Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester B.F.TH. (Bas) de Moor C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Dies) van den Berg D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman Sanne van Tol T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 23/10/2024 Stel een geheimhoudingsverklaring op voor potentiële kopers van uw onderneming Staat u op het punt bedrijfsinformatie te delen met potentiële kopers van uw onderneming? Zorg er dan voor dat zij eerst een geheimhoudingsverklaring ondertekenen. Hiermee zorgt u ervoor dat een potentiële koper vertrouwelijk omgaat met alle aan haar verstrekte informatie, evenals haar adviseurs en... Tip van de Week 16/10/2024 Let op: de klachtplicht voor werknemers geldt ook in het arbeidsrecht De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt... Tip van de Week 9/10/2024 Deponeer uw jaarrekening op tijd bij de Kamer van Koophandel Bijna iedere onderneming dient op grond van de wet elk boekjaar de jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel. Wanneer dit precies moet gebeuren is afhankelijk van de rechtsvorm van de onderneming. U kunt hiervoor geen uitstel krijgen. Bent u te laat? Dan wordt dit beschouwd als een... Tip van de Week 2/10/2024 Denk na over de wijze waarop u een cao van toepassing verklaart Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao... Tip van de Week 25/9/2024 Verzoek om finale decharge bij het aftreden als bestuurder Bij finale decharge doet een onderneming afstand van het recht om een bestuurder na diens aftreden nog aansprakelijk te kunnen stellen voor de schade die zij meent te hebben geleden wegens kennelijk onbehoorlijk bestuur. Dus bent u bestuurder en bent u van plan terug te treden, verzoek dan om finale... Tip van de Week 18/9/2024 Let op de formulering en opbouw van een studiekostenbeding De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op: Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen; Een afbouwschema... Tip van de Week 11/9/2024 Onderzoek of een Letter of Intent van pas komt in onderhandelingen Bent u voornemens uw bedrijf te verkopen? Denk dan aan het opstellen van een intentieverklaring (ook wel Letter of Intent of LOI genoemd). In een LOI staan de belangrijkste voorwaarden opgesomd op basis waarvan u de verkoop wilt bewerkstelligen. Dit is niet alleen handig voor u, omdat u uw eigen... Tip van de Week 4/9/2024 Voorkom nietige studiekostenbedingen Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder... Tip van de Week 28/8/2024 Tweede Kamer stemt in met Wet opheffing verpandingsverboden Het is veelvoorkomend dat (grote) bedrijven verpanding van een vordering contractueel uitsluiten. Hiermee wordt voorkomen dat ze maken krijgen met onbekende schuldeisers. Voor het midden- en klein bedrijf heeft dit echter gevolgen voor de hoogte van de kredietverlening. Vorderingen worden namelijk... Tip van de Week 21/8/2024 Leg beleid over gedrag vast en waak voor consequente toepassing Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht... Tip van de Week 14/8/2024 Nieuwe wet leidt tot huurovereenkomsten voor onbepaalde tijd Op 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Zoals de naam al prijsgeeft, kunnen verhuurders onder de nieuwe wet alleen nog maar huurovereenkomsten aanbieden voor onbepaalde tijd. Deze nieuwe wet geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woningen. Voor tijdelijke... Tip van de Week 7/8/2024 Let op de proeftijd als u een nieuwe werknemer eerder laat beginnen dan de overeengekomen datum Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder... Tip van de Week 31/7/2024 Leg afspraken met influencers zorgvuldig vast Als ondernemer bent u op zoek naar de beste manier om uw diensten en/of uw producten te promoten. Het inzetten van influencers, die bijvoorbeeld actief zijn op Instagram en/of TikTok, werkt voor bepaalde doelgroepen goed. Houd altijd in de gaten dat u de afspraken die u maakt met deze influencers... Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de... Tip van de Week 17/7/2024 Kom een klachttermijn overeen in een overeenkomst of algemene voorwaarden Indien een prestatie niet aan de overeenkomst beantwoordt, is de andere partij voor een beroep op dat gebrek verplicht om na ontdekking binnen bekwame tijd te klagen. Uit de wet volgt niet binnen hoeveel dagen dat moet zijn. Daardoor is de klachttermijn vaak een onderwerp van conflict. Het is dan... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 23/10/2024 Stel een geheimhoudingsverklaring op voor potentiële kopers van uw onderneming Staat u op het punt bedrijfsinformatie te delen met potentiële kopers van uw onderneming? Zorg er dan voor dat zij eerst een geheimhoudingsverklaring ondertekenen. Hiermee zorgt u ervoor dat een potentiële koper vertrouwelijk omgaat met alle aan haar verstrekte informatie, evenals haar adviseurs en...
Tip van de Week 16/10/2024 Let op: de klachtplicht voor werknemers geldt ook in het arbeidsrecht De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt...
Tip van de Week 9/10/2024 Deponeer uw jaarrekening op tijd bij de Kamer van Koophandel Bijna iedere onderneming dient op grond van de wet elk boekjaar de jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel. Wanneer dit precies moet gebeuren is afhankelijk van de rechtsvorm van de onderneming. U kunt hiervoor geen uitstel krijgen. Bent u te laat? Dan wordt dit beschouwd als een...
Tip van de Week 2/10/2024 Denk na over de wijze waarop u een cao van toepassing verklaart Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao...
Tip van de Week 25/9/2024 Verzoek om finale decharge bij het aftreden als bestuurder Bij finale decharge doet een onderneming afstand van het recht om een bestuurder na diens aftreden nog aansprakelijk te kunnen stellen voor de schade die zij meent te hebben geleden wegens kennelijk onbehoorlijk bestuur. Dus bent u bestuurder en bent u van plan terug te treden, verzoek dan om finale...
Tip van de Week 18/9/2024 Let op de formulering en opbouw van een studiekostenbeding De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op: Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen; Een afbouwschema...
Tip van de Week 11/9/2024 Onderzoek of een Letter of Intent van pas komt in onderhandelingen Bent u voornemens uw bedrijf te verkopen? Denk dan aan het opstellen van een intentieverklaring (ook wel Letter of Intent of LOI genoemd). In een LOI staan de belangrijkste voorwaarden opgesomd op basis waarvan u de verkoop wilt bewerkstelligen. Dit is niet alleen handig voor u, omdat u uw eigen...
Tip van de Week 4/9/2024 Voorkom nietige studiekostenbedingen Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...
Tip van de Week 28/8/2024 Tweede Kamer stemt in met Wet opheffing verpandingsverboden Het is veelvoorkomend dat (grote) bedrijven verpanding van een vordering contractueel uitsluiten. Hiermee wordt voorkomen dat ze maken krijgen met onbekende schuldeisers. Voor het midden- en klein bedrijf heeft dit echter gevolgen voor de hoogte van de kredietverlening. Vorderingen worden namelijk...
Tip van de Week 21/8/2024 Leg beleid over gedrag vast en waak voor consequente toepassing Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...
Tip van de Week 14/8/2024 Nieuwe wet leidt tot huurovereenkomsten voor onbepaalde tijd Op 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Zoals de naam al prijsgeeft, kunnen verhuurders onder de nieuwe wet alleen nog maar huurovereenkomsten aanbieden voor onbepaalde tijd. Deze nieuwe wet geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woningen. Voor tijdelijke...
Tip van de Week 7/8/2024 Let op de proeftijd als u een nieuwe werknemer eerder laat beginnen dan de overeengekomen datum Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder...
Tip van de Week 31/7/2024 Leg afspraken met influencers zorgvuldig vast Als ondernemer bent u op zoek naar de beste manier om uw diensten en/of uw producten te promoten. Het inzetten van influencers, die bijvoorbeeld actief zijn op Instagram en/of TikTok, werkt voor bepaalde doelgroepen goed. Houd altijd in de gaten dat u de afspraken die u maakt met deze influencers...
Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...
Tip van de Week 17/7/2024 Kom een klachttermijn overeen in een overeenkomst of algemene voorwaarden Indien een prestatie niet aan de overeenkomst beantwoordt, is de andere partij voor een beroep op dat gebrek verplicht om na ontdekking binnen bekwame tijd te klagen. Uit de wet volgt niet binnen hoeveel dagen dat moet zijn. Daardoor is de klachttermijn vaak een onderwerp van conflict. Het is dan...