Actualiteiten

Het is mogelijk om een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt tijdelijk iets langer in dienst te houden door het sluiten van een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het is dan van belang om de reeds bestaande arbeidsovereenkomst op de juiste wijze te (laten) eindigen. Daarna dien je op het...

Laat je werknemers langdurig en structureel vanuit het buitenland of thuis werken? Dan kan deze werkwijze uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde, die je niet meer zomaar kunt wijzigen. Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland in november 2025 dat een werkgever een jarenlang toegestane internationale...

Wanneer uw organisatie zzp’ers inzet die een overeenkomst van opdracht hebben met een detacheringsbureau, bestaat het risico dat de Belastingdienst of rechter achteraf oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst met uw onderneming. Dit kan leiden tot forse naheffingen, premies en boetes. Het...

Een ondernemingsraad (OR) zonder de juiste kennis kan besluitvorming vertragen of blokkeren. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht werkgevers daarom om scholing en training aan te bieden. Dit brengt weliswaar kosten en tijdsinvestering met zich mee, maar resulteert in een beter...

Wanneer zowel u als uw klant algemene voorwaarden hanteren, ontstaat vaak een zogeheten “battle of forms”. De vraag is dan: wiens voorwaarden gelden? De hoofdregel is dat de voorwaarden die als laatste ter hand zijn gesteld én zijn aanvaard, voorrang hebben. Worden beide sets voorwaarden van...

Zorg dat uw autoreglement en/of arbeidsovereenkomst duidelijke regels bevatten over het gebruik van de leaseauto en tankpas. Benoem bijvoorbeeld expliciet dat privégebruik door derden, zoals het uitlenen aan familieleden, niet is toegestaan. Zo voorkomt u discussie en kunt u stevig optreden bij...

Uw algemene voorwaarden moeten altijd duidelijk, toegankelijk en begrijpelijk zijn. Een verwijzing naar een lastig vindbare website of voorwaarden in een vreemde taal kan tot gevolg hebben dat ze ongeldig worden verklaard. Bij Nederlandse consumenten geldt bovendien dat u de voorwaarden standaard in...

De hoeveelheid vakantiedagen van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde en daarover onderhandelt u met de vakbond, niet met de ondernemingsraad (OR). Dat heeft de Hoge Raad bevestigd. De wijze waarop vakantiedagen worden gespaard of opgenomen valt echter wél onder het instemmingsrecht van...

Op basis van de AVG moet voor de verwerking van persoonsgegevens een wettelijke grondslag zijn om die gegevens te mogen verwerken. Er zijn zes grondslagen waarvan ‘toestemming’ er een is. Verwerkt de website van uw onderneming persoonsgegevens voor het gestelde doel (namelijk: contact kunnen opnemen...

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een werkgever aansprakelijk was voor RSI-klachten van een werknemer, ondanks een goed ingerichte werkplek, certificeringen én algemene gezondheidsvoorzieningen. De reden: de zorgplicht van de werkgever gaat verder dan voldoen aan de Arbo-normen of het...

Veel ondernemers gebruiken cameratoezicht om hun bedrijfspand, winkel of kantoor te beveiligen. Dit mag, maar de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt duidelijke grenzen. Camerabeelden zijn persoonsgegevens zodra mensen herkenbaar in beeld komen. Het doel van de opnames moet vooraf...

Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland laat zien dat werknemers die al langer dan 104 weken ziek zijn en geen recht meer hebben op loondoorbetaling, tóch vakantie-uren kunnen blijven opbouwen. Dat kan bij het einde van het dienstverband leiden tot een hogere uitbetaling van vakantieuren...

Wanneer u samenwerkt met andere partijen en persoonsgegevens worden gedeeld, is het belangrijk om onderscheid te maken tussen een gegevensuitwisselingsovereenkomst en een verwerkersovereenkomst. Bij gelijkwaardige partijen die ieder een eigen doel en verantwoordelijkheid hebben, hoort een...

Statistisch gezien zijn vrouwen vaker ziek dan mannen. Schadeverzekeringen kunnen daar rekening mee houden door een hogere premie te hanteren voor vrouwen bij de door u afgesloten verzuimverzekering. Dit gebeurt dan onder de gedachte “meer risico rechtvaardigt meer premie”. Het College voor de...

Het langdurig inlenen van dezelfde uitzendkracht kan risicovol zijn. De advocaat-generaal bij de Hoge Raad overwoog dat bijna 13 jaar onafgebroken inlenen misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; een beroep op de ‘flexibele schil’ is geen voldoende...