Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 27/7/2016 Bescherm uw logo Uw bedrijf voert de vlag onder een bepaald teken of logo. Hiermee onderscheidt u zich van andere bedrijven en het is een belangrijk herkenningspunt voor uw klanten. Uw wilt dan ook niet dat een derde (laat staan een concurrent) eenzelfde of een soortgelijk logo gaat gebruiken. Om uw logo in... Tip van de Week 20/7/2016 Maak (alleen) bij twijfel gebruik van een modelovereenkomst De laatste tijd is volop in het nieuws dat de nieuwe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) voor veel onduidelijkheid en onzekerheid zorgt. Deze wet DBA zou zzp’ers zelfs opdrachten kosten. De onduidelijkheid ziet met name op (het gebruik van) de modelovereenkomsten van de... Tip van de Week 13/7/2016 Zorg dat uw pand wordt gebruikt zoals toegestaan Als verhuurder dient u er zoveel mogelijk voor te zorgen dat uw verhuurde pand wordt gebruikt conform het bestemmingsplan. Strijd met het bestemmingsplan kan bijvoorbeeld ontstaan als uw huurder uw pand permanent bewoont, terwijl het bestemmingsplan dit niet toestaat. In zo’n geval kan zowel aan de... Tip van de Week 6/7/2016 Meld uw verwerking van persoonsgegevens Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) gewijzigd. Eerder Tipten wij hierover al in verband met de ingevoerde meldplicht voor datalekken. Omdat de Autoriteit Persoonsgegevens haar toezicht heeft geïntensiveerd, wijzen wij u ook nog eens expliciet op de meldplicht voor het... Tip van de Week 29/6/2016 Bedenktermijn kan ook al voor datum ondertekening vaststellingsovereenkomst aanvangen Wanneer u een arbeidsovereenkomst beëindigt via een vaststellingsovereenkomst, heeft uw werknemer nog (minimaal) 14 dagen het recht deze overeenkomst te ontbinden. Maar wanneer vangt deze bedenktermijn nu aan? Volgens een recente uitspraak is de handtekening van beide partijen niet bepalend en kan... Tip van de Week 22/6/2016 Discriminatie of disfunctioneren Eerder Tipten wij over arbeidsmarktdiscriminatie gedurende het wervings- en selectieproces. Dit kan zich echter ook tijdens het dienstverband voordoen, bijvoorbeeld door een tijdelijk contract met een werkneemster niet te verlengen vanwege haar zwangerschap. Deze situatie is recent nog aan de orde... Tip van de Week 17/6/2016 Maak geen (verboden) onderscheid Vorige week is een landelijke campagne gelanceerd tegen discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. Niet alleen allochtonen, maar ook personen met een beperking worden kennelijk nogal eens achtergesteld. Vrij recent heeft het College voor de Rechten van de Mens bijvoorbeeld nog bepaald... Tip van de Week 9/6/2016 Bij twijfel: niet betalen Als u overgaat tot ontslag van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest, dient u de transitievergoeding te betalen. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze vuistregel. Zo hoeft u niets te betalen, wanneer het eindigen (of niet voorzetten) van de arbeidsovereenkomst het gevolg... Tip van de Week 31/5/2016 Indeplaatsstelling: informeer de nieuwe huurder Als uw huurder zijn bedrijf wil verkopen, is het voor hem van belang zijn huurovereenkomst te kunnen overdragen aan de koper. Indien u als verhuurder daaraan niet wil meewerken, kan de huurder van zogenaamde ‘290-bedrijfsruimte’ (bijvoorbeeld winkels en horecabedrijven) bij de rechter... Tip van de Week 18/5/2016 Vragen staat niet vrij Indien uw werknemer zich ziek meldt, lijkt het logisch de vraag te stellen wat hij onder de leden heeft. Dit is echter privacygevoelige informatie. Gezondheidsgegevens worden gekwalificeerd als bijzondere persoonsgegevens in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens. Dit houdt in dat u als... Tip van de Week 13/5/2016 Niet ontslaan, maar vernietigen Recent was in het nieuws dat een Duitse verpleger zich twee jaar lang heeft voorgedaan als arts op cruiseschepen. Hij zou zich verder als arts hebben uitgegeven in klinieken in Berlijn en hij zou zelfs hebben geassisteerd bij orgaantransplantaties. Een schoolvoorbeeld van bedrog! In zo’n situatie... Tip van de Week 4/5/2016 Einde VAR-verklaring: teken niet zonder meer een modelovereenkomst Eerder tipten wij over het einde van de VAR-verklaring en de vervangende modelovereenkomsten van de Belastingdienst, waarmee u de zekerheid verkrijgt dat u over de werkzaamheden van een opdrachtnemer geen loonheffingen hoeft af te dragen. Die modelovereenkomsten geven echter niet altijd de voor u... Tip van de Week 28/4/2016 De voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ: is het einde nabij? Als u een werknemer op staande voet ontslaat, is er een reële kans dat hij dit zal aanvechten. Vanuit werkgeverszijde wordt daarop veelal gereageerd met een zogenaamd ‘voorwaardelijk ontbindingsverzoek’. Het doel hiervan is het alsnog doen eindigen van de arbeidsovereenkomst voor het geval het... Tip van de Week 20/4/2016 Maak gebruik van de ontbindende voorwaarde Een arbeidsovereenkomst kan onder een ontbindende voorwaarde worden aangegaan. U bepaalt dan bijvoorbeeld dat de arbeidsovereenkomst van uw werknemer van rechtswege eindigt, als hij zijn beroepskwalificaties of certificaten verliest (securitypas voor beveiligingspersoneel, rijbewijs voor chauffeurs... Tip van de Week 14/4/2016 Contractoverneming: Vergeet de wederpartij niet Als partij bij een overeenkomst kunt u de rechtsverhouding tot uw wederpartij overdragen aan een derde. Dit wordt contractsoverneming genoemd. Contractsoverneming geschiedt door middel van een tussen u en de derde opgemaakte akte. Daarmee bent u er echter nog niet. Voor het rechtsgeldig tot stand... Paginering Vorige pagina « … Pagina 32 Pagina 33 Pagina 34 Pagina 35 Huidige pagina 36 Pagina 37 Pagina 38 Pagina 39 Pagina 40 Volgende pagina »
Tip van de Week 27/7/2016 Bescherm uw logo Uw bedrijf voert de vlag onder een bepaald teken of logo. Hiermee onderscheidt u zich van andere bedrijven en het is een belangrijk herkenningspunt voor uw klanten. Uw wilt dan ook niet dat een derde (laat staan een concurrent) eenzelfde of een soortgelijk logo gaat gebruiken. Om uw logo in...
Tip van de Week 20/7/2016 Maak (alleen) bij twijfel gebruik van een modelovereenkomst De laatste tijd is volop in het nieuws dat de nieuwe wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) voor veel onduidelijkheid en onzekerheid zorgt. Deze wet DBA zou zzp’ers zelfs opdrachten kosten. De onduidelijkheid ziet met name op (het gebruik van) de modelovereenkomsten van de...
Tip van de Week 13/7/2016 Zorg dat uw pand wordt gebruikt zoals toegestaan Als verhuurder dient u er zoveel mogelijk voor te zorgen dat uw verhuurde pand wordt gebruikt conform het bestemmingsplan. Strijd met het bestemmingsplan kan bijvoorbeeld ontstaan als uw huurder uw pand permanent bewoont, terwijl het bestemmingsplan dit niet toestaat. In zo’n geval kan zowel aan de...
Tip van de Week 6/7/2016 Meld uw verwerking van persoonsgegevens Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) gewijzigd. Eerder Tipten wij hierover al in verband met de ingevoerde meldplicht voor datalekken. Omdat de Autoriteit Persoonsgegevens haar toezicht heeft geïntensiveerd, wijzen wij u ook nog eens expliciet op de meldplicht voor het...
Tip van de Week 29/6/2016 Bedenktermijn kan ook al voor datum ondertekening vaststellingsovereenkomst aanvangen Wanneer u een arbeidsovereenkomst beëindigt via een vaststellingsovereenkomst, heeft uw werknemer nog (minimaal) 14 dagen het recht deze overeenkomst te ontbinden. Maar wanneer vangt deze bedenktermijn nu aan? Volgens een recente uitspraak is de handtekening van beide partijen niet bepalend en kan...
Tip van de Week 22/6/2016 Discriminatie of disfunctioneren Eerder Tipten wij over arbeidsmarktdiscriminatie gedurende het wervings- en selectieproces. Dit kan zich echter ook tijdens het dienstverband voordoen, bijvoorbeeld door een tijdelijk contract met een werkneemster niet te verlengen vanwege haar zwangerschap. Deze situatie is recent nog aan de orde...
Tip van de Week 17/6/2016 Maak geen (verboden) onderscheid Vorige week is een landelijke campagne gelanceerd tegen discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. Niet alleen allochtonen, maar ook personen met een beperking worden kennelijk nogal eens achtergesteld. Vrij recent heeft het College voor de Rechten van de Mens bijvoorbeeld nog bepaald...
Tip van de Week 9/6/2016 Bij twijfel: niet betalen Als u overgaat tot ontslag van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is geweest, dient u de transitievergoeding te betalen. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze vuistregel. Zo hoeft u niets te betalen, wanneer het eindigen (of niet voorzetten) van de arbeidsovereenkomst het gevolg...
Tip van de Week 31/5/2016 Indeplaatsstelling: informeer de nieuwe huurder Als uw huurder zijn bedrijf wil verkopen, is het voor hem van belang zijn huurovereenkomst te kunnen overdragen aan de koper. Indien u als verhuurder daaraan niet wil meewerken, kan de huurder van zogenaamde ‘290-bedrijfsruimte’ (bijvoorbeeld winkels en horecabedrijven) bij de rechter...
Tip van de Week 18/5/2016 Vragen staat niet vrij Indien uw werknemer zich ziek meldt, lijkt het logisch de vraag te stellen wat hij onder de leden heeft. Dit is echter privacygevoelige informatie. Gezondheidsgegevens worden gekwalificeerd als bijzondere persoonsgegevens in het kader van de Wet bescherming persoonsgegevens. Dit houdt in dat u als...
Tip van de Week 13/5/2016 Niet ontslaan, maar vernietigen Recent was in het nieuws dat een Duitse verpleger zich twee jaar lang heeft voorgedaan als arts op cruiseschepen. Hij zou zich verder als arts hebben uitgegeven in klinieken in Berlijn en hij zou zelfs hebben geassisteerd bij orgaantransplantaties. Een schoolvoorbeeld van bedrog! In zo’n situatie...
Tip van de Week 4/5/2016 Einde VAR-verklaring: teken niet zonder meer een modelovereenkomst Eerder tipten wij over het einde van de VAR-verklaring en de vervangende modelovereenkomsten van de Belastingdienst, waarmee u de zekerheid verkrijgt dat u over de werkzaamheden van een opdrachtnemer geen loonheffingen hoeft af te dragen. Die modelovereenkomsten geven echter niet altijd de voor u...
Tip van de Week 28/4/2016 De voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ: is het einde nabij? Als u een werknemer op staande voet ontslaat, is er een reële kans dat hij dit zal aanvechten. Vanuit werkgeverszijde wordt daarop veelal gereageerd met een zogenaamd ‘voorwaardelijk ontbindingsverzoek’. Het doel hiervan is het alsnog doen eindigen van de arbeidsovereenkomst voor het geval het...
Tip van de Week 20/4/2016 Maak gebruik van de ontbindende voorwaarde Een arbeidsovereenkomst kan onder een ontbindende voorwaarde worden aangegaan. U bepaalt dan bijvoorbeeld dat de arbeidsovereenkomst van uw werknemer van rechtswege eindigt, als hij zijn beroepskwalificaties of certificaten verliest (securitypas voor beveiligingspersoneel, rijbewijs voor chauffeurs...
Tip van de Week 14/4/2016 Contractoverneming: Vergeet de wederpartij niet Als partij bij een overeenkomst kunt u de rechtsverhouding tot uw wederpartij overdragen aan een derde. Dit wordt contractsoverneming genoemd. Contractsoverneming geschiedt door middel van een tussen u en de derde opgemaakte akte. Daarmee bent u er echter nog niet. Voor het rechtsgeldig tot stand...
