Actualiteiten

De hoeveelheid vakantiedagen van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde en daarover onderhandelt u met de vakbond, niet met de ondernemingsraad (OR). Dat heeft de Hoge Raad bevestigd. De wijze waarop vakantiedagen worden gespaard of opgenomen valt echter wél onder het instemmingsrecht van...

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een werkgever aansprakelijk was voor RSI-klachten van een werknemer, ondanks een goed ingerichte werkplek, certificeringen én algemene gezondheidsvoorzieningen. De reden: de zorgplicht van de werkgever gaat verder dan voldoen aan de Arbo-normen of het...

Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland laat zien dat werknemers die al langer dan 104 weken ziek zijn en geen recht meer hebben op loondoorbetaling, tóch vakantie-uren kunnen blijven opbouwen. Dat kan bij het einde van het dienstverband leiden tot een hogere uitbetaling van vakantieuren...

Mag een rechter een contractuele opzegtermijn van een duurovereenkomst zomaar verlengen als een samenwerking in de praktijk intensiever is geworden? De Hoge Raad gaf in mei 2025 een helder antwoord: nee. In deze blog bespreek ik de uitspraak over de langdurige samenwerking tussen DPD en twee...

Het langdurig inlenen van dezelfde uitzendkracht kan risicovol zijn. De advocaat-generaal bij de Hoge Raad overwoog dat bijna 13 jaar onafgebroken inlenen misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; een beroep op de ‘flexibele schil’ is geen voldoende...

Als een werknemer langdurig ziek is, lijkt het logisch om iemand anders in te schakelen om het werk uit te voeren. Maar pas op: u mag niet zomaar een vaste vervanger aannemen. De zieke werknemer heeft namelijk recht op terugkeer in zijn eigen of passende functie, zodra hij weer (gedeeltelijk)...

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én moet onverwijld gebeuren. Veel werkgevers focussen op de ernst van het gedrag, maar vergeten dat ook snelheid belangrijk is. Wacht u als werkgever te lang met het geven van het ontslag, bijvoorbeeld om intern te overleggen...

Bij problemen met werknemers, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, is het hebben van een goed personeelsdossier heel belangrijk. Leidinggevenden zijn de eersten die problemen op de werkvloer signaleren, omdat zij het dagelijks functioneren van de werknemer van dichtbij zien...

Bij een bedrijfs- of organisatieovername gaan vaak ook arbeidsovereenkomsten mee over. Zorg dat u als werkgever vóór de overname helder hebt welke arbeidsvoorwaarden gelden, inclusief cao-afspraken, bonusregelingen, verlofsaldi en eventuele afspraken op individueel niveau. Let ook op bijzondere...

Als binnen uw organisatie een cao van toepassing is, betekent dit dat u bij iedere nieuwe versie van de cao goed moet controleren welke veranderingen zijn doorgevoerd. Grote wijzigingen, zoals loonschalen of indexeringen van alle salarissen, zult u direct op de juiste wijze moeten doorvoeren. Doet u...

Reclame mag niet misleidend zijn. Toch claimen sommige concurrenten bijvoorbeeld een keurmerk dat ze niet hebben, of wekken ze verkeerde verwachtingen over hun product. Dat schaadt niet alleen consumenten, maar ook uw positie in de markt. U kunt daartegen optreden via een klacht bij de Reclame Code...

Heeft uw werknemer grotendeels onvoorspelbare werktijden? Dan bent u wettelijk verplicht om deze werknemer schriftelijk te informeren over: de dagen en tijdvakken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen (de referentieperiode); hoeveel dagen van tevoren u de werknemer oproept (minimaal vier...

Laat u een logo, website of tekst maken door een ander? Bedenk dan goed wie de auteursrechten bezit. In principe ligt het auteursrecht bij de maker – dus niet automatisch bij u als opdrachtgever. Alleen bij werknemers die dergelijke taken uitvoeren, komt het recht bij u als werkgever te liggen. Bij...

Ontvangt u een vakantieaanvraag van een werknemer? Reageer dan binnen twee weken en leg uw reactie schriftelijk vast. Reageert u niet binnen twee weken na de aanvraag, dan wordt de vakantie automatisch goedgekeurd en kan deze niet meer worden afgewezen. U mag een vakantieaanvraag alleen weigeren als...

Vorderingen verjaren doorgaans vijf jaar na opeisbaarheid. Na verjaring is de vordering niet meer afdwingbaar via de rechter, tenzij u de verjaring heeft gestuit. Stel dat u dit niet heeft gedaan, blijft verrekening mogelijk. Ook na verjaring. De bevoegdheid tot verrekening eindigt namelijk niet...