Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 19/10/2016 Informeer klanten bij (ver)koop van gegevens Als ondernemer kunt u met een andere partij overeenkomen dat u het klantenbestand van deze partij overneemt of dat u uw klantenbestand overdraagt aan deze partij. Het overdragen van deze (persoons)gegevens valt onder de Wet bescherming persoonsgegevens (“Wbp”). Op grond van deze wet moet u de... Tip van de Week 12/10/2016 Bedenk tijdig wat er met uw opgebouwde pensioenrechten moet gebeuren Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) hebt u mogelijk pensioenrechten in eigen beheer opgebouwd. Daarbij kunnen zich niet alleen fiscale problemen voordoen, maar ook discussies met uw (voormalig) echtgeno(o)t(e) in geval van een scheiding. Bijvoorbeeld omdat uw niet-ondernemende partner afstorting... Tip van de Week 5/10/2016 Zet desgewenst in op minder dan de transitievergoeding Sinds 1 juli 2015 heeft uw werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding bij een opzegging of niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van u als werkgever. Dat geldt echter niet indien de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd door middel van een... Tip van de Week 28/9/2016 Flexibeler huurrecht: meer mogelijkheden tijdelijke verhuur Als verhuurder hebt u sinds 1 juli 2016 meer mogelijkheden voor het tijdelijk verhuren van woonruimte. Vanaf die datum kunt u met uw huurder (eenmalig!) een tijdelijke huurovereenkomst sluiten van maximaal twee jaar voor zelfstandige woonruimte en vijf jaar voor onzelfstandige woonruimte, zónder dat... Tip van de Week 21/9/2016 Voorkom verticale prijsbinding De Europese en Nederlandse mededingingsregels bepalen dat leveranciers hun distributeurs/afnemers niet mogen verplichten hun producten/diensten voor een vaste of minimumprijs aan een consument te verkopen. Dit levert verticale prijsbinding op en dit is op grond van bovengenoemde regels verboden. U... Tip van de Week 14/9/2016 Verplicht uw werknemers een datalek te melden Uit de Wet bescherming persoonsgegevens volgt dat u als ondernemer passende maatregelen moet nemen voor de beveiliging van persoonsgegevens, ter voorkoming van een inbreuk (datalek) hierop. Al eerder tipten wij dat sinds 1 januari 2016 een datalek moet worden gemeld bij de Autoriteit... Tip van de Week 7/9/2016 Ook uw zieke werknemer kan worden ontslagen De algemene veronderstelling dat een zieke werknemer gedurende twee jaar niet kan worden ontslagen, is (slechts) gedeeltelijk juist. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan als het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het... Tip van de Week 31/8/2016 Voldoe aan uw scholingsverplichting Voor de meeste kinderen is de vakantie (bijna) afgelopen: zij gaan weer naar school. Geldt dat ook voor uw werknemers? Zo niet, dan is dit wellicht een goed moment nog eens na te gaan wat de sinds 1 juli 2015 in de wet opgenomen scholingsverplichting voor uw bedrijf betekent. Als gevolg van de... Tip van de Week 29/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet... Tip van de Week 29/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie Algemene Voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar... Tip van de Week 29/8/2016 vastleggen - Ook formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk... Tip van de Week 24/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet... Tip van de Week 17/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie algemene voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar... Tip van de Week 10/8/2016 Vastleggen - Ook Formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk... Tip van de Week 3/8/2016 Opstellen protocol is veelal de moeite waard Wanneer een werknemer schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden, is het uitgangspunt dat u als werkgever hiervoor aansprakelijk bent. Dit is echter anders wanneer u kunt bewijzen dat de werknemer de schade opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. Het bewijzen... Paginering Vorige pagina « … Pagina 31 Pagina 32 Pagina 33 Pagina 34 Huidige pagina 35 Pagina 36 Pagina 37 Pagina 38 Pagina 39 Volgende pagina »
Tip van de Week 19/10/2016 Informeer klanten bij (ver)koop van gegevens Als ondernemer kunt u met een andere partij overeenkomen dat u het klantenbestand van deze partij overneemt of dat u uw klantenbestand overdraagt aan deze partij. Het overdragen van deze (persoons)gegevens valt onder de Wet bescherming persoonsgegevens (“Wbp”). Op grond van deze wet moet u de...
Tip van de Week 12/10/2016 Bedenk tijdig wat er met uw opgebouwde pensioenrechten moet gebeuren Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) hebt u mogelijk pensioenrechten in eigen beheer opgebouwd. Daarbij kunnen zich niet alleen fiscale problemen voordoen, maar ook discussies met uw (voormalig) echtgeno(o)t(e) in geval van een scheiding. Bijvoorbeeld omdat uw niet-ondernemende partner afstorting...
Tip van de Week 5/10/2016 Zet desgewenst in op minder dan de transitievergoeding Sinds 1 juli 2015 heeft uw werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding bij een opzegging of niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van u als werkgever. Dat geldt echter niet indien de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd door middel van een...
Tip van de Week 28/9/2016 Flexibeler huurrecht: meer mogelijkheden tijdelijke verhuur Als verhuurder hebt u sinds 1 juli 2016 meer mogelijkheden voor het tijdelijk verhuren van woonruimte. Vanaf die datum kunt u met uw huurder (eenmalig!) een tijdelijke huurovereenkomst sluiten van maximaal twee jaar voor zelfstandige woonruimte en vijf jaar voor onzelfstandige woonruimte, zónder dat...
Tip van de Week 21/9/2016 Voorkom verticale prijsbinding De Europese en Nederlandse mededingingsregels bepalen dat leveranciers hun distributeurs/afnemers niet mogen verplichten hun producten/diensten voor een vaste of minimumprijs aan een consument te verkopen. Dit levert verticale prijsbinding op en dit is op grond van bovengenoemde regels verboden. U...
Tip van de Week 14/9/2016 Verplicht uw werknemers een datalek te melden Uit de Wet bescherming persoonsgegevens volgt dat u als ondernemer passende maatregelen moet nemen voor de beveiliging van persoonsgegevens, ter voorkoming van een inbreuk (datalek) hierop. Al eerder tipten wij dat sinds 1 januari 2016 een datalek moet worden gemeld bij de Autoriteit...
Tip van de Week 7/9/2016 Ook uw zieke werknemer kan worden ontslagen De algemene veronderstelling dat een zieke werknemer gedurende twee jaar niet kan worden ontslagen, is (slechts) gedeeltelijk juist. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan als het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het...
Tip van de Week 31/8/2016 Voldoe aan uw scholingsverplichting Voor de meeste kinderen is de vakantie (bijna) afgelopen: zij gaan weer naar school. Geldt dat ook voor uw werknemers? Zo niet, dan is dit wellicht een goed moment nog eens na te gaan wat de sinds 1 juli 2015 in de wet opgenomen scholingsverplichting voor uw bedrijf betekent. Als gevolg van de...
Tip van de Week 29/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet...
Tip van de Week 29/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie Algemene Voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar...
Tip van de Week 29/8/2016 vastleggen - Ook formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk...
Tip van de Week 24/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet...
Tip van de Week 17/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie algemene voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar...
Tip van de Week 10/8/2016 Vastleggen - Ook Formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk...
Tip van de Week 3/8/2016 Opstellen protocol is veelal de moeite waard Wanneer een werknemer schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden, is het uitgangspunt dat u als werkgever hiervoor aansprakelijk bent. Dit is echter anders wanneer u kunt bewijzen dat de werknemer de schade opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. Het bewijzen...
