Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die... Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij... Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een... Tip van de Week 25/1/2023 Uittreding bij een VOF zonder vennootschapsakte? Zet belangrijke zaken goed op papier. Een VOF kan tot stand komen zonder vennootschapsakte. In veel gevallen zijn de afspraken tussen de vennoten dan ook niet schriftelijk vastgelegd. Aangezien de wet relatief weinig regelt met betrekking tot de VOF, is het raadzaam om ook in de gevallen waarin een VOF geen vennootschapsakte heeft... Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u... Tip van de Week 11/1/2023 Waarschuwingsplicht van de aannemer bij prijsverhoging voor meerwerk Bij aanneming van werk (bijvoorbeeld het bouwen van een huis) sluiten aannemers en opdrachtgevers aannemingsovereenkomsten voor een vaste aanneemsom. Een latere toevoeging of verandering van de werkzaamheden door de opdrachtgever is meerwerk, waarvoor de opdrachtgever een redelijke prijs is... Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze... Tip van de Week 28/12/2022 Digitaal vergaderen voor rechtspersonen nog mogelijk tot 1 februari 2023 De Spoedwet (de Tijdelijke wet COVID-19 van Justitie en Veiligheid) die in 2020 in werking trad, geldt als tijdelijke uitzondering op de wettelijke verplichting van een fysieke algemene vergadering (en stemmingen). Door deze verlenging is het mogelijk om tot 1 februari 2023 de algemene vergadering... Tip van de Week 21/12/2022 Pas de veiligheidsinstructies binnen uw onderneming aan op uw werknemers Als ondernemer bent u in veel gevallen aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen. Als sprake is van een bedrijfsongeval, wordt onderzocht of u aan uw zorgplicht hebt voldaan. Onderdeel van die zorgplicht is dat u uw werknemers moet uitleggen op welke wijze zij veilig hun werk kunnen... Tip van de Week 14/12/2022 Let op de beperking van de vernietigingsbevoegdheid algemene voorwaarden De algemene voorwaarden van uw onderneming moeten voorafgaand aan het sluiten van een contract worden verstrekt aan de klant. U stuurt deze bijvoorbeeld mee bij de offerte. Gebeurt dit niet of te laat, kan de klant de voorwaarden vernietigen. Een klant kan de voorwaarden niet vernietigen als hij... Tip van de Week 7/12/2022 Geen re-integratie? Geen verval vakantiedagen! Het uitgangspunt is dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, vervallen. Maar wat als een werknemer ziek is en een positief vakantiesaldo heeft? In dat geval geldt de vervaltermijn niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de... Tip van de Week 30/11/2022 Kan ik bouwen zonder de partiële bouwvrijstelling? Begin november zette de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State een streep door de partiële bouwvrijstelling. Vanaf nu moet bij de beoordeling van de effecten van een project voor Natura 2000-gebieden ook weer rekening worden gehouden met de stikstofdepositie in de bouwfase. Dat betekent... Paginering Vorige pagina « Pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Huidige pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die...
Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij...
Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een...
Tip van de Week 25/1/2023 Uittreding bij een VOF zonder vennootschapsakte? Zet belangrijke zaken goed op papier. Een VOF kan tot stand komen zonder vennootschapsakte. In veel gevallen zijn de afspraken tussen de vennoten dan ook niet schriftelijk vastgelegd. Aangezien de wet relatief weinig regelt met betrekking tot de VOF, is het raadzaam om ook in de gevallen waarin een VOF geen vennootschapsakte heeft...
Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u...
Tip van de Week 11/1/2023 Waarschuwingsplicht van de aannemer bij prijsverhoging voor meerwerk Bij aanneming van werk (bijvoorbeeld het bouwen van een huis) sluiten aannemers en opdrachtgevers aannemingsovereenkomsten voor een vaste aanneemsom. Een latere toevoeging of verandering van de werkzaamheden door de opdrachtgever is meerwerk, waarvoor de opdrachtgever een redelijke prijs is...
Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze...
Tip van de Week 28/12/2022 Digitaal vergaderen voor rechtspersonen nog mogelijk tot 1 februari 2023 De Spoedwet (de Tijdelijke wet COVID-19 van Justitie en Veiligheid) die in 2020 in werking trad, geldt als tijdelijke uitzondering op de wettelijke verplichting van een fysieke algemene vergadering (en stemmingen). Door deze verlenging is het mogelijk om tot 1 februari 2023 de algemene vergadering...
Tip van de Week 21/12/2022 Pas de veiligheidsinstructies binnen uw onderneming aan op uw werknemers Als ondernemer bent u in veel gevallen aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen. Als sprake is van een bedrijfsongeval, wordt onderzocht of u aan uw zorgplicht hebt voldaan. Onderdeel van die zorgplicht is dat u uw werknemers moet uitleggen op welke wijze zij veilig hun werk kunnen...
Tip van de Week 14/12/2022 Let op de beperking van de vernietigingsbevoegdheid algemene voorwaarden De algemene voorwaarden van uw onderneming moeten voorafgaand aan het sluiten van een contract worden verstrekt aan de klant. U stuurt deze bijvoorbeeld mee bij de offerte. Gebeurt dit niet of te laat, kan de klant de voorwaarden vernietigen. Een klant kan de voorwaarden niet vernietigen als hij...
Tip van de Week 7/12/2022 Geen re-integratie? Geen verval vakantiedagen! Het uitgangspunt is dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, vervallen. Maar wat als een werknemer ziek is en een positief vakantiesaldo heeft? In dat geval geldt de vervaltermijn niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de...
Tip van de Week 30/11/2022 Kan ik bouwen zonder de partiële bouwvrijstelling? Begin november zette de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State een streep door de partiële bouwvrijstelling. Vanaf nu moet bij de beoordeling van de effecten van een project voor Natura 2000-gebieden ook weer rekening worden gehouden met de stikstofdepositie in de bouwfase. Dat betekent...
