Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 1/9/2021 Bepaal of u desgewenst bepaalde schade op uw werknemer kunt verhalen Bepaal of u desgewenst bepaalde schade op uw werknemer kunt verhalen De verhouding tussen u, als werkgever, en uw werknemers is bijzonder. Er is namelijk sprake van een gezagsverhouding. Daarom heeft de wetgever bepaald dat een werknemer moet worden beschermd in verschillende situaties. Zo ook in de... Tip van de Week 25/8/2021 Hittegolf? Tref ook maatregelen voor uw thuiswerkende werknemers! Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een goede werkplek voor uw werknemers. Onderdeel van een goede werkplek is de temperatuur. Deze mag niet zo hoog zijn dat dit leidt tot schade aan de gezondheid van een werknemer. Op warme dagen dient u daarom passende maatregelen te treffen. Deze... Tip van de Week 11/8/2021 Zorg dat het juiste vakantieloon wordt uitbetaald In deze zomermaanden genieten veel werknemers volop van een vakantie. Zij krijgen daarbij hun loon doorbetaald. Regelmatig ontstaat discussie over de vraag wat onder dit vakantieloon wordt verstaan. Houd voor ogen dat Nederlandse rechters uitgaan van een ruim loonbegrip: het betreft het tussen... Tip van de Week 4/8/2021 Pas op met een intentieverklaring: voorkom dat intenties in een onderhandelingsfase harde afspraken worden! Bij een beoogde bedrijfsovername kunnen partijen in de onderhandelingsfase een intentieverklaring overeenkomen. In een intentieverklaring worden de intenties van partijen vastgelegd. Ook kunnen zaken als geheimhouding en kostenverdeling worden opgenomen. Uit de praktijk blijkt dat de intenties van... Tip van de Week 28/7/2021 Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het re-integratieproces van uw zieke werknemer. Maar ook uw werknemer dient medewerking aan dit proces te verlenen. Zo is uw werknemer verplicht om... Tip van de Week 14/7/2021 Zegt een werknemer de arbeidsovereenkomst op? Let op de onderzoeksplicht. Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst bijna altijd opzeggen wanneer hij of zij dat wilt, als de opzegtermijn maar in acht wordt genomen. De opzegging van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In dat kader hebt u als werkgever een onderzoeksplicht. U dient altijd na te gaan of de... Tip van de Week 30/6/2021 Leg tijdelijke urenuitbreidingen naast de arbeidsovereenkomst zorgvuldig vast Wenst u een werknemer tijdelijk voor meer uren in te zetten dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen? Dan kunt u een tijdelijke urenuitbreiding op de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Let op: zo’n tijdelijke urenuitbreiding kan een losse, tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn óf een wijziging... Nieuwsbericht 24/6/2021 Reportage Omroep Zeeland Nu het thuiswerkadvies vervalt, keert steeds meer personeel terug naar de werkvloer. Daarbij horen bepaalde rechten en verplichten voor werkgevers en werknemers. Tip van de Week 16/6/2021 Loon betalen in bitcoins? Leg de afspraken goed vast! Als werkgever dient u uw werknemers altijd het minimumloon in geld te betalen. Hier bovenop kunt u beloningen in andere vormen aanbieden. Dit is loon in natura. Een bekend voorbeeld is een leaseauto die ook privé kan worden gebruikt. Een andere mogelijkheid is om een gedeelte van het loon te betalen... Tip van de Week 2/6/2021 Let op: een handtekening is niet vereist voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst! Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan... Tip van de Week 19/5/2021 Uw personeel monitoren tijdens het thuiswerken? Let goed op de (privacy)voorwaarden! Als gevolg van het noodgedwongen thuiswerken zijn steeds meer werkgevers geïnteresseerd in het monitoren van het personeel. Dit is toegestaan, mits is voldaan aan enkele voorwaarden. Zo moet u als werkgever een legitieme reden hebben die prevaleert boven de belangen van uw personeel, zoals het... Tip van de Week 24/2/2021 Vraag voor indiensttreding relevante diplomas en kwalificaties op Geeft een sollicitant aan dat hij beschikt over de juiste kwalificatie voor een specifieke functie, zoals een BIG-registratie, heftruckcertificaat of SVH-diploma? Zorg dan dat u deze informatie controleert. Vraag een kopie op van het relevante diploma of certificaat en/of controleer het BIG-register... Tip van de Week 3/2/2021 Werknemersparticipatie: onderzoek de mogelijkheden om de betrokkenheid van uw personeel te vergroten U kunt uw werknemers laten meeprofiteren van de financiële resultaten van uw onderneming. Denk bijvoorbeeld aan aandelenopties of het toekennen van aandelen/certificaten. Een andere relatief onbekende, maar aantrekkelijke manier om werknemers te laten profiteren zonder dat ze daarmee invloed krijgen... Tip van de Week 13/1/2021 Kies bewust tussen een loonopschorting of loonstop Voldoet uw arbeidsongeschikte werknemer niet aan de regels bij ziekteverzuim of re-integratie? Bepaal dan eerst wat de aard is van de verplichtingen die niet worden nagekomen. Als het gaat om controleverplichtingen, kunt u het loon opschorten. Als uw werknemer – kort gezegd - weigert mee te werken... Blog 22/12/2020 Heeft een werknemer recht om te werken waar hij wil? Al maandenlang krijgen we te horen dat we zoveel mogelijk thuis moeten werken, tenzij het niet anders kan. Door de Coronacrisis is het (gedeeltelijk) thuiswerken in veel bedrijven dan ook het nieuwe werken geworden. Paginering Vorige pagina « Pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Huidige pagina 6 Pagina 7 Volgende pagina »
Tip van de Week 1/9/2021 Bepaal of u desgewenst bepaalde schade op uw werknemer kunt verhalen Bepaal of u desgewenst bepaalde schade op uw werknemer kunt verhalen De verhouding tussen u, als werkgever, en uw werknemers is bijzonder. Er is namelijk sprake van een gezagsverhouding. Daarom heeft de wetgever bepaald dat een werknemer moet worden beschermd in verschillende situaties. Zo ook in de...
Tip van de Week 25/8/2021 Hittegolf? Tref ook maatregelen voor uw thuiswerkende werknemers! Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een goede werkplek voor uw werknemers. Onderdeel van een goede werkplek is de temperatuur. Deze mag niet zo hoog zijn dat dit leidt tot schade aan de gezondheid van een werknemer. Op warme dagen dient u daarom passende maatregelen te treffen. Deze...
Tip van de Week 11/8/2021 Zorg dat het juiste vakantieloon wordt uitbetaald In deze zomermaanden genieten veel werknemers volop van een vakantie. Zij krijgen daarbij hun loon doorbetaald. Regelmatig ontstaat discussie over de vraag wat onder dit vakantieloon wordt verstaan. Houd voor ogen dat Nederlandse rechters uitgaan van een ruim loonbegrip: het betreft het tussen...
Tip van de Week 4/8/2021 Pas op met een intentieverklaring: voorkom dat intenties in een onderhandelingsfase harde afspraken worden! Bij een beoogde bedrijfsovername kunnen partijen in de onderhandelingsfase een intentieverklaring overeenkomen. In een intentieverklaring worden de intenties van partijen vastgelegd. Ook kunnen zaken als geheimhouding en kostenverdeling worden opgenomen. Uit de praktijk blijkt dat de intenties van...
Tip van de Week 28/7/2021 Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het re-integratieproces van uw zieke werknemer. Maar ook uw werknemer dient medewerking aan dit proces te verlenen. Zo is uw werknemer verplicht om...
Tip van de Week 14/7/2021 Zegt een werknemer de arbeidsovereenkomst op? Let op de onderzoeksplicht. Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst bijna altijd opzeggen wanneer hij of zij dat wilt, als de opzegtermijn maar in acht wordt genomen. De opzegging van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In dat kader hebt u als werkgever een onderzoeksplicht. U dient altijd na te gaan of de...
Tip van de Week 30/6/2021 Leg tijdelijke urenuitbreidingen naast de arbeidsovereenkomst zorgvuldig vast Wenst u een werknemer tijdelijk voor meer uren in te zetten dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen? Dan kunt u een tijdelijke urenuitbreiding op de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Let op: zo’n tijdelijke urenuitbreiding kan een losse, tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn óf een wijziging...
Nieuwsbericht 24/6/2021 Reportage Omroep Zeeland Nu het thuiswerkadvies vervalt, keert steeds meer personeel terug naar de werkvloer. Daarbij horen bepaalde rechten en verplichten voor werkgevers en werknemers.
Tip van de Week 16/6/2021 Loon betalen in bitcoins? Leg de afspraken goed vast! Als werkgever dient u uw werknemers altijd het minimumloon in geld te betalen. Hier bovenop kunt u beloningen in andere vormen aanbieden. Dit is loon in natura. Een bekend voorbeeld is een leaseauto die ook privé kan worden gebruikt. Een andere mogelijkheid is om een gedeelte van het loon te betalen...
Tip van de Week 2/6/2021 Let op: een handtekening is niet vereist voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst! Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan...
Tip van de Week 19/5/2021 Uw personeel monitoren tijdens het thuiswerken? Let goed op de (privacy)voorwaarden! Als gevolg van het noodgedwongen thuiswerken zijn steeds meer werkgevers geïnteresseerd in het monitoren van het personeel. Dit is toegestaan, mits is voldaan aan enkele voorwaarden. Zo moet u als werkgever een legitieme reden hebben die prevaleert boven de belangen van uw personeel, zoals het...
Tip van de Week 24/2/2021 Vraag voor indiensttreding relevante diplomas en kwalificaties op Geeft een sollicitant aan dat hij beschikt over de juiste kwalificatie voor een specifieke functie, zoals een BIG-registratie, heftruckcertificaat of SVH-diploma? Zorg dan dat u deze informatie controleert. Vraag een kopie op van het relevante diploma of certificaat en/of controleer het BIG-register...
Tip van de Week 3/2/2021 Werknemersparticipatie: onderzoek de mogelijkheden om de betrokkenheid van uw personeel te vergroten U kunt uw werknemers laten meeprofiteren van de financiële resultaten van uw onderneming. Denk bijvoorbeeld aan aandelenopties of het toekennen van aandelen/certificaten. Een andere relatief onbekende, maar aantrekkelijke manier om werknemers te laten profiteren zonder dat ze daarmee invloed krijgen...
Tip van de Week 13/1/2021 Kies bewust tussen een loonopschorting of loonstop Voldoet uw arbeidsongeschikte werknemer niet aan de regels bij ziekteverzuim of re-integratie? Bepaal dan eerst wat de aard is van de verplichtingen die niet worden nagekomen. Als het gaat om controleverplichtingen, kunt u het loon opschorten. Als uw werknemer – kort gezegd - weigert mee te werken...
Blog 22/12/2020 Heeft een werknemer recht om te werken waar hij wil? Al maandenlang krijgen we te horen dat we zoveel mogelijk thuis moeten werken, tenzij het niet anders kan. Door de Coronacrisis is het (gedeeltelijk) thuiswerken in veel bedrijven dan ook het nieuwe werken geworden.
