Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester B.F.TH. (Bas) de Moor C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Dies) van den Berg D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay L.R. (Bird) Kortland M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman Sanne van Tol T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de... Tip van de Week 17/7/2024 Kom een klachttermijn overeen in een overeenkomst of algemene voorwaarden Indien een prestatie niet aan de overeenkomst beantwoordt, is de andere partij voor een beroep op dat gebrek verplicht om na ontdekking binnen bekwame tijd te klagen. Uit de wet volgt niet binnen hoeveel dagen dat moet zijn. Daardoor is de klachttermijn vaak een onderwerp van conflict. Het is dan... Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te... Tip van de Week 3/7/2024 Let op: niet elk gebrek verplicht de verhuurder tot herstel In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van... Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een... Tip van de Week 19/6/2024 Kom eventueel een eerste recht van koop overeen Verwacht u als verhuurder op den duur een pand te willen afstoten? Dan kunt u met de huurder in de huurovereenkomst overeenkomen dat de huurder het pand overneemt via een 'koopoptie' of 'eerste recht van koop'. Deze principes worden soms door elkaar gebruikt, maar hebben verschillende gevolgen. Bij... Tip van de Week 12/6/2024 Zorg voor een veilige werkplek en voorkom arbeidsongevallen Het laatste jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont een zorgwekkende toename van het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen. Deze trend onderstreept de noodzaak voor werkgevers om blijvend aandacht te schenken aan de werkveiligheid, mede door een up-to-date RI&E en het creëren van een... Tip van de Week 5/6/2024 Aanneming van werk of vriendendienst? Besluit u om een vriend of buurman te vragen voor klussen in huis of in uw onderneming? Bedenk dan dat u niet altijd dezelfde rechten hebt als die u zou hebben als u een professionele partij inschakelt. Stel: het resultaat is niet naar wens of het gaat mis en het moet worden hersteld, dan kan het... Tip van de Week 29/5/2024 Zorg voor een goed verzuimbeleid Als werkgever bent u verplicht een verzuimbeleid te hanteren. In een verzuimbeleid kunnen o.a. de volgende zaken worden opgenomen: de procedure voor ziekmeldingen in reguliere situaties en vanaf een vakantieadres, re-integratieprocessen, preventieve stappen ter voorkoming van verzuim en gegevens van... Tip van de Week 22/5/2024 Onderzoek uw mogelijkheid tot het vervangen van de sloten bij huurachterstanden Het komt voor dat een huurder een flinke huurachterstand heeft. Voor sommige verhuurders is dit een reden om de sloten te vervangen. Een risicovolle maatregel, die (meestal) niet mag. In het verleden is geoordeeld dat het verschaffen van huurgenot niet kan worden opgeschort, omdat dit een... Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens... Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van... Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet... Tip van de Week 24/4/2024 Gebruik de juiste terminologie als u een overeenkomst wilt beëindigen! Wanneer u geconfronteerd wordt met de noodzaak om een overeenkomst te beëindigen, wees dan bedachtzaam op het juiste gebruik van terminologie en de toepasselijke juridische procedures. In situaties waarin een contractspartij haar contractuele verplichtingen schendt, biedt de mogelijkheid tot... Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...
Tip van de Week 17/7/2024 Kom een klachttermijn overeen in een overeenkomst of algemene voorwaarden Indien een prestatie niet aan de overeenkomst beantwoordt, is de andere partij voor een beroep op dat gebrek verplicht om na ontdekking binnen bekwame tijd te klagen. Uit de wet volgt niet binnen hoeveel dagen dat moet zijn. Daardoor is de klachttermijn vaak een onderwerp van conflict. Het is dan...
Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...
Tip van de Week 3/7/2024 Let op: niet elk gebrek verplicht de verhuurder tot herstel In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van...
Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...
Tip van de Week 19/6/2024 Kom eventueel een eerste recht van koop overeen Verwacht u als verhuurder op den duur een pand te willen afstoten? Dan kunt u met de huurder in de huurovereenkomst overeenkomen dat de huurder het pand overneemt via een 'koopoptie' of 'eerste recht van koop'. Deze principes worden soms door elkaar gebruikt, maar hebben verschillende gevolgen. Bij...
Tip van de Week 12/6/2024 Zorg voor een veilige werkplek en voorkom arbeidsongevallen Het laatste jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont een zorgwekkende toename van het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen. Deze trend onderstreept de noodzaak voor werkgevers om blijvend aandacht te schenken aan de werkveiligheid, mede door een up-to-date RI&E en het creëren van een...
Tip van de Week 5/6/2024 Aanneming van werk of vriendendienst? Besluit u om een vriend of buurman te vragen voor klussen in huis of in uw onderneming? Bedenk dan dat u niet altijd dezelfde rechten hebt als die u zou hebben als u een professionele partij inschakelt. Stel: het resultaat is niet naar wens of het gaat mis en het moet worden hersteld, dan kan het...
Tip van de Week 29/5/2024 Zorg voor een goed verzuimbeleid Als werkgever bent u verplicht een verzuimbeleid te hanteren. In een verzuimbeleid kunnen o.a. de volgende zaken worden opgenomen: de procedure voor ziekmeldingen in reguliere situaties en vanaf een vakantieadres, re-integratieprocessen, preventieve stappen ter voorkoming van verzuim en gegevens van...
Tip van de Week 22/5/2024 Onderzoek uw mogelijkheid tot het vervangen van de sloten bij huurachterstanden Het komt voor dat een huurder een flinke huurachterstand heeft. Voor sommige verhuurders is dit een reden om de sloten te vervangen. Een risicovolle maatregel, die (meestal) niet mag. In het verleden is geoordeeld dat het verschaffen van huurgenot niet kan worden opgeschort, omdat dit een...
Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens...
Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van...
Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet...
Tip van de Week 24/4/2024 Gebruik de juiste terminologie als u een overeenkomst wilt beëindigen! Wanneer u geconfronteerd wordt met de noodzaak om een overeenkomst te beëindigen, wees dan bedachtzaam op het juiste gebruik van terminologie en de toepasselijke juridische procedures. In situaties waarin een contractspartij haar contractuele verplichtingen schendt, biedt de mogelijkheid tot...
Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...