Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 29/11/2023 Houd rekening met interpretatieverschillen in contracten Bij het opstellen van contracten (zoals bijvoorbeeld koopovereenkomsten en huurovereenkomsten) is de precieze tekst van de bepalingen een belangrijk punt om bij stil te staan. Het gebeurt regelmatig dat verschillende partijen een bepaalde zin op verschillende manieren lezen en interpreteren. Dit kan... Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van... Tip van de Week 15/11/2023 Voorkom ongeldige besluitvorming in de aandeelhoudersvergadering In een B.V. bevinden zich één of meer aandeelhouders. In de wet en in de statuten van de onderneming is opgenomen wat de rechten zijn van aandeelhouders, zoals: recht op dividend; recht om een vergadering bijeen te roepen; recht om een verzoek om een enquêteprocedure in te dienen; stemrecht tijdens... Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in... Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)... Tip van de Week 25/10/2023 Controleer of uw onderneming valt onder de NIS2 richtlijn en neem passende maatregelen De Europese richtlijn NIS2 moet eind 2024 zijn vertaald naar nationale wetgeving en is bedoeld om cybersecurity te verhogen. De NIS2 gaat gelden voor alle organisaties die volgens de richtlijn gezien worden als ‘essentieel’ of ‘belangrijk.’ Dat betekent dat deze organisaties nog maar een jaar de... Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de... Tip van de Week 11/10/2023 Het treffen van maatregelen na een arbeidsongeval betekent niet automatisch dat de zorgplicht is geschonden Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen. Als u hierin tekortschiet, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer tijdens het werk oploopt. Na een arbeidsongeval kan er aanleiding zijn om (veiligheids)maatregelen te treffen, zodat in... Tip van de Week 4/10/2023 Let op, verhuurders: huurders kunnen zelf verzoeken tot handhaving bij de gemeente doen. De Wet goed verhuurderschap, die in werking trad op 1 juli 2023, verplicht gemeenten om uiterlijk 1 januari 2024 een toegankelijk meldpunt voor huurders te creëren. Huurders hebben de mogelijkheid om hier ‘verzoeken tot handhaving’ te doen. Als een private verhuurder of verhuurbemiddelaar de normen... Tip van de Week 27/9/2023 Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar... Tip van de Week 20/9/2023 Besteed voldoende aandacht aan de bewoording van de ‘leaver’-bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst In aandeelhoudersovereenkomsten worden vaak ‘leaver’-bepalingen opgenomen. Hierin wordt geregeld of een vertrekkende aandeelhouder een ‘good leaver’ of een ‘bad leaver’ is en wat hier de gevolgen van zijn. Het is van belang vooraf zorgvuldig stil te staan bij de bewoordingen van deze bepaling... Tip van de Week 13/9/2023 All-in loon is toegestaan, mits voldoende duidelijk en transparant Een all-in loon is een brutoloon waarin het vakantiegeld is inbegrepen en de vakantiedagen worden afgekocht. Het afkopen van vakantiedagen is een gevoelig punt gezien het doel van vakantiedagen, maar in beginsel is dat toegestaan. Daarvoor geldt wel dat het voldoende duidelijk moet zijn voor de... Tip van de Week 6/9/2023 Pas op met commercieel gebruik van beeldmateriaal gemaakt met AI Programma’s waarmee via Artificial Intelligence (AI) een bepaalde ‘foto’ wordt gegenereerd, worden steeds populairder. Wilt u dit soort programma’s voor commerciële doeleinden, zoals bijvoorbeeld reclames, gebruiken? Loop dan eerst zorgvuldig de algemene voorwaarden van het AI-programma na... Tip van de Week 30/8/2023 Oprichting van een ondernemingsraad: hoe gaat dit in zijn werk? Wellicht overweegt u als werkgever een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Dit is een belangrijk proces. Allereerst moet u goed op de hoogte zijn van de regels met betrekking tot medezeggenschap. Bepaal vervolgens het aantal OR-leden (dit is afhankelijk van de grootte van uw organisatie). Zijn er... Tip van de Week 23/8/2023 Zorg voor duidelijke afspraken rondom de aanneemsom Regelmatig bestaat discussie over de hoogte van de afgesproken aanneemsom. Vaak is de oorzaak daarvan dat afspraken niet goed zijn vastgelegd. Het is dan onvoldoende duidelijk welke werkzaamheden en/of materialen zijn inbegrepen in deze aanneemsom. Ook kan het voorkomen dat onvoldoende duidelijk is... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 29/11/2023 Houd rekening met interpretatieverschillen in contracten Bij het opstellen van contracten (zoals bijvoorbeeld koopovereenkomsten en huurovereenkomsten) is de precieze tekst van de bepalingen een belangrijk punt om bij stil te staan. Het gebeurt regelmatig dat verschillende partijen een bepaalde zin op verschillende manieren lezen en interpreteren. Dit kan...
Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van...
Tip van de Week 15/11/2023 Voorkom ongeldige besluitvorming in de aandeelhoudersvergadering In een B.V. bevinden zich één of meer aandeelhouders. In de wet en in de statuten van de onderneming is opgenomen wat de rechten zijn van aandeelhouders, zoals: recht op dividend; recht om een vergadering bijeen te roepen; recht om een verzoek om een enquêteprocedure in te dienen; stemrecht tijdens...
Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in...
Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)...
Tip van de Week 25/10/2023 Controleer of uw onderneming valt onder de NIS2 richtlijn en neem passende maatregelen De Europese richtlijn NIS2 moet eind 2024 zijn vertaald naar nationale wetgeving en is bedoeld om cybersecurity te verhogen. De NIS2 gaat gelden voor alle organisaties die volgens de richtlijn gezien worden als ‘essentieel’ of ‘belangrijk.’ Dat betekent dat deze organisaties nog maar een jaar de...
Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de...
Tip van de Week 11/10/2023 Het treffen van maatregelen na een arbeidsongeval betekent niet automatisch dat de zorgplicht is geschonden Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen. Als u hierin tekortschiet, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer tijdens het werk oploopt. Na een arbeidsongeval kan er aanleiding zijn om (veiligheids)maatregelen te treffen, zodat in...
Tip van de Week 4/10/2023 Let op, verhuurders: huurders kunnen zelf verzoeken tot handhaving bij de gemeente doen. De Wet goed verhuurderschap, die in werking trad op 1 juli 2023, verplicht gemeenten om uiterlijk 1 januari 2024 een toegankelijk meldpunt voor huurders te creëren. Huurders hebben de mogelijkheid om hier ‘verzoeken tot handhaving’ te doen. Als een private verhuurder of verhuurbemiddelaar de normen...
Tip van de Week 27/9/2023 Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar...
Tip van de Week 20/9/2023 Besteed voldoende aandacht aan de bewoording van de ‘leaver’-bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst In aandeelhoudersovereenkomsten worden vaak ‘leaver’-bepalingen opgenomen. Hierin wordt geregeld of een vertrekkende aandeelhouder een ‘good leaver’ of een ‘bad leaver’ is en wat hier de gevolgen van zijn. Het is van belang vooraf zorgvuldig stil te staan bij de bewoordingen van deze bepaling...
Tip van de Week 13/9/2023 All-in loon is toegestaan, mits voldoende duidelijk en transparant Een all-in loon is een brutoloon waarin het vakantiegeld is inbegrepen en de vakantiedagen worden afgekocht. Het afkopen van vakantiedagen is een gevoelig punt gezien het doel van vakantiedagen, maar in beginsel is dat toegestaan. Daarvoor geldt wel dat het voldoende duidelijk moet zijn voor de...
Tip van de Week 6/9/2023 Pas op met commercieel gebruik van beeldmateriaal gemaakt met AI Programma’s waarmee via Artificial Intelligence (AI) een bepaalde ‘foto’ wordt gegenereerd, worden steeds populairder. Wilt u dit soort programma’s voor commerciële doeleinden, zoals bijvoorbeeld reclames, gebruiken? Loop dan eerst zorgvuldig de algemene voorwaarden van het AI-programma na...
Tip van de Week 30/8/2023 Oprichting van een ondernemingsraad: hoe gaat dit in zijn werk? Wellicht overweegt u als werkgever een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Dit is een belangrijk proces. Allereerst moet u goed op de hoogte zijn van de regels met betrekking tot medezeggenschap. Bepaal vervolgens het aantal OR-leden (dit is afhankelijk van de grootte van uw organisatie). Zijn er...
Tip van de Week 23/8/2023 Zorg voor duidelijke afspraken rondom de aanneemsom Regelmatig bestaat discussie over de hoogte van de afgesproken aanneemsom. Vaak is de oorzaak daarvan dat afspraken niet goed zijn vastgelegd. Het is dan onvoldoende duidelijk welke werkzaamheden en/of materialen zijn inbegrepen in deze aanneemsom. Ook kan het voorkomen dat onvoldoende duidelijk is...
