Actualiteiten

Veel ondernemingen gebruiken jarenlang dezelfde algemene voorwaarden zonder te controleren of deze nog aansluiten bij de praktijk. Ondertussen veranderen wetgeving, bedrijfsactiviteiten en commerciële risico’s. Voorwaarden die ooit passend waren, bieden dan mogelijk onvoldoende bescherming. Dat kan...

Werknemers beheren regelmatig sociale media, Cloudomgevingen, mailboxen en andere digitale accounts van u als werkgever. Bij vertrek kan discussie ontstaan over de toegang tot die accounts, opgebouwde contacten en opgeslagen bestanden. Leg daarom vooraf vast welke accounts zakelijk zijn, wie daarvan...

Verkoopt u online aan consumenten? Dan is het belangrijk dat klanten hun aankoop eenvoudig kunnen herroepen binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. De ACM benadrukt dat het ontbinden van een overeenkomst net zo makkelijk moet zijn als het doen van de aankoop. Vanaf 19 juni 2026 moeten webshops...

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van...

Ondernemers maken vaak mondeling afspraken over wijzigingen in een bestaande samenwerking. Een andere prijs, aangepaste levertijden of extra werkzaamheden lijken op dat moment duidelijk. Pas wanneer een conflict ontstaat, blijkt dat partijen een verschillende herinnering hebben aan wat precies is...

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d...

Bij arbeidsongeschiktheid geldt een wachttijd waarin het loon moet worden doorbetaald en de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. De wet hanteert daarbij uiteenlopende termijnen. Zo geldt de loondoorbetalingsverplichting voor de duur van 104 weken, terwijl het opzegverbod voor de duur van 2...

Als je als ondernemer informatie over een bepaald product of dienst verstrekt, zoals berekeningen, inschattingen of adviezen, zorg er dan voor dat je vooraf duidelijk maakt dat het gaat om vrijblijvende en indicatieve informatie. Doe je dat niet, dan kan bij de ontvanger de indruk ontstaan dat hij...

Bij een ontslag op staande voet is de formulering van de ontslagbrief cruciaal: daarin moet de dringende reden onverwijld en voldoende duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld. Liggen meerdere gedragingen aan het ontslag ten grondslag? Zorg dan voor een zorgvuldige formulering van de gedragingen...

Overweegt u om uw BV op te heffen? Wees u er dan van bewust dat dit meer betreft dan een administratieve formaliteit. Er zijn drie routes: liquidatie (bij bezittingen én schulden), turboliquidatie (alleen als er geen activa zijn) of — als laatste redmiddel — faillissement. Elke route kent eigen...

De nieuwe regels over loontransparantie treden naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking. Dat geeft wat extra tijd, maar stilzitten is geen optie. Werkgevers krijgen namelijk informatie- en rapportageverplichtingen, zoals vermelding van salaris(schalen) in vacatures, een objectief...

Sluit u met uw onderneming een bedrijfsverzekering af? Let dan op de mededelingsplicht. U bent wettelijk verplicht alle feiten mede te delen die voor de verzekeraar relevant zijn om het risico te beoordelen. Schending van deze plicht kan ingrijpende gevolgen hebben, de verzekeraar kan de uitkering...

Bent u werkgever in een specifiek vakgebied, zoals de jeugdzorg, financiële instellingen of handhaving? Dan acht u het waarschijnlijk extra van belang dat uw werknemers het melden als zij in aanraking komen met justitie als het gaat over bepaalde vergrijpen die (mogelijk) invloed kunnen hebben op...

Maak je als ondernemer gebruik van kortingsacties? Let dan op. Volgens de wet moet bij een kortingsactie de vermelde “reguliere-prijs” de laagste prijs zijn die je in de voorafgaande dertig dagen daadwerkelijk hanteerde, behoudens een aantal uitzonderingen. Handel je in strijd met het voornoemde...

Soms maakt een werknemer het dusdanig bont dat ontslag op staande voet de enige optie lijkt. Vanwege de gevolgen van een ontslag op staande voet gelden hier echter hoge eisen voor. Zo moet u als werkgever zéker weten dat de verwijten kloppen. Daarnaast moet u alle omstandigheden afwegen, zoals de...