Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 7/11/2018 Het einde van de huur al ruim voor het einde daarvan regelen? Denk eens aan een beëindigingsovereenkomst! Als u een zogeheten middenstandsbedrijfsruimte verhuurt, kunt u de huurovereenkomst niet zonder meer opzeggen. Door de wet worden namelijk strenge eisen gesteld. Zo kan de huurovereenkomst slechts op een beperkt aantal gronden worden beëindigd. Wanneer een huurder niet instemt met het einde van de... Tip van de Week 31/10/2018 Let op het belemmeringsverbod bij uitlening Als u werknemers uitleent, genieten zij mogelijk bescherming van het belemmeringsverbod. In dat geval mag uw werknemer, als hij bij de inlener een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden, door u niet worden belemmerd bij de inlener in dienst te treden. U kunt derhalve geen beroep doen op een... Tip van de Week 24/10/2018 Leg uw geschil voor aan de Rotterdamse regelrechter Sinds kort kunnen bedrijven en particulieren een geschil – dat zich daarvoor leent - aan de Rotterdamse regelrechter voorleggen. Deze rechter onderzoekt door middel van een gesprek of partijen samen tot een oplossing kunnen komen. Als dit niet lukt, neemt de regelrechter zelf een beslissing. Zo’n... Tip van de Week 17/10/2018 Voorkom ronselen door ex-werknemer(s) Het kan voorkomen dat één van uw werknemers elders gaat werken en vervolgens oud-collega’s ervan probeert te overtuigen met hem mee te gaan. Wilt u dit voorkomen? Neem dan een zogenaamd ‘anti-ronselbeding’ op in de arbeidsovereenkomst en spreek af dat hij op straffe van een boete geen oud-collega’s... Tip van de Week 10/10/2018 Gesprekken opnemen kan handig zijn Ten aanzien van het opnemen van (telefoon)gesprekken bestaan veel misverstanden. Veel mensen die gesprekken willen opnemen, denken dat dit niet is toegestaan. Wanneer u echter zelf deelnemer bent aan het gesprek en het geen privékwestie betreft, is het maken van opnames wél toegestaan. De gemaakte... Tip van de Week 3/10/2018 Neem de opzegtermijn in acht Wanneer u de huur van uw (bedrijfs)pand wilt opzeggen, dient u de opzegtermijn in acht te nemen. Deze opzegtermijn is voor een groot deel van de bedrijfsruimtes (zogenoemde ‘middenstandsbedrijfsruimtes’) wettelijk geregeld en bedraagt één jaar. Voor andere bedrijfsruimtes, zoals kantoren, geldt... Tip van de Week 26/9/2018 Vraag bij een ziekmelding naar de vermoedelijke duur van het verzuim Wanneer een werknemer zich ziek meldt, ligt het voor de hand dat u als werkgever wilt weten wat er aan de hand is. U mag echter slechts beperkt gegevens vragen aan een zieke werknemer. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ uiteengezet welke gegevens dat zijn... Tip van de Week 19/9/2018 Voldoe schriftelijk aan uw aanzegverplichting Hoogstwaarschijnlijk weet u dat u als werkgever verplicht bent een werknemer, wiens tijdelijke arbeidscontract afloopt, ten minste een maand van tevoren te laten weten (aan te zeggen) of u de arbeidsovereenkomst al dan niet wilt voortzetten. Let erop dat u deze aanzegging schriftelijk doet. Zelfs... Tip van de Week 12/9/2018 Breng uw werknemers op de hoogte van nieuwe vacatures Net zoals veel werkgevers bent u wellicht op zoek naar nieuwe werknemers ter uitbreiding van uw personeelsbestand. Wanneer u een vacature wilt plaatsen met de bedoeling een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te gaan, is het van belang dat u eerst uw tijdelijke werknemer(s) hierover informeert... Tip van de Week 5/9/2018 Pak pesterijen op de werkvloer aan Het is belangrijk signalen van werknemers omtrent pesterijen serieus te nemen. De kantonrechter te Amsterdam heeft onlangs het ontslag op staande voet vernietigd van een werknemer die fysiek geweld gebruikte tegen een collega. In principe hoeft een werkgever dit gedrag niet te tolereren, maar in dit... Tip van de Week 29/8/2018 Maak afspraken over leaseauto bij ziekte Veel werkgevers stellen een leaseauto of mobiele telefoon ter beschikking aan hun werknemers. Wat nu als een werknemer (volledig) arbeidsongeschikt raakt? Uit rechtspraak blijkt dat u deze zaken dan niet zomaar kan terugvorderen. Zo heeft de kantonrechter te Utrecht onlangs bepaald dat het gebruik... Tip van de Week 22/8/2018 Pas de nieuwe Uitvoeringsregels toe Wanneer een werknemer op grond van bedrijfseconomische reden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, dient u zich als werkgever te wenden tot UWV. Van belang zijn daarbij de door UWV gehanteerde regels bij ontslag: de zogenaamde Uitvoeringsregels. De Uitvoeringsregels bepalen... Tip van de Week 15/8/2018 Maak afspraken over het auteursrecht Als u anderen een ‘werk’ voor u laat maken, bijvoorbeeld een logo voor uw bedrijf of een tekst voor een folder of de website, is het van belang stil te staan bij de vraag wie de rechten heeft op dat betreffende werk. Het uitgangspunt is dat het auteursrecht bij de maker rust. Voor werknemers geldt... Tip van de Week 8/8/2018 Voldoet u aan de nieuwe Arbowetgeving?! Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowetgeving in werking getreden. De invoering van de verplichting tot het opstellen van een basiscontract was een belangrijke wijziging. Een ander aandachtspunt is het faciliteren van bijvoorbeeld een open spreekuur, zodat werknemers zelf (zonder uw toestemming) de... Tip van de Week 1/8/2018 Een inzageverzoek op grond van de AVG, wat nu? In de AVG is – net als in de voorheen geldende Wbp – het zogenaamde inzagerecht voor betrokkenen opgenomen. Ieder natuurlijke persoon kan zo’n inzageverzoek doen. Wat betekent het voor u als ondernemer als u zo’n verzoek krijgt? U moet dan onder andere kenbaar te maken welke persoonsgegevens u... Paginering Vorige pagina « … Pagina 24 Pagina 25 Pagina 26 Pagina 27 Huidige pagina 28 Pagina 29 Pagina 30 Pagina 31 Pagina 32 Volgende pagina »
Tip van de Week 7/11/2018 Het einde van de huur al ruim voor het einde daarvan regelen? Denk eens aan een beëindigingsovereenkomst! Als u een zogeheten middenstandsbedrijfsruimte verhuurt, kunt u de huurovereenkomst niet zonder meer opzeggen. Door de wet worden namelijk strenge eisen gesteld. Zo kan de huurovereenkomst slechts op een beperkt aantal gronden worden beëindigd. Wanneer een huurder niet instemt met het einde van de...
Tip van de Week 31/10/2018 Let op het belemmeringsverbod bij uitlening Als u werknemers uitleent, genieten zij mogelijk bescherming van het belemmeringsverbod. In dat geval mag uw werknemer, als hij bij de inlener een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden, door u niet worden belemmerd bij de inlener in dienst te treden. U kunt derhalve geen beroep doen op een...
Tip van de Week 24/10/2018 Leg uw geschil voor aan de Rotterdamse regelrechter Sinds kort kunnen bedrijven en particulieren een geschil – dat zich daarvoor leent - aan de Rotterdamse regelrechter voorleggen. Deze rechter onderzoekt door middel van een gesprek of partijen samen tot een oplossing kunnen komen. Als dit niet lukt, neemt de regelrechter zelf een beslissing. Zo’n...
Tip van de Week 17/10/2018 Voorkom ronselen door ex-werknemer(s) Het kan voorkomen dat één van uw werknemers elders gaat werken en vervolgens oud-collega’s ervan probeert te overtuigen met hem mee te gaan. Wilt u dit voorkomen? Neem dan een zogenaamd ‘anti-ronselbeding’ op in de arbeidsovereenkomst en spreek af dat hij op straffe van een boete geen oud-collega’s...
Tip van de Week 10/10/2018 Gesprekken opnemen kan handig zijn Ten aanzien van het opnemen van (telefoon)gesprekken bestaan veel misverstanden. Veel mensen die gesprekken willen opnemen, denken dat dit niet is toegestaan. Wanneer u echter zelf deelnemer bent aan het gesprek en het geen privékwestie betreft, is het maken van opnames wél toegestaan. De gemaakte...
Tip van de Week 3/10/2018 Neem de opzegtermijn in acht Wanneer u de huur van uw (bedrijfs)pand wilt opzeggen, dient u de opzegtermijn in acht te nemen. Deze opzegtermijn is voor een groot deel van de bedrijfsruimtes (zogenoemde ‘middenstandsbedrijfsruimtes’) wettelijk geregeld en bedraagt één jaar. Voor andere bedrijfsruimtes, zoals kantoren, geldt...
Tip van de Week 26/9/2018 Vraag bij een ziekmelding naar de vermoedelijke duur van het verzuim Wanneer een werknemer zich ziek meldt, ligt het voor de hand dat u als werkgever wilt weten wat er aan de hand is. U mag echter slechts beperkt gegevens vragen aan een zieke werknemer. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ uiteengezet welke gegevens dat zijn...
Tip van de Week 19/9/2018 Voldoe schriftelijk aan uw aanzegverplichting Hoogstwaarschijnlijk weet u dat u als werkgever verplicht bent een werknemer, wiens tijdelijke arbeidscontract afloopt, ten minste een maand van tevoren te laten weten (aan te zeggen) of u de arbeidsovereenkomst al dan niet wilt voortzetten. Let erop dat u deze aanzegging schriftelijk doet. Zelfs...
Tip van de Week 12/9/2018 Breng uw werknemers op de hoogte van nieuwe vacatures Net zoals veel werkgevers bent u wellicht op zoek naar nieuwe werknemers ter uitbreiding van uw personeelsbestand. Wanneer u een vacature wilt plaatsen met de bedoeling een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te gaan, is het van belang dat u eerst uw tijdelijke werknemer(s) hierover informeert...
Tip van de Week 5/9/2018 Pak pesterijen op de werkvloer aan Het is belangrijk signalen van werknemers omtrent pesterijen serieus te nemen. De kantonrechter te Amsterdam heeft onlangs het ontslag op staande voet vernietigd van een werknemer die fysiek geweld gebruikte tegen een collega. In principe hoeft een werkgever dit gedrag niet te tolereren, maar in dit...
Tip van de Week 29/8/2018 Maak afspraken over leaseauto bij ziekte Veel werkgevers stellen een leaseauto of mobiele telefoon ter beschikking aan hun werknemers. Wat nu als een werknemer (volledig) arbeidsongeschikt raakt? Uit rechtspraak blijkt dat u deze zaken dan niet zomaar kan terugvorderen. Zo heeft de kantonrechter te Utrecht onlangs bepaald dat het gebruik...
Tip van de Week 22/8/2018 Pas de nieuwe Uitvoeringsregels toe Wanneer een werknemer op grond van bedrijfseconomische reden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, dient u zich als werkgever te wenden tot UWV. Van belang zijn daarbij de door UWV gehanteerde regels bij ontslag: de zogenaamde Uitvoeringsregels. De Uitvoeringsregels bepalen...
Tip van de Week 15/8/2018 Maak afspraken over het auteursrecht Als u anderen een ‘werk’ voor u laat maken, bijvoorbeeld een logo voor uw bedrijf of een tekst voor een folder of de website, is het van belang stil te staan bij de vraag wie de rechten heeft op dat betreffende werk. Het uitgangspunt is dat het auteursrecht bij de maker rust. Voor werknemers geldt...
Tip van de Week 8/8/2018 Voldoet u aan de nieuwe Arbowetgeving?! Op 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowetgeving in werking getreden. De invoering van de verplichting tot het opstellen van een basiscontract was een belangrijke wijziging. Een ander aandachtspunt is het faciliteren van bijvoorbeeld een open spreekuur, zodat werknemers zelf (zonder uw toestemming) de...
Tip van de Week 1/8/2018 Een inzageverzoek op grond van de AVG, wat nu? In de AVG is – net als in de voorheen geldende Wbp – het zogenaamde inzagerecht voor betrokkenen opgenomen. Ieder natuurlijke persoon kan zo’n inzageverzoek doen. Wat betekent het voor u als ondernemer als u zo’n verzoek krijgt? U moet dan onder andere kenbaar te maken welke persoonsgegevens u...
