantiedagen van zieke werknemers Een (zieke) werknemer heeft recht op viermaal de overeengekomen arbeidsduur aan wettelijke vakantiedagen. Deze wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd, tenzij uw werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantiedagen op te nemen. Uw zieke...
Tip van de Week 9/5/2018 Let goed op met wie u zaken doet Als u zaken doet met een vennootschap, hebt u in de praktijk natuurlijk te maken met iemand die deze vennootschap vertegenwoordigt. Controleert u altijd of diegene ook bevoegd is namens de vennootschap overeenkomsten te sluiten? Het uitgangspunt van de wet is dat het bestuur (of een bestuurder) de...
Tip van de Week 2/5/2018 Wees ondanks opschorting DBA bewust van strengere handhaving Door middel van de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is geprobeerd duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst. Aangezien de wet niet de duidelijkheid heeft gebracht die was beoogd, is de handhaving van de...
Tip van de Week 25/4/2018 Informeer naar de no-riskpolis van uw (zieke) werknemers In de Ziektewet is geregeld dat u kunt worden gecompenseerd voor de loonkosten van een zieke werknemer met een WIA of WAO verleden. In dat geval neemt UWV (grotendeels) de loondoorbetalingsverplichting van u als werkgever over. Dit wordt de no-riskpolis genoemd. Na het verstrijken van de proeftijd...
Tip van de Week 18/4/2018 Bestuurlijke boete? Leg u daar niet zomaar bij neer! De inspectie SZW, voorheen bekend als de Arbeidsinspectie, kan boetes opleggen wegens overtredingen van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Wanneer u een voornemen tot boeteoplegging ontvangt, kunt u daartegen een zienswijze indienen. Als vervolgens toch een boete wordt...
