Actualiteiten

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van...

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d...

Sinds 1 juli 2026 is de vrijstelling van invoerrechten voor zendingen met een waarde tot € 150,- vervallen. Voor zendingen vanuit landen buiten de EU naar een EU-lidstaat geldt voortaan een heffing van € 3,- per aangifteregel (productsoort) per zending. Daarnaast wordt naar verwachting vanaf 1...

Bij arbeidsongeschiktheid geldt een wachttijd waarin het loon moet worden doorbetaald en de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. De wet hanteert daarbij uiteenlopende termijnen. Zo geldt de loondoorbetalingsverplichting voor de duur van 104 weken, terwijl het opzegverbod voor de duur van 2...

Als je als ondernemer informatie over een bepaald product of dienst verstrekt, zoals berekeningen, inschattingen of adviezen, zorg er dan voor dat je vooraf duidelijk maakt dat het gaat om vrijblijvende en indicatieve informatie. Doe je dat niet, dan kan bij de ontvanger de indruk ontstaan dat hij...

Bij een ontslag op staande voet is de formulering van de ontslagbrief cruciaal: daarin moet de dringende reden onverwijld en voldoende duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld. Liggen meerdere gedragingen aan het ontslag ten grondslag? Zorg dan voor een zorgvuldige formulering van de gedragingen...

Overweegt u om uw BV op te heffen? Wees u er dan van bewust dat dit meer betreft dan een administratieve formaliteit. Er zijn drie routes: liquidatie (bij bezittingen én schulden), turboliquidatie (alleen als er geen activa zijn) of — als laatste redmiddel — faillissement. Elke route kent eigen...

De nieuwe regels over loontransparantie treden naar verwachting pas op 1 januari 2027 in werking. Dat geeft wat extra tijd, maar stilzitten is geen optie. Werkgevers krijgen namelijk informatie- en rapportageverplichtingen, zoals vermelding van salaris(schalen) in vacatures, een objectief...

Sluit u met uw onderneming een bedrijfsverzekering af? Let dan op de mededelingsplicht. U bent wettelijk verplicht alle feiten mede te delen die voor de verzekeraar relevant zijn om het risico te beoordelen. Schending van deze plicht kan ingrijpende gevolgen hebben, de verzekeraar kan de uitkering...

Neemt een werknemer de wettelijke minimumvakantiedagen niet tijdig op, dan kunnen deze dagen vervallen, tenzij de werknemer redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen (bijvoorbeeld door ziekte). Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes kalendermaanden na het jaar waarin deze vakantiedagen zijn...

Eén van de voordelen van een B.V. is dat je als bestuurder in beginsel niet privé aansprakelijk bent voor rechtshandelingen namens de vennootschap. Dit uitgangspunt is echter niet absoluut. Recente rechtspraak van de rechtbank Limburg herinnert eraan dat de juiste waarborgen bij vertegenwoordiging...

Bent u werkgever in een specifiek vakgebied, zoals de jeugdzorg, financiële instellingen of handhaving? Dan acht u het waarschijnlijk extra van belang dat uw werknemers het melden als zij in aanraking komen met justitie als het gaat over bepaalde vergrijpen die (mogelijk) invloed kunnen hebben op...

Maak je als ondernemer gebruik van kortingsacties? Let dan op. Volgens de wet moet bij een kortingsactie de vermelde “reguliere-prijs” de laagste prijs zijn die je in de voorafgaande dertig dagen daadwerkelijk hanteerde, behoudens een aantal uitzonderingen. Handel je in strijd met het voornoemde...

Soms maakt een werknemer het dusdanig bont dat ontslag op staande voet de enige optie lijkt. Vanwege de gevolgen van een ontslag op staande voet gelden hier echter hoge eisen voor. Zo moet u als werkgever zéker weten dat de verwijten kloppen. Daarnaast moet u alle omstandigheden afwegen, zoals de...

Ondernemers doen soms informele beloftes aan klanten, leveranciers of partners zonder zich te realiseren dat deze later tegen hen kunnen worden gebruikt. Mondelinge toezeggingen kunnen namelijk juridisch bindend zijn, ook als er verder niets op papier staat. In de praktijk ontstaan vaak discussies...