Actualiteiten

Wij hebben jullie het afgelopen jaar maar liefst 17 keer getipt over de Wet werk en zekerheid. De op één na laatste tip van 2015 gaat over een aanpassing in de WWZ per 1 januari 2016, die ziet op de ontslagvolgorde bij een reorganisatie. Nieuw is dat vanaf die datum u als werkgever pas toestemming...

De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) brengt maatregelen met zich mee om misstanden te voorkomen en aan te pakken. Enkele maatregelen in het kader van deze wet worden per 1 januari 2016 ingevoerd, waaronder de verplichting het minimumloon giraal te betalen. Concreet bent u straks dus verplicht het...

Als verhuurder dient u jaarlijks een gespecificeerd overzicht van de in rekening gebrachte servicekosten te verstrekken aan uw huurders. Regelmatig doen huurders hun beklag bij de rechter dat de verhuurder niet aan deze specificatieplicht heeft voldaan. Uit de jurisprudentie valt af te leiden u aan...

Met ingang van 1 november 2015 is de Uitvoeringswet richtlijn jaarrekening in werking getreden. Deze wet zorgt op korte termijn al voor veranderingen op het gebied van het jaarrekeningenrecht. Een belangrijke wijziging is de verkorting van de publicatietermijn van de jaarstukken van 13 naar 12...

Op grond van het overgangsrecht Wwz bent u geen transitievergoeding verschuldigd, indien uw werknemer recht heeft op vergoedingen of voorzieningen op grond van lopende collectieve afspraken. Dergelijke afspraken met verenigingen van werknemers, die veelal zijn vastgelegd in een sociaal plan of cao...

De ontwikkelingen met betrekking tot de Verklaring Arbeidsrelatie (“VAR”) volgen zich in snel tempo op. Eerst was sprake van een vervanging van de VAR door de Beschikking geen loonheffing (“BGL”) en daarna hebben veel ondernemers en zzp’ers zich voorbereid op een spoedige inwerkingtreding van het...

Bekend is dat een bestuurder aansprakelijk kan zijn voor het tekort in een faillissement, in het geval die bestuurder zijn taak onbehoorlijk heeft vervuld. Het is echter in bepaalde omstandigheden ook mogelijk dat iemand die geen bestuurder is, gelijk wordt gesteld met een formeel bestuurder en dus...

De Wwz heeft de nodige arbeidsrechtelijke termijnen in het leven geroepen en/of ingrijpend gewijzigd. Denk aan de bekende aanzegtermijn, de bedenktermijn en de herplaatsingstermijn. Daarnaast zijn er nieuwe vervaltermijnen, met (in beginsel) een fataal karakter; ze kunnen niet worden gestuit en het...

Loondoorbetaling kan in een aantal gevallen worden opgeschort of stopgezet. In de praktijk worden deze twee termen regelmatig door elkaar gebruikt, met soms vervelende gevolgen. Een recent voorbeeld uit de rechtspraak: als een werknemer zonder deugdelijke grond passende arbeid niet verricht, mag u...

In de rechtspraak is bepaald dat een rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag van een statutair bestuurder ook tot gevolg heeft dat zijn arbeidsovereenkomst met de vennootschap van rechtswege eindigt. Het lijkt hierdoor eenvoudig een statutair bestuurder te ontslaan, maar in de praktijk worden...

Voor ondernemingen zijn twee belangrijke ontwikkelingen gaande: invoering van een centraal aandeelhoudersregister (CAHR) en een UBO-register (UBO = Ultimate Beneficial Owner). Een UBO is, kortgezegd, een natuurlijk persoon die minimaal 25% van de zeggenschap of vermogen van een entiteit heeft. Het...

In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag zijn bestuurders persoonlijk aansprakelijk gesteld voor het niet-naleven van de CAO. In deze zaak hadden de werknemers van de onderneming minder betaald gekregen dan was overeengekomen in de CAO. De bestuurders van de inmiddels gestaakte onderneming...

Door de komst van het nieuwe arbeidsrecht is het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig als uit de schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. In de eerste uitspraak hierover...

De Wwz bepaalt dat de ketenregeling niet van toepassing is op arbeidsovereenkomsten die worden gesloten in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL). U kunt nu met een BBL-leerling dan ook meer dan drie tijdelijke contracten aangaan en ook voor een langere periode dan 24 maanden. Let op: bij...

Discussies over de wijze van verdeling van een onderneming in geval van echtscheiding komen veel voor. Een recent arrest van de Hoge Raad geeft aan dat ook over de waarderingsmethode jaren kan worden gesteggeld. Waardebepaling op basis van bijvoorbeeld de economische waarde, de winst of de...