Walla al Jaboury is sinds 2018 werkzaam als advocaat arbeidsrecht. Vanaf oktober 2022 is zij verbonden aan Adriaanse van der Weel waar zij (middel)grote ondernemers en particulieren in diverse kwesties bijstaat op het gebied van arbeid en medezeggenschap. Haar focus ligt op zowel individuele als collectieve zaken die zien op (onder andere) arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, ontslag, arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren.
Walla studeerde aan de Erasmus Universiteit en heeft zowel de master Arbeidsrecht als de master Privaatrecht voltooid. Tijdens haar studies heeft zij ervaring opgedaan bij verschillende (advocaten)kantoren, waar zij haar bijzondere belangstelling voor het arbeidsrecht heeft ontdekt.
Walla is betrokken, pragmatisch en doortastend. Ze is een betrouwbare sparringpartner voor ondernemers. Onderhandelen en adviseren zijn haar kracht, maar zo nodig procedeert zij ook regelmatig bij verschillende rechterlijke instanties.
Walla is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA) en de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA).
Publicaties:
- ‘Finaal is niet altijd finaal - De vaststellingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever.’, W. al Jaboury, Advocatenblad oktober 2018. https://www.advocatenblad.nl/2018/10/30/finaal-is-niet-altijd-finaal-de-vaststellings%C2%ADovereenkomst-tussen-werknemer-en-werkgever/
- Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449 (Deloitte/Equity Partner), m.nt. W. al Jaboury, JIN 2022-5.
- Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch 1 december 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:4153, m.nt. W. al Jaboury, JIN 2023-4.
Praktijkgebieden
Gerelateerde actualiteiten
Tip van de Week
17/4/2024
Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag!
Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...
Tip van de Week
3/4/2024
Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan...
Tip van de Week
20/3/2024
Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen
Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen...
Tip van de Week
6/3/2024
Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid!
Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de...