Actualiteiten

Bent u werkgever in een specifiek vakgebied, zoals de jeugdzorg, financiële instellingen of handhaving? Dan acht u het waarschijnlijk extra van belang dat uw werknemers het melden als zij in aanraking komen met justitie als het gaat over bepaalde vergrijpen die (mogelijk) invloed kunnen hebben op...

Maak je als ondernemer gebruik van kortingsacties? Let dan op. Volgens de wet moet bij een kortingsactie de vermelde “reguliere-prijs” de laagste prijs zijn die je in de voorafgaande dertig dagen daadwerkelijk hanteerde, behoudens een aantal uitzonderingen. Handel je in strijd met het voornoemde...

Soms maakt een werknemer het dusdanig bont dat ontslag op staande voet de enige optie lijkt. Vanwege de gevolgen van een ontslag op staande voet gelden hier echter hoge eisen voor. Zo moet u als werkgever zéker weten dat de verwijten kloppen. Daarnaast moet u alle omstandigheden afwegen, zoals de...

Ondernemers doen soms informele beloftes aan klanten, leveranciers of partners zonder zich te realiseren dat deze later tegen hen kunnen worden gebruikt. Mondelinge toezeggingen kunnen namelijk juridisch bindend zijn, ook als er verder niets op papier staat. In de praktijk ontstaan vaak discussies...

Wanneer u als werkgever overweegt een werknemer te schorsen (ook wel vrijstelling of non-actiefstelling genoemd), is zorgvuldige voorbereiding vereist. Het is een ingrijpende ordemaatregel die alleen gerechtvaardigd is bij een voldoende zwaarwegende grond en waarbij het loon in beginsel moet worden...

Veel zakelijke contracten bevatten een bepaling over stilzwijgende verlenging. Dit betekent dat het contract automatisch wordt verlengd als het contract niet tijdig wordt opgezegd. Hierdoor kun je opnieuw maanden of zelfs jaren vastzitten aan kosten of ongunstige voorwaarden. Controleer daarom bij...

Voert u als werkgever een vacaturestop of “hiring freeze” in, dan ontslaat u dit niet van de herplaatsingsplicht bij een ontslagwens. Zeker niet bij een grote organisatie en/of een werknemer met een lange, goede staat van dienst. Wacht dus niet af tot er “officieel” een interne vacature verschijnt...

Let op de inhoud en het juridische karakter van een brief van een bestuursorgaan. Een brief met een feitelijke mededeling van de gemeente of provincie is namelijk geen besluit waartegen bezwaar of beroep kan worden ingediend. Uit de rechtspraak volgt dat dit nog wel eens fout gaat. Zo is een brief...

Wanneer u zelf een geschikte kandidaat vindt en deze via een uitzendbureau bij uw organisatie wilt inzetten, zonder hem rechtstreeks in dienst te nemen, moet u opletten. In dat geval vervult ú namelijk de allocatiefunctie, de kernrol van het uitzendbureau: het samenbrengen van vraag en aanbod...

Een ondernemer dient een volledige en correcte bedrijfswebsite te onderhouden; dit is wettelijk verplicht. Wanneer op een website misleidende of onjuist informatie staat, is de Autoriteit Consument & Markt (ACM) bevoegd een last onder dwangsom op te leggen. Zo stelde de ACM in een uitspraak uit 2025...

Werkgevers nemen regelmatig standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten om eventuele ongewenste gevolgen bij het vertrek van werknemers te voorkomen. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd gelden echter strenge vereisten voor een dergelijk beding. Er moet namelijk...

Wil je aandelen aan een bepaald persoon nalaten bij overlijden? Dit kan door middel van een legaat in je testament. Controleer dan altijd eerst de statuten van je bedrijf. Een legaat van aandelen kan in conflict komen met de statutaire blokkeringsregeling, die bijvoorbeeld bepaalt dat aandelen eerst...

In een uitspraak van 5 december 2025 bevestigde de rechtbank Noord-Holland het belang van strikte naleving van de ketenregeling bij tijdelijke contracten. De rechtbank oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld door het dienstverband onrechtmatig op te zeggen en het loon stop te...

Steeds meer ondernemers verruilen Nederland voor zonzekere oorden zoals Bali, Curaçao of Dubai. Laat u uw auto hier staan? Let dan op dat de rechtbank onlangs heeft geoordeeld dat de RDW een kenteken vervallen mag verklaren wanneer de eigenaar of houder niet (meer) in Nederland woont. Het...

Het is mogelijk om een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt tijdelijk iets langer in dienst te houden door het sluiten van een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het is dan van belang om de reeds bestaande arbeidsovereenkomst op de juiste wijze te (laten) eindigen. Daarna dien je op het...