Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 8/2/2017 Voldoe aan uw informatieplicht wanneer afstand van pensioen wordt gedaan Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die u als werkgever met uw werknemer kunt aangaan; dit is niet (altijd) verplicht. Als geen sprake is van verplichte deelneming (op grond van de cao of een bedrijfstakpensioenfonds), is uw werknemer vrij om af te zien van deelname in uw pensioenregeling. In die... Tip van de Week 1/2/2017 Leg desgewenst beslag op een buitenlandse bankrekening Recent is Europese wetgeving in werking getreden, waardoor het voor schuldeisers nu mogelijk is in grensoverschrijdende zaken binnen de Europese Unie (met uitzondering van Groot-Brittannië en Denemarken) bankbeslag te laten leggen. U kunt dit doen door de bevoegde rechtbank in Nederland om een... Tip van de Week 25/1/2017 Kijk nog eens kritisch naar uw geheimhoudingsbeding In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een geheimhoudingsbeding opgenomen ten aanzien van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. U wilt immers niet dat bedrijfsgevoelige informatie op straat komt te liggen. Een veelvoorkomende formulering van een geheimhoudingsbeding is “het tegenover derden betrachten van... Tip van de Week 18/1/2017 Wees extra alert bij handelen voor een bv in oprichting Bij een bv zijn de bestuurders in beginsel niet hoofdelijk aansprakelijk. Dit is anders bij een bv in oprichting. Als u voor een bv in oprichting handelt, bent u hoofdelijk aansprakelijk voor de handelingen die worden verricht. Als de bv volledig is opgericht, zullen de verplichtingen die zijn... Tip van de Week 11/1/2017 Onderscheid uw vrijwilligers van uw werknemers In steeds meer organisaties worden bepaalde werkzaamheden verricht door vrijwilligers. Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer is niet altijd even duidelijk. Het vrijwilligerswerk wordt immers ook verricht door een natuurlijk persoon en regelmatig tegen een concrete vergoeding. Wanneer... Tip van de Week 5/1/2017 Goed voornemen: maak werk van medezeggenschap Een nieuw jaar, nieuwe kansen, ook ten aanzien van de betrokkenheid van uw werknemers bij (de totstandkoming van besluiten in) uw onderneming. Wanneer in uw onderneming meer dan 50 werknemers werkzaam zijn, is hier normaliter wel in voorzien met de verplichte ondernemingsraad. Ook wanneer u minder... Tip van de Week 21/12/2016 Geniet, maar drink met mate Een feestelijke setting, een saaie speech en vooral de nodige alcoholische drankjes zijn de ideale basis voor een onvergetelijke kerstborrel. Wellicht gaan ook binnen uw bedrijf de remmen los. Dat is prima, maar er zijn grenzen. Een van deze grenzen werd vorig jaar overschreden door een werknemer... Tip van de Week 14/12/2016 Betaal in het derde ziektejaar niet meer dan nodig Indien een werknemer ziek wordt, heeft hij gedurende 104 weken ten minste recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Veelal wordt dit aangevuld tot 100%, zeker in het eerste ziektejaar. Na twee jaar eindigt deze loondoorbetalingsverplichting, behalve wanneer UWV oordeelt dat u... Tip van de Week 7/12/2016 Maak geen fouten in veertiendagenbrief Recent heeft de Hoge Raad bepaald hoe moet worden omgegaan met de veertiendagenbrief die moet worden verstuurd als u aanspraak wilt maken op buitengerechtelijke incassokosten, waarover wij eerder Tipten. Allereerst is nu duidelijk dat de veertiendagentermijn de dag ná bezorging begint te lopen... Tip van de Week 30/11/2016 Stel een vof en haar vennoten apart aansprakelijk De vennoten van een vof zijn hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van de vof. Als u een vordering hebt op een vof, kunt u zowel de vennoten als de vof aansprakelijk stellen. U hebt dan twee aparte vorderingen: (1) een vorderingsrecht jegens de gezamenlijk vennoten, dat verhaalbaar is op het... Tip van de Week 23/11/2016 Houd het arbeidsverleden van uitzendkrachten in de gaten Werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen, worden soms verrast door de hoogte van deze vergoeding. Tegenwoordig is namelijk sneller sprake van opvolgend werkgeverschap dan vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid. Dit komt doordat geen sprake meer hoeft te zijn van ‘nauwe... Tip van de Week 16/11/2016 Voorkom het gebruik van illegale software Als een werknemer een fout maakt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en een derde lijdt hierdoor schade, bent u aansprakelijk. Het illegaal gebruiken van software door een werknemer is daarvan een voorbeeld. Hoewel dit niet tot de werkzaamheden van een werknemer behoort, kunnen ook fouten... Tip van de Week 14/11/2016 Benoem het concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst In een beëindigingsovereenkomst wordt veelal opgenomen dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen en zij – na uitvoering van de beëindingsovereenkomst - niets meer van elkaar te vorderen hebben. Indien zo’n beding over finale kwijting is opgenomen, maar niet is opgenomen dat het... Tip van de Week 2/11/2016 Verhuurder, beperk uw aansprakelijkheid Als verhuurder kunt u aansprakelijk worden gehouden voor door een gebrek aan het gehuurde veroorzaakte schade. In veel huurovereenkomsten met betrekking tot bedrijfsruimte staat al een beperking van de aansprakelijkheid van de verhuurder op grond van de huurrechtelijke bepalingen (artikel 7:208 BW)... Tip van de Week 27/10/2016 Bepaal per geval hoe lang een verbetertraject moet duren Om een werknemer op grond van disfunctioneren te kunnen ontslaan, moet u aantonen dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid. U dient hem daarvan in kennis te stellen en u dient hem in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. De wet geeft geen regels... Paginering Vorige pagina « … Pagina 30 Pagina 31 Pagina 32 Pagina 33 Huidige pagina 34 Pagina 35 Pagina 36 Pagina 37 Pagina 38 Volgende pagina »
Tip van de Week 8/2/2017 Voldoe aan uw informatieplicht wanneer afstand van pensioen wordt gedaan Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die u als werkgever met uw werknemer kunt aangaan; dit is niet (altijd) verplicht. Als geen sprake is van verplichte deelneming (op grond van de cao of een bedrijfstakpensioenfonds), is uw werknemer vrij om af te zien van deelname in uw pensioenregeling. In die...
Tip van de Week 1/2/2017 Leg desgewenst beslag op een buitenlandse bankrekening Recent is Europese wetgeving in werking getreden, waardoor het voor schuldeisers nu mogelijk is in grensoverschrijdende zaken binnen de Europese Unie (met uitzondering van Groot-Brittannië en Denemarken) bankbeslag te laten leggen. U kunt dit doen door de bevoegde rechtbank in Nederland om een...
Tip van de Week 25/1/2017 Kijk nog eens kritisch naar uw geheimhoudingsbeding In arbeidsovereenkomsten wordt vaak een geheimhoudingsbeding opgenomen ten aanzien van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. U wilt immers niet dat bedrijfsgevoelige informatie op straat komt te liggen. Een veelvoorkomende formulering van een geheimhoudingsbeding is “het tegenover derden betrachten van...
Tip van de Week 18/1/2017 Wees extra alert bij handelen voor een bv in oprichting Bij een bv zijn de bestuurders in beginsel niet hoofdelijk aansprakelijk. Dit is anders bij een bv in oprichting. Als u voor een bv in oprichting handelt, bent u hoofdelijk aansprakelijk voor de handelingen die worden verricht. Als de bv volledig is opgericht, zullen de verplichtingen die zijn...
Tip van de Week 11/1/2017 Onderscheid uw vrijwilligers van uw werknemers In steeds meer organisaties worden bepaalde werkzaamheden verricht door vrijwilligers. Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer is niet altijd even duidelijk. Het vrijwilligerswerk wordt immers ook verricht door een natuurlijk persoon en regelmatig tegen een concrete vergoeding. Wanneer...
Tip van de Week 5/1/2017 Goed voornemen: maak werk van medezeggenschap Een nieuw jaar, nieuwe kansen, ook ten aanzien van de betrokkenheid van uw werknemers bij (de totstandkoming van besluiten in) uw onderneming. Wanneer in uw onderneming meer dan 50 werknemers werkzaam zijn, is hier normaliter wel in voorzien met de verplichte ondernemingsraad. Ook wanneer u minder...
Tip van de Week 21/12/2016 Geniet, maar drink met mate Een feestelijke setting, een saaie speech en vooral de nodige alcoholische drankjes zijn de ideale basis voor een onvergetelijke kerstborrel. Wellicht gaan ook binnen uw bedrijf de remmen los. Dat is prima, maar er zijn grenzen. Een van deze grenzen werd vorig jaar overschreden door een werknemer...
Tip van de Week 14/12/2016 Betaal in het derde ziektejaar niet meer dan nodig Indien een werknemer ziek wordt, heeft hij gedurende 104 weken ten minste recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Veelal wordt dit aangevuld tot 100%, zeker in het eerste ziektejaar. Na twee jaar eindigt deze loondoorbetalingsverplichting, behalve wanneer UWV oordeelt dat u...
Tip van de Week 7/12/2016 Maak geen fouten in veertiendagenbrief Recent heeft de Hoge Raad bepaald hoe moet worden omgegaan met de veertiendagenbrief die moet worden verstuurd als u aanspraak wilt maken op buitengerechtelijke incassokosten, waarover wij eerder Tipten. Allereerst is nu duidelijk dat de veertiendagentermijn de dag ná bezorging begint te lopen...
Tip van de Week 30/11/2016 Stel een vof en haar vennoten apart aansprakelijk De vennoten van een vof zijn hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van de vof. Als u een vordering hebt op een vof, kunt u zowel de vennoten als de vof aansprakelijk stellen. U hebt dan twee aparte vorderingen: (1) een vorderingsrecht jegens de gezamenlijk vennoten, dat verhaalbaar is op het...
Tip van de Week 23/11/2016 Houd het arbeidsverleden van uitzendkrachten in de gaten Werkgevers die een transitievergoeding moeten betalen, worden soms verrast door de hoogte van deze vergoeding. Tegenwoordig is namelijk sneller sprake van opvolgend werkgeverschap dan vóór inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid. Dit komt doordat geen sprake meer hoeft te zijn van ‘nauwe...
Tip van de Week 16/11/2016 Voorkom het gebruik van illegale software Als een werknemer een fout maakt bij het uitoefenen van zijn werkzaamheden en een derde lijdt hierdoor schade, bent u aansprakelijk. Het illegaal gebruiken van software door een werknemer is daarvan een voorbeeld. Hoewel dit niet tot de werkzaamheden van een werknemer behoort, kunnen ook fouten...
Tip van de Week 14/11/2016 Benoem het concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst In een beëindigingsovereenkomst wordt veelal opgenomen dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen en zij – na uitvoering van de beëindingsovereenkomst - niets meer van elkaar te vorderen hebben. Indien zo’n beding over finale kwijting is opgenomen, maar niet is opgenomen dat het...
Tip van de Week 2/11/2016 Verhuurder, beperk uw aansprakelijkheid Als verhuurder kunt u aansprakelijk worden gehouden voor door een gebrek aan het gehuurde veroorzaakte schade. In veel huurovereenkomsten met betrekking tot bedrijfsruimte staat al een beperking van de aansprakelijkheid van de verhuurder op grond van de huurrechtelijke bepalingen (artikel 7:208 BW)...
Tip van de Week 27/10/2016 Bepaal per geval hoe lang een verbetertraject moet duren Om een werknemer op grond van disfunctioneren te kunnen ontslaan, moet u aantonen dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van de bedongen arbeid. U dient hem daarvan in kennis te stellen en u dient hem in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. De wet geeft geen regels...
