Actualiteiten

Indien een (deel van) een onderneming wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de onderneming behouden blijft, is sprake van overgang van onderneming. Bij een overgang van onderneming moet rekening worden gehouden met de geldende arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers. Zo...

Maak werk van een goede opbouw van een personeelsdossier Sinds de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 is het steeds belangrijker geworden dat zorg wordt gedragen voor het opbouwen van een personeelsdossier. Mocht een geschil ontstaan met een werknemer, is het belangrijk uw standpunt met...

Bepaal of u desgewenst bepaalde schade op uw werknemer kunt verhalen De verhouding tussen u, als werkgever, en uw werknemers is bijzonder. Er is namelijk sprake van een gezagsverhouding. Daarom heeft de wetgever bepaald dat een werknemer moet worden beschermd in verschillende situaties. Zo ook in de...

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een goede werkplek voor uw werknemers. Onderdeel van een goede werkplek is de temperatuur. Deze mag niet zo hoog zijn dat dit leidt tot schade aan de gezondheid van een werknemer. Op warme dagen dient u daarom passende maatregelen te treffen. Deze...

In deze zomermaanden genieten veel werknemers volop van een vakantie. Zij krijgen daarbij hun loon doorbetaald. Regelmatig ontstaat discussie over de vraag wat onder dit vakantieloon wordt verstaan. Houd voor ogen dat Nederlandse rechters uitgaan van een ruim loonbegrip: het betreft het tussen...

Bij een beoogde bedrijfsovername kunnen partijen in de onderhandelingsfase een intentieverklaring overeenkomen. In een intentieverklaring worden de intenties van partijen vastgelegd. Ook kunnen zaken als geheimhouding en kostenverdeling worden opgenomen. Uit de praktijk blijkt dat de intenties van...

Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het re-integratieproces van uw zieke werknemer. Maar ook uw werknemer dient medewerking aan dit proces te verlenen. Zo is uw werknemer verplicht om...

Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst bijna altijd opzeggen wanneer hij of zij dat wilt, als de opzegtermijn maar in acht wordt genomen. De opzegging van de werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. In dat kader hebt u als werkgever een onderzoeksplicht. U dient altijd na te gaan of de...

Wenst u een werknemer tijdelijk voor meer uren in te zetten dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen? Dan kunt u een tijdelijke urenuitbreiding op de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Let op: zo’n tijdelijke urenuitbreiding kan een losse, tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn óf een wijziging...

Nu het thuiswerkadvies vervalt, keert steeds meer personeel terug naar de werkvloer. Daarbij horen bepaalde rechten en verplichten voor werkgevers en werknemers.

Als werkgever dient u uw werknemers altijd het minimumloon in geld te betalen. Hier bovenop kunt u beloningen in andere vormen aanbieden. Dit is loon in natura. Een bekend voorbeeld is een leaseauto die ook privé kan worden gebruikt. Een andere mogelijkheid is om een gedeelte van het loon te betalen...

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan...

Als gevolg van het noodgedwongen thuiswerken zijn steeds meer werkgevers geïnteresseerd in het monitoren van het personeel. Dit is toegestaan, mits is voldaan aan enkele voorwaarden. Zo moet u als werkgever een legitieme reden hebben die prevaleert boven de belangen van uw personeel, zoals het...

Geeft een sollicitant aan dat hij beschikt over de juiste kwalificatie voor een specifieke functie, zoals een BIG-registratie, heftruckcertificaat of SVH-diploma? Zorg dan dat u deze informatie controleert. Vraag een kopie op van het relevante diploma of certificaat en/of controleer het BIG-register...

U kunt uw werknemers laten meeprofiteren van de financiële resultaten van uw onderneming. Denk bijvoorbeeld aan aandelenopties of het toekennen van aandelen/certificaten. Een andere relatief onbekende, maar aantrekkelijke manier om werknemers te laten profiteren zonder dat ze daarmee invloed krijgen...