Actualiteiten

Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen...

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving aan uw werknemers. U hebt een zorgplicht. Zo moet u alle redelijke maatregelen treffen om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Stel een actueel en praktisch...

Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...

Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...

Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...

Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de...

Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...

Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid...

In Nederland worden milieumaatregelen steeds belangrijker in het kader van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ondernemingen worden aangespoord om hun impact op het milieu te minimaliseren en duurzame praktijken te implementeren. Binnen dit kader is het van essentieel belang dat...

Het risico dat een partij ontkent een contract te hebben ondertekend, is groter bij passieve overeenkomsten. Dit zijn afspraken waarbij een verplichting van één van de partijen pas ontstaat bij het intreden van een specifieke situatie, zoals een borgstelling bij niet-nakoming van...

Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk...

Bij een beëindiging van het dienstverband op initiatief van u als werkgever is een transitievergoeding verschuldigd. Om de hoogte daarvan te berekenen, moet het maandsalaris worden vastgesteld. Als componenten van dit maandsalaris tellen niet alleen het laatstverdiende bruto basisloon en...

Bij het starten van een bedrijf in dezelfde branche als uw oud-werkgever, is het van belang om onrechtmatige concurrentie te vermijden. Respecteer eventuele concurrentiebedingen in uw voormalige arbeidsovereenkomst. Gebruik geen vertrouwelijke informatie van uw oud-werkgever. Benader klanten die u...

Het ontbreken van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het hebben van een gebrekkige RI&E kan grote gevolgen hebben bij een arbeidsongeval. Zonder een goede RI&E kunt u als werkgever sneller door werknemers aansprakelijk worden gesteld voor schade in de uitoefening van het werk...

De (on)mogelijkheden van het werken met ZZP’ers zijn op dit moment erg actueel. Er wordt namelijk gewerkt aan nieuwe wetgeving en de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 (weer) volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Als ondernemer kunt u gewoon gebruik blijven...