Actualiteiten

Heeft uw werknemer grotendeels onvoorspelbare werktijden? Dan bent u wettelijk verplicht om deze werknemer schriftelijk te informeren over: de dagen en tijdvakken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen (de referentieperiode); hoeveel dagen van tevoren u de werknemer oproept (minimaal vier...

Laat u een logo, website of tekst maken door een ander? Bedenk dan goed wie de auteursrechten bezit. In principe ligt het auteursrecht bij de maker – dus niet automatisch bij u als opdrachtgever. Alleen bij werknemers die dergelijke taken uitvoeren, komt het recht bij u als werkgever te liggen. Bij...

Ontvangt u een vakantieaanvraag van een werknemer? Reageer dan binnen twee weken en leg uw reactie schriftelijk vast. Reageert u niet binnen twee weken na de aanvraag, dan wordt de vakantie automatisch goedgekeurd en kan deze niet meer worden afgewezen. U mag een vakantieaanvraag alleen weigeren als...

Vorderingen verjaren doorgaans vijf jaar na opeisbaarheid. Na verjaring is de vordering niet meer afdwingbaar via de rechter, tenzij u de verjaring heeft gestuit. Stel dat u dit niet heeft gedaan, blijft verrekening mogelijk. Ook na verjaring. De bevoegdheid tot verrekening eindigt namelijk niet...

Veel werkgevers beschikken conform de Wet Bescherming Klokkenluiders over een eigen klokkenluidersregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer een (potentiële) melder van een misstand niet mag worden benadeeld. Steeds vaker doen werknemers in conflictsituaties een beroep op dit...

Zet u uw eenmanszaak om naar een BV? Houd er rekening mee dat ook uw lopende contracten mee over moeten. Voor overdracht is de medewerking van uw contractspartijen nodig. Stilzwijgende instemming kan soms worden aangenomen, bijvoorbeeld als er langdurig namens de BV wordt betaald of gecorrespondeerd...

De internetconsultatie voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is recent gesloten. Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers met meer dan 100 werknemers tot periodieke loonrapportages (jaarlijks vanaf 250 werknemers en eens per drie jaar vanaf 100 werknemers). Bij een...

Als u toetreedt tot een vennootschap onder firma (vof), loopt u het risico aansprakelijk te worden voor schulden die al vóór uw komst zijn ontstaan. Daarover bestaan verschillende opvattingen, maar rechters oordelen soms dat u toch mede aansprakelijk bent. Maak bij toetreding daarom altijd...

Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak...

De ACM heeft de ROZ aangesproken op automatische huurindexering in model-huurcontracten voor bedrijfsruimten. Het gevolg: sinds april 2025 bevat het ROZ-model géén standaard inflatiecorrectie meer. Als verhuurder van bedrijfsruimten moet je dus zélf afspraken maken over indexatie. Zorg dat je...

Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)...

Maakt u voor uw bedrijf gebruik van een bestel- of vrachtauto op benzine of diesel? Sinds 1 januari 2025 mogen deze voertuigen veel binnensteden niet meer in. Steden die een zero-emissiezone hebben ingevoerd, zijn onder andere Amsterdam, Rotterdam en Utrecht. Bedrijfswagens met een emissieklasse...

Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent...

In beginsel mag een derde de factuur van een klant voor die klant betalen. Ook op die wijze wordt door de klant bevrijdend betaald. Maar met het oog op het voorkomen van witwassen en het financieren van terrorisme, worden dergelijke (internationale) transacties steeds strenger beoordeeld door...

Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als...