Actualiteiten

Werknemers beheren regelmatig sociale media, Cloudomgevingen, mailboxen en andere digitale accounts van u als werkgever. Bij vertrek kan discussie ontstaan over de toegang tot die accounts, opgebouwde contacten en opgeslagen bestanden. Leg daarom vooraf vast welke accounts zakelijk zijn, wie daarvan...

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van...

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d...

Bent u werkgever in een specifiek vakgebied, zoals de jeugdzorg, financiële instellingen of handhaving? Dan acht u het waarschijnlijk extra van belang dat uw werknemers het melden als zij in aanraking komen met justitie als het gaat over bepaalde vergrijpen die (mogelijk) invloed kunnen hebben op...

Wanneer u als werkgever overweegt een werknemer te schorsen (ook wel vrijstelling of non-actiefstelling genoemd), is zorgvuldige voorbereiding vereist. Het is een ingrijpende ordemaatregel die alleen gerechtvaardigd is bij een voldoende zwaarwegende grond en waarbij het loon in beginsel moet worden...

Voert u als werkgever een vacaturestop of “hiring freeze” in, dan ontslaat u dit niet van de herplaatsingsplicht bij een ontslagwens. Zeker niet bij een grote organisatie en/of een werknemer met een lange, goede staat van dienst. Wacht dus niet af tot er “officieel” een interne vacature verschijnt...

Wanneer u zelf een geschikte kandidaat vindt en deze via een uitzendbureau bij uw organisatie wilt inzetten, zonder hem rechtstreeks in dienst te nemen, moet u opletten. In dat geval vervult ú namelijk de allocatiefunctie, de kernrol van het uitzendbureau: het samenbrengen van vraag en aanbod...

Werkgevers nemen regelmatig standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten om eventuele ongewenste gevolgen bij het vertrek van werknemers te voorkomen. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd gelden echter strenge vereisten voor een dergelijk beding. Er moet namelijk...

Den Haag, 30 maart 2026

Het is mogelijk om een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt tijdelijk iets langer in dienst te houden door het sluiten van een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het is dan van belang om de reeds bestaande arbeidsovereenkomst op de juiste wijze te (laten) eindigen. Daarna dien je op het...

Laat je werknemers langdurig en structureel vanuit het buitenland of thuis werken? Dan kan deze werkwijze uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde, die je niet meer zomaar kunt wijzigen. Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland in november 2025 dat een werkgever een jarenlang toegestane internationale...

Wanneer uw organisatie zzp’ers inzet die een overeenkomst van opdracht hebben met een detacheringsbureau, bestaat het risico dat de Belastingdienst of rechter achteraf oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met uw onderneming. Dit kan leiden tot forse naheffingen, premies en boetes. Het...

Een ondernemingsraad (OR) zonder de juiste kennis kan besluitvorming vertragen of blokkeren. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht werkgevers daarom om scholing en training aan te bieden. Dit brengt weliswaar kosten en tijdsinvestering met zich mee, maar resulteert in een beter...

Zorg dat uw autoreglement en/of arbeidsovereenkomst duidelijke regels bevatten over het gebruik van de leaseauto en tankpas. Benoem bijvoorbeeld expliciet dat privégebruik door derden, zoals het uitlenen aan familieleden, niet is toegestaan. Zo voorkomt u discussie en kunt u stevig optreden bij...

De inzet van uitzendkrachten is in vele organisaties de dagelijkse praktijk. De flexibiliteit van uitzendarbeid kan erg aantrekkelijk zijn. Zo biedt het de mogelijkheid om efficiënt met pieken en dalen om te gaan. Bedrijven kunnen snel op- en afschalen zonder langdurige contractuele verplichtingen...