Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester B.F.TH. (Bas) de Moor C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Dies) van den Berg D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay L.R. (Bird) Kortland M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman Sanne van Tol T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de... Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te... Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een... Blog 18/6/2024 Vergeet het tussentijds opzegbeding niet! Tussentijds opzeggen of niet? Als werkgever kun je bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer meestal kiezen om wel of geen (tussentijds) opzegbeding op te nemen. Partijen vergeten dit soms of kiezen er bewust voor om geen tussentijdse opzegmogelijkheid op te... Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens... Blog 7/5/2024 Zorg dat u uw ondernemingsraad tijdig om advies vraagt! Op 22 december 2023 heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam een duidelijk oordeel geveld over een reorganisatie bij Spotify Nederland, waarbij 17% van het personeel werd ontslagen. De OR had volgens de Ondernemingskamer geraadpleegd moeten worden. Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet... Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de... Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan... Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen... Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de... Tip van de Week 28/2/2024 Voorkom ongewenste gevolgen van een finaal kwijtingsbeding In een beëindigingsovereenkomst tussen u en uw werknemer wordt vaak een finaal kwijtingsbeding opgenomen. Dit beding betekent dat u na beëindiging van het dienstverband niets meer van elkaar te vorderen hebt, behalve wat in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Zorg er dus voor dat u alle... Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De... Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd... Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...
Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...
Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...
Blog 18/6/2024 Vergeet het tussentijds opzegbeding niet! Tussentijds opzeggen of niet? Als werkgever kun je bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer meestal kiezen om wel of geen (tussentijds) opzegbeding op te nemen. Partijen vergeten dit soms of kiezen er bewust voor om geen tussentijdse opzegmogelijkheid op te...
Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens...
Blog 7/5/2024 Zorg dat u uw ondernemingsraad tijdig om advies vraagt! Op 22 december 2023 heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam een duidelijk oordeel geveld over een reorganisatie bij Spotify Nederland, waarbij 17% van het personeel werd ontslagen. De OR had volgens de Ondernemingskamer geraadpleegd moeten worden.
Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet...
Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...
Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan...
Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen...
Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de...
Tip van de Week 28/2/2024 Voorkom ongewenste gevolgen van een finaal kwijtingsbeding In een beëindigingsovereenkomst tussen u en uw werknemer wordt vaak een finaal kwijtingsbeding opgenomen. Dit beding betekent dat u na beëindiging van het dienstverband niets meer van elkaar te vorderen hebt, behalve wat in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Zorg er dus voor dat u alle...
Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De...
Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd...
Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet...