Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 24/5/2023 Pas op met het toezeggen van een vast contract bij goed functioneren In tijden van een krappe arbeidsmarkt worden geregeld toezeggingen gedaan over het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vaak wordt dan aangegeven dat zo’n arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangeboden als na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst sprake is... Tip van de Week 17/5/2023 Ga na of het bestuur rechtsgeldig is benoemd Een statutair bestuurder kan te allen tijde kan worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming. Deze bestuurder heeft daarmee minder ontslagbescherming dan een ‘reguliere werknemer’. Wanneer het op enig moment aankomt op ontslag, is dan ook van cruciaal belang of de bestuurder... Tip van de Week 10/5/2023 Houd rekening met de transitievergoeding bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd Het kan voorkomen dat u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen opvolgende arbeidsovereenkomst kan of wil aanbieden. Dit dienstverband eindigt dan op de datum genoemd in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, mits u de werknemer schriftelijk hebt aangezegd dat geen... Tip van de Week 3/5/2023 Let op de nieuwe verplichtingen van de Wet goed verhuurderschap Op 1 juli aanstaande treedt – waarschijnlijk – de Wet goed verhuurderschap in werking. Eén van de meest relevante wijzigingen ziet op de waarborgsom. Deze wordt gemaximeerd op tweemaal de kale huurprijs. Daarnaast worden de mogelijkheden tot verrekening van de waarborgsom aangepast, gelden... Tip van de Week 26/4/2023 Neem de juiste formaliteiten in acht bij het ontslag van een stichtingsbestuurder De bestuurder van een stichting heeft meestal een dubbele rechtsbetrekking. Enerzijds is hij statutair bestuurder (vennootschapsrechtelijk) en anderzijds is hij werknemer (arbeidsrechtelijk). De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen van 1 juli 2021 heeft als hoofdregel bepaald dat een rechtsgeldig... Tip van de Week 19/4/2023 Sluit uw bedrijf een overeenkomst met een zakelijke klant? Vergeet die algemene voorwaarden niet expliciet af te wijzen! Wanneer uw onderneming zaken doet met zakelijke klanten, kunt u voor de vraag komen te staan welke algemene voorwaarden op de overeenkomst van toepassing zijn: die van u of van uw klant? Het uitgangspunt hierbij is de ‘first-shot-rule’: verwijzen aanbod (van u) en aanvaarding (van uw klant) naar... Tip van de Week 12/4/2023 Controleer of vernietiging van de arbeidsovereenkomst van uw zieke werknemer mogelijk is Het kan gebeuren dat een werknemer zich direct na de proeftijd ziek meldt. Maar wat als blijkt dat de werknemer volgens de bedrijfsarts al bij aanvang van dat dienstverband arbeidsongeschikt was? Mogelijk kunt u dan gebruik maken van de no-risk polis en neemt UWV de loondoorbetalingsverplichting... Tip van de Week 5/4/2023 Verhuurders: schakel een gecertificeerd bedrijf in voor uw gasverbrandingsinstallaties Vanaf 1 april 2023 wordt het wettelijk stelsel ‘Certificering werkzaamheden aan gasverbrandingsinstallaties’ (CO-stelsel) gehandhaafd. Dat betekent dat u, voor de panden in uw bezit, gecertificeerde bedrijven moet inschakelen voor alle werkzaamheden aan gasverbrandingsinstallaties. Hieronder valt... Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht... Tip van de Week 22/3/2023 Houd rekening met de Code voor Duurzaamheidsreclame In reclames voor diensten of producten worden duurzaamheidsaspecten steeds vaker benadrukt. Daarom wordt ook vaker gecontroleerd of die duurzaamheidsclaims wel juist zijn. In september 2022 heeft AvdW reeds getipt over de rol van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) hierin. Per 1 februari 2023... Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en... Tip van de Week 8/3/2023 Overweegt u een vennootschap onder firma aan te gaan? Vergeet de vennootschapsovereenkomst niet! Een veel voorkomende rechtsvorm is de vennootschap onder firma. Een samenwerkingsverband dat veel voorkomt in de familie- of kennissensfeer. In de wet is niet veel over deze rechtsvorm geregeld. Het komt dus aan op de afspraken die de vennoten met elkaar maken. Denk hierbij aan afspraken over... Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die... Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 24/5/2023 Pas op met het toezeggen van een vast contract bij goed functioneren In tijden van een krappe arbeidsmarkt worden geregeld toezeggingen gedaan over het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vaak wordt dan aangegeven dat zo’n arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangeboden als na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst sprake is...
Tip van de Week 17/5/2023 Ga na of het bestuur rechtsgeldig is benoemd Een statutair bestuurder kan te allen tijde kan worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming. Deze bestuurder heeft daarmee minder ontslagbescherming dan een ‘reguliere werknemer’. Wanneer het op enig moment aankomt op ontslag, is dan ook van cruciaal belang of de bestuurder...
Tip van de Week 10/5/2023 Houd rekening met de transitievergoeding bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd Het kan voorkomen dat u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen opvolgende arbeidsovereenkomst kan of wil aanbieden. Dit dienstverband eindigt dan op de datum genoemd in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, mits u de werknemer schriftelijk hebt aangezegd dat geen...
Tip van de Week 3/5/2023 Let op de nieuwe verplichtingen van de Wet goed verhuurderschap Op 1 juli aanstaande treedt – waarschijnlijk – de Wet goed verhuurderschap in werking. Eén van de meest relevante wijzigingen ziet op de waarborgsom. Deze wordt gemaximeerd op tweemaal de kale huurprijs. Daarnaast worden de mogelijkheden tot verrekening van de waarborgsom aangepast, gelden...
Tip van de Week 26/4/2023 Neem de juiste formaliteiten in acht bij het ontslag van een stichtingsbestuurder De bestuurder van een stichting heeft meestal een dubbele rechtsbetrekking. Enerzijds is hij statutair bestuurder (vennootschapsrechtelijk) en anderzijds is hij werknemer (arbeidsrechtelijk). De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen van 1 juli 2021 heeft als hoofdregel bepaald dat een rechtsgeldig...
Tip van de Week 19/4/2023 Sluit uw bedrijf een overeenkomst met een zakelijke klant? Vergeet die algemene voorwaarden niet expliciet af te wijzen! Wanneer uw onderneming zaken doet met zakelijke klanten, kunt u voor de vraag komen te staan welke algemene voorwaarden op de overeenkomst van toepassing zijn: die van u of van uw klant? Het uitgangspunt hierbij is de ‘first-shot-rule’: verwijzen aanbod (van u) en aanvaarding (van uw klant) naar...
Tip van de Week 12/4/2023 Controleer of vernietiging van de arbeidsovereenkomst van uw zieke werknemer mogelijk is Het kan gebeuren dat een werknemer zich direct na de proeftijd ziek meldt. Maar wat als blijkt dat de werknemer volgens de bedrijfsarts al bij aanvang van dat dienstverband arbeidsongeschikt was? Mogelijk kunt u dan gebruik maken van de no-risk polis en neemt UWV de loondoorbetalingsverplichting...
Tip van de Week 5/4/2023 Verhuurders: schakel een gecertificeerd bedrijf in voor uw gasverbrandingsinstallaties Vanaf 1 april 2023 wordt het wettelijk stelsel ‘Certificering werkzaamheden aan gasverbrandingsinstallaties’ (CO-stelsel) gehandhaafd. Dat betekent dat u, voor de panden in uw bezit, gecertificeerde bedrijven moet inschakelen voor alle werkzaamheden aan gasverbrandingsinstallaties. Hieronder valt...
Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht...
Tip van de Week 22/3/2023 Houd rekening met de Code voor Duurzaamheidsreclame In reclames voor diensten of producten worden duurzaamheidsaspecten steeds vaker benadrukt. Daarom wordt ook vaker gecontroleerd of die duurzaamheidsclaims wel juist zijn. In september 2022 heeft AvdW reeds getipt over de rol van de Autoriteit Consument & Markt (ACM) hierin. Per 1 februari 2023...
Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en...
Tip van de Week 8/3/2023 Overweegt u een vennootschap onder firma aan te gaan? Vergeet de vennootschapsovereenkomst niet! Een veel voorkomende rechtsvorm is de vennootschap onder firma. Een samenwerkingsverband dat veel voorkomt in de familie- of kennissensfeer. In de wet is niet veel over deze rechtsvorm geregeld. Het komt dus aan op de afspraken die de vennoten met elkaar maken. Denk hierbij aan afspraken over...
Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die...
Tip van de Week 22/2/2023 Klaag op tijd bij klachten over ingehuurde dienstverlening Wanneer of u of uw onderneming een derde inschakelt om een dienst te verlenen, zoals elektra- of schoonmaakwerkzaamheden, ontvangt u na afloop van de dienstverlening een factuur. Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de hoogte van de factuur, bijvoorbeeld omdat u de kwaliteit van de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
