Actualiteiten

Wanneer u samenwerkt met andere partijen en persoonsgegevens worden gedeeld, is het belangrijk om onderscheid te maken tussen een gegevensuitwisselingsovereenkomst en een verwerkersovereenkomst. Bij gelijkwaardige partijen die ieder een eigen doel en verantwoordelijkheid hebben, hoort een...

Statistisch gezien zijn vrouwen vaker ziek dan mannen. Schadeverzekeringen kunnen daar rekening mee houden door een hogere premie te hanteren voor vrouwen bij de door u afgesloten verzuimverzekering. Dit gebeurt dan onder de gedachte “meer risico rechtvaardigt meer premie”. Het College voor de...

Het langdurig inlenen van dezelfde uitzendkracht kan risicovol zijn. De advocaat-generaal bij de Hoge Raad overwoog dat bijna 13 jaar onafgebroken inlenen misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; een beroep op de ‘flexibele schil’ is geen voldoende...

Algemene voorwaarden werken verschillend voor consumenten en zakelijke klanten. Bij consumenten gelden strenge wettelijke regels: bepalingen op de zwarte lijst zijn automatisch ongeldig en bedingen op de grijze lijst worden vermoed onredelijk bezwarend te zijn. Bij zakelijke klanten heeft u meer...

Als een werknemer langdurig ziek is, lijkt het logisch om iemand anders in te schakelen om het werk uit te voeren. Maar pas op: u mag niet zomaar een vaste vervanger aannemen. De zieke werknemer heeft namelijk recht op terugkeer in zijn eigen of passende functie, zodra hij weer (gedeeltelijk)...

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én moet onverwijld gebeuren. Veel werkgevers focussen op de ernst van het gedrag, maar vergeten dat ook snelheid belangrijk is. Wacht u als werkgever te lang met het geven van het ontslag, bijvoorbeeld om intern te overleggen...

Volgens vaste rechtspraak kan een verhuurder in beginsel geen beroep doen op dringend eigen gebruik om de woning aan een kind te geven. Ook verkoop aan het kind blokkeert op korte termijn een beroep op dringend eigen gebruik door dat kind. De wet bepaalt namelijk dat een nieuwe eigenaar – zoals het...

Bij een bedrijfs- of organisatieovername gaan vaak ook arbeidsovereenkomsten mee over. Zorg dat u als werkgever vóór de overname helder hebt welke arbeidsvoorwaarden gelden, inclusief cao-afspraken, bonusregelingen, verlofsaldi en eventuele afspraken op individueel niveau. Let ook op bijzondere...

Als binnen uw organisatie een cao van toepassing is, betekent dit dat u bij iedere nieuwe versie van de cao goed moet controleren welke veranderingen zijn doorgevoerd. Grote wijzigingen, zoals loonschalen of indexeringen van alle salarissen, zult u direct op de juiste wijze moeten doorvoeren. Doet u...

Reclame mag niet misleidend zijn. Toch claimen sommige concurrenten bijvoorbeeld een keurmerk dat ze niet hebben, of wekken ze verkeerde verwachtingen over hun product. Dat schaadt niet alleen consumenten, maar ook uw positie in de markt. U kunt daartegen optreden via een klacht bij de Reclame Code...

Heeft uw werknemer grotendeels onvoorspelbare werktijden? Dan bent u wettelijk verplicht om deze werknemer schriftelijk te informeren over: de dagen en tijdvakken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen (de referentieperiode); hoeveel dagen van tevoren u de werknemer oproept (minimaal vier...

Laat u een logo, website of tekst maken door een ander? Bedenk dan goed wie de auteursrechten bezit. In principe ligt het auteursrecht bij de maker – dus niet automatisch bij u als opdrachtgever. Alleen bij werknemers die dergelijke taken uitvoeren, komt het recht bij u als werkgever te liggen. Bij...

Ontvangt u een vakantieaanvraag van een werknemer? Reageer dan binnen twee weken en leg uw reactie schriftelijk vast. Reageert u niet binnen twee weken na de aanvraag, dan wordt de vakantie automatisch goedgekeurd en kan deze niet meer worden afgewezen. U mag een vakantieaanvraag alleen weigeren als...

Vorderingen verjaren doorgaans vijf jaar na opeisbaarheid. Na verjaring is de vordering niet meer afdwingbaar via de rechter, tenzij u de verjaring heeft gestuit. Stel dat u dit niet heeft gedaan, blijft verrekening mogelijk. Ook na verjaring. De bevoegdheid tot verrekening eindigt namelijk niet...

Veel werkgevers beschikken conform de Wet Bescherming Klokkenluiders over een eigen klokkenluidersregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer een (potentiële) melder van een misstand niet mag worden benadeeld. Steeds vaker doen werknemers in conflictsituaties een beroep op dit...