Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester B.F.TH. (Bas) de Moor C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Dies) van den Berg D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman Sanne van Tol T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 4/9/2024 Voorkom nietige studiekostenbedingen Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder... Tip van de Week 21/8/2024 Leg beleid over gedrag vast en waak voor consequente toepassing Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht... Tip van de Week 14/8/2024 Nieuwe wet leidt tot huurovereenkomsten voor onbepaalde tijd Op 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Zoals de naam al prijsgeeft, kunnen verhuurders onder de nieuwe wet alleen nog maar huurovereenkomsten aanbieden voor onbepaalde tijd. Deze nieuwe wet geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woningen. Voor tijdelijke... Tip van de Week 7/8/2024 Let op de proeftijd als u een nieuwe werknemer eerder laat beginnen dan de overeengekomen datum Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder... Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de... Blog 11/7/2024 De impact van de Wet seksuele misdrijven op de werkvloer Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe... Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te... Blog 4/7/2024 De Wet vaste huurcontracten: wat verhuurders moeten weten! Per 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Deze wet brengt significante veranderingen met zich voor verhuurders van woonruimte. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wet en wat deze nieuwe wet betekent voor u als verhuurder. Tip van de Week 3/7/2024 Let op: niet elk gebrek verplicht de verhuurder tot herstel In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van... Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een... Tip van de Week 19/6/2024 Kom eventueel een eerste recht van koop overeen Verwacht u als verhuurder op den duur een pand te willen afstoten? Dan kunt u met de huurder in de huurovereenkomst overeenkomen dat de huurder het pand overneemt via een 'koopoptie' of 'eerste recht van koop'. Deze principes worden soms door elkaar gebruikt, maar hebben verschillende gevolgen. Bij... Tip van de Week 22/5/2024 Onderzoek uw mogelijkheid tot het vervangen van de sloten bij huurachterstanden Het komt voor dat een huurder een flinke huurachterstand heeft. Voor sommige verhuurders is dit een reden om de sloten te vervangen. Een risicovolle maatregel, die (meestal) niet mag. In het verleden is geoordeeld dat het verschaffen van huurgenot niet kan worden opgeschort, omdat dit een... Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens... Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van... Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 4/9/2024 Voorkom nietige studiekostenbedingen Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...
Tip van de Week 21/8/2024 Leg beleid over gedrag vast en waak voor consequente toepassing Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...
Tip van de Week 14/8/2024 Nieuwe wet leidt tot huurovereenkomsten voor onbepaalde tijd Op 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Zoals de naam al prijsgeeft, kunnen verhuurders onder de nieuwe wet alleen nog maar huurovereenkomsten aanbieden voor onbepaalde tijd. Deze nieuwe wet geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woningen. Voor tijdelijke...
Tip van de Week 7/8/2024 Let op de proeftijd als u een nieuwe werknemer eerder laat beginnen dan de overeengekomen datum Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder...
Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...
Blog 11/7/2024 De impact van de Wet seksuele misdrijven op de werkvloer Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe...
Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...
Blog 4/7/2024 De Wet vaste huurcontracten: wat verhuurders moeten weten! Per 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Deze wet brengt significante veranderingen met zich voor verhuurders van woonruimte. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wet en wat deze nieuwe wet betekent voor u als verhuurder.
Tip van de Week 3/7/2024 Let op: niet elk gebrek verplicht de verhuurder tot herstel In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van...
Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...
Tip van de Week 19/6/2024 Kom eventueel een eerste recht van koop overeen Verwacht u als verhuurder op den duur een pand te willen afstoten? Dan kunt u met de huurder in de huurovereenkomst overeenkomen dat de huurder het pand overneemt via een 'koopoptie' of 'eerste recht van koop'. Deze principes worden soms door elkaar gebruikt, maar hebben verschillende gevolgen. Bij...
Tip van de Week 22/5/2024 Onderzoek uw mogelijkheid tot het vervangen van de sloten bij huurachterstanden Het komt voor dat een huurder een flinke huurachterstand heeft. Voor sommige verhuurders is dit een reden om de sloten te vervangen. Een risicovolle maatregel, die (meestal) niet mag. In het verleden is geoordeeld dat het verschaffen van huurgenot niet kan worden opgeschort, omdat dit een...
Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens...
Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van...
Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet...