Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 26/8/2015 Pensioen en transitievergoeding De oude kantonrechtersformule bevatte een zogenaamd pensioenplafond: de ontslagvergoeding voor een werknemer was niet hoger dan het inkomen dat zou zijn verdiend als de arbeidsovereenkomst tot de geldende pensioendatum had voortgeduurd. In het nieuwe ontslagrecht is geen pensioenplafond opgenomen... Tip van de Week 19/8/2015 Gegevens in de cloud, geen wolkje aan de lucht? In plaats van te moeten investeren in eigen ICT-middelen, kan het aantrekkelijk zijn gegevens en bedrijfsprocessen op te nemen in de cloud. Houd daarbij echter wel de juridische verantwoordelijkheid in de gaten. Op het gebied van privacy is het namelijk maar de vraag waar (gevoelige) gegevens... Tip van de Week 12/8/2015 Algemene voorwaarden: alles of niets Hoofdregel is dat, in geval van verwijzing naar twee sets algemene voorwaarden waarbij niet duidelijk is welke set van toepassing is, géén van beide van toepassing is. Deze regel gaat echter niet altijd op. Het verschil zit hem in de bewoording. Zijn de algemene voorwaarden als alternatieven gegeven... Tip van de Week 5/8/2015 Append voldoen aan uw aanzegplicht Sinds 1 januari 2015 dient u uw werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de overeengekomen periode al dan niet wordt voorgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden. Deze aanzegging dient uiterlijk één maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor... Tip van de Week 29/7/2015 Nieuwe vennoten opgelet: óók aansprakelijk voor oude schulden Vennoten van vennootschappen onder firma (v.o.f.) of commanditaire vennootschappen (c.v.) zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap. Lange tijd bestond onduidelijkheid over de situatie waarin een nieuwe vennoot toetreedt tot een al bestaande vennootschap. Deze... Tip van de Week 22/7/2015 Verhuurder, zit daar een luchtje aan? Enkele maanden geleden is in de Opiumwet opgenomen dat iemand die ruimten ter beschikking stelt waarvan hij weet of ernstige reden heeft te vermoeden dat daarin hennep wordt geteeld, strafbaar is. Vervolgens is in de literatuur gesteld dat een verhuurder een onderzoeksplicht heeft en strafbaar is... Tip van de Week 16/7/2015 Privé is niet altijd privé Het is u vast niet ontgaan; een (bijna) naakte werknemer krijgt een disciplinaire maatregel opgelegd. Hoe zou u hiermee binnen uw bedrijf omgaan? Laat het u koud, omdat deze actie buiten werktijd plaatsvindt? Of gaat u zelfs over tot ontslag? Juridisch gezien, geldt dat een werknemer in principe kan... Tip van de Week 9/7/2015 Het ontslag op staande voet en verruimde mededelingseis Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet geldt onder de Wwz onverminderd dat sprake moet zijn van (1) een dringende reden, op grond daarvan moet (2) onverwijld zijn ontslagen en tot slot moet (3) die reden tijdig en voldoende duidelijk aan de werknemer zijn medegedeeld. Deze mededelingseis is... Tip van de Week 30/6/2015 Ondernemer, let op uw Griekse contracten De situatie rond Griekenland wordt steeds spannender. Doet u zaken met Griekenland, dan doet u er goed aan u voor te bereiden op een “Grexit” en uw contracten na te zien. Is daarin bijvoorbeeld geregeld dat uw vorderingen dienen te worden voldaan in euro’s? Wie draagt de extra lasten als er geen... Tip van de Week 24/6/2015 Verjaarde vordering? Wel verrekenen! Vorderingen kunt u niet tot in de lengte van dagen laten liggen. Voor de meeste vorderingen, zoals vorderingen tot schadevergoeding of tot nakoming van een betalingsverplichting, geldt dat ze vijf jaar na het moment van opeisbaarheid verjaren. Indien deze termijn is verstreken en u de verjaring niet... Tip van de Week 17/6/2015 Met het beëindigen van de payrollopdracht bent u er nog niet Payrolling is volop in het nieuws. Niet alleen vanwege het werkgeverschap van de inlener, maar ook vanwege de ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden én de inwerkingtreding van de WWZ. Onder de WWZ geldt namelijk het uitgangspunt dat de ontslagbescherming van payrollwerknemers gelijkwaardig is aan die... Tip van de Week 10/6/2015 Kleine werkgever: ga nú over tot het rightsizen van uw onderneming Vanaf 1 juli a.s. geldt dat u voor werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer de transitievergoeding bent verschuldigd bij een reorganisatieontslag, ook indien dit geschiedt vanwege een slechte financiële situatie. Een kleine werkgever (grofweg: minder dan 25 werknemers) kan mogelijk... Tip van de Week 3/6/2015 Afwijken? Dan verdubbelen en vastleggen Voor uw werknemers geldt – ook na de inwerkingtreding van de WWZ - dat zij de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één maand. Een langere opzegtermijn is mogelijk, mits u uzelf als werkgever een dubbele opzegtermijn oplegt (bijvoorbeeld twee maanden... Tip van de Week 27/5/2015 Bewijsperikelen bij algemene voorwaarden Als u wilt dat uw algemene voorwaarden van toepassing zijn, moet u uw contractspartij een redelijke mogelijkheid bieden om hiervan kennis te nemen. Dit diende altijd te gebeuren door het ‘ter hand stellen’ van de algemene voorwaarden, door deze bijvoorbeeld te overhandigen of bij de... Tip van de Week 21/5/2015 Een lagere transitievergoeding dankzij goede afspraken Eerder Tipten wij dat u als werkgever bepaalde door u gemaakte kosten (transitie- en inzetbaarheidskosten, waaronder scholingskosten) in mindering kunt brengen op de transitievergoeding. Uit het recent gepubliceerde ‘Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding’ volgt onder... Paginering Vorige pagina « … Pagina 33 Pagina 34 Pagina 35 Pagina 36 Pagina 37 Pagina 38 Huidige pagina 39 Pagina 40 Pagina 41 Volgende pagina »
Tip van de Week 26/8/2015 Pensioen en transitievergoeding De oude kantonrechtersformule bevatte een zogenaamd pensioenplafond: de ontslagvergoeding voor een werknemer was niet hoger dan het inkomen dat zou zijn verdiend als de arbeidsovereenkomst tot de geldende pensioendatum had voortgeduurd. In het nieuwe ontslagrecht is geen pensioenplafond opgenomen...
Tip van de Week 19/8/2015 Gegevens in de cloud, geen wolkje aan de lucht? In plaats van te moeten investeren in eigen ICT-middelen, kan het aantrekkelijk zijn gegevens en bedrijfsprocessen op te nemen in de cloud. Houd daarbij echter wel de juridische verantwoordelijkheid in de gaten. Op het gebied van privacy is het namelijk maar de vraag waar (gevoelige) gegevens...
Tip van de Week 12/8/2015 Algemene voorwaarden: alles of niets Hoofdregel is dat, in geval van verwijzing naar twee sets algemene voorwaarden waarbij niet duidelijk is welke set van toepassing is, géén van beide van toepassing is. Deze regel gaat echter niet altijd op. Het verschil zit hem in de bewoording. Zijn de algemene voorwaarden als alternatieven gegeven...
Tip van de Week 5/8/2015 Append voldoen aan uw aanzegplicht Sinds 1 januari 2015 dient u uw werknemer schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de overeengekomen periode al dan niet wordt voorgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden. Deze aanzegging dient uiterlijk één maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst voor...
Tip van de Week 29/7/2015 Nieuwe vennoten opgelet: óók aansprakelijk voor oude schulden Vennoten van vennootschappen onder firma (v.o.f.) of commanditaire vennootschappen (c.v.) zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap. Lange tijd bestond onduidelijkheid over de situatie waarin een nieuwe vennoot toetreedt tot een al bestaande vennootschap. Deze...
Tip van de Week 22/7/2015 Verhuurder, zit daar een luchtje aan? Enkele maanden geleden is in de Opiumwet opgenomen dat iemand die ruimten ter beschikking stelt waarvan hij weet of ernstige reden heeft te vermoeden dat daarin hennep wordt geteeld, strafbaar is. Vervolgens is in de literatuur gesteld dat een verhuurder een onderzoeksplicht heeft en strafbaar is...
Tip van de Week 16/7/2015 Privé is niet altijd privé Het is u vast niet ontgaan; een (bijna) naakte werknemer krijgt een disciplinaire maatregel opgelegd. Hoe zou u hiermee binnen uw bedrijf omgaan? Laat het u koud, omdat deze actie buiten werktijd plaatsvindt? Of gaat u zelfs over tot ontslag? Juridisch gezien, geldt dat een werknemer in principe kan...
Tip van de Week 9/7/2015 Het ontslag op staande voet en verruimde mededelingseis Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet geldt onder de Wwz onverminderd dat sprake moet zijn van (1) een dringende reden, op grond daarvan moet (2) onverwijld zijn ontslagen en tot slot moet (3) die reden tijdig en voldoende duidelijk aan de werknemer zijn medegedeeld. Deze mededelingseis is...
Tip van de Week 30/6/2015 Ondernemer, let op uw Griekse contracten De situatie rond Griekenland wordt steeds spannender. Doet u zaken met Griekenland, dan doet u er goed aan u voor te bereiden op een “Grexit” en uw contracten na te zien. Is daarin bijvoorbeeld geregeld dat uw vorderingen dienen te worden voldaan in euro’s? Wie draagt de extra lasten als er geen...
Tip van de Week 24/6/2015 Verjaarde vordering? Wel verrekenen! Vorderingen kunt u niet tot in de lengte van dagen laten liggen. Voor de meeste vorderingen, zoals vorderingen tot schadevergoeding of tot nakoming van een betalingsverplichting, geldt dat ze vijf jaar na het moment van opeisbaarheid verjaren. Indien deze termijn is verstreken en u de verjaring niet...
Tip van de Week 17/6/2015 Met het beëindigen van de payrollopdracht bent u er nog niet Payrolling is volop in het nieuws. Niet alleen vanwege het werkgeverschap van de inlener, maar ook vanwege de ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden én de inwerkingtreding van de WWZ. Onder de WWZ geldt namelijk het uitgangspunt dat de ontslagbescherming van payrollwerknemers gelijkwaardig is aan die...
Tip van de Week 10/6/2015 Kleine werkgever: ga nú over tot het rightsizen van uw onderneming Vanaf 1 juli a.s. geldt dat u voor werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer de transitievergoeding bent verschuldigd bij een reorganisatieontslag, ook indien dit geschiedt vanwege een slechte financiële situatie. Een kleine werkgever (grofweg: minder dan 25 werknemers) kan mogelijk...
Tip van de Week 3/6/2015 Afwijken? Dan verdubbelen en vastleggen Voor uw werknemers geldt – ook na de inwerkingtreding van de WWZ - dat zij de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van één maand. Een langere opzegtermijn is mogelijk, mits u uzelf als werkgever een dubbele opzegtermijn oplegt (bijvoorbeeld twee maanden...
Tip van de Week 27/5/2015 Bewijsperikelen bij algemene voorwaarden Als u wilt dat uw algemene voorwaarden van toepassing zijn, moet u uw contractspartij een redelijke mogelijkheid bieden om hiervan kennis te nemen. Dit diende altijd te gebeuren door het ‘ter hand stellen’ van de algemene voorwaarden, door deze bijvoorbeeld te overhandigen of bij de...
Tip van de Week 21/5/2015 Een lagere transitievergoeding dankzij goede afspraken Eerder Tipten wij dat u als werkgever bepaalde door u gemaakte kosten (transitie- en inzetbaarheidskosten, waaronder scholingskosten) in mindering kunt brengen op de transitievergoeding. Uit het recent gepubliceerde ‘Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding’ volgt onder...
