Actualiteiten

Ondernemers sluiten regelmatig overeenkomsten met partijen die naar buiten treden onder een andere handelsnaam of die onderdeel zijn van een groter concern. Daardoor is niet altijd duidelijk welke rechtspersoon daadwerkelijk partij is bij de overeenkomst en welke partij dus verantwoordelijk is voor...

"Ik heb toch een BV, dus mijn privévermogen is beschermd?" In beginsel wel. Schulden van een BV komen normaal gesproken voor rekening van de vennootschap en niet van de bestuurder. Toch biedt een BV geen volledige bescherming. Onder omstandigheden kan een bestuurder van een BV persoonlijk...

Een werknemer mag in beginsel naast zijn baan andere werkzaamheden verrichten. Een nevenwerkzaamhedenbeding waarmee u die werkzaamheden verbiedt of beperkt, is niet zomaar geldig. Daarvoor moet een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaan. Kijk daarom naar de concrete gevolgen van de...

Werkgevers starten soms een verbetertraject zonder concrete verbeterpunten, meetbare doelen of tussentijdse evaluaties. Dat komt de verbetering niet ten goede en kan bovendien problemen opleveren als later een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren nodig blijkt. Leg daarom vooraf concreet vast...

Veel ondernemers gaan ervan uit dat zij pas gebonden zijn nadat een overeenkomst is ondertekend. In de praktijk kan echter al eerder een bindende overeenkomst tot stand komen, bijvoorbeeld wanneer partijen tijdens onderhandelingen overeenstemming bereiken over de belangrijkste afspraken. Een...

Werknemers maken op werk veelvuldig gebruik van AI-programma’s, zoals ChatGPT. Dat kan efficiënt zijn, maar brengt ook risico’s mee. Zo kunnen vertrouwelijke bedrijfsgegevens, persoonsgegevens of auteursrechtelijk beschermde stukken bij een externe aanbieder terechtkomen. Leg daarom vast welke AI...

Veel ondernemingen gebruiken jarenlang dezelfde algemene voorwaarden zonder te controleren of deze nog aansluiten bij de praktijk. Ondertussen veranderen wetgeving, bedrijfsactiviteiten en commerciële risico’s. Voorwaarden die ooit passend waren, bieden dan mogelijk onvoldoende bescherming. Dat kan...

Werknemers beheren regelmatig sociale media, Cloudomgevingen, mailboxen en andere digitale accounts van u als werkgever. Bij vertrek kan discussie ontstaan over de toegang tot die accounts, opgebouwde contacten en opgeslagen bestanden. Leg daarom vooraf vast welke accounts zakelijk zijn, wie daarvan...

Verkoopt u online aan consumenten? Dan is het belangrijk dat klanten hun aankoop eenvoudig kunnen herroepen binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. De ACM benadrukt dat het ontbinden van een overeenkomst net zo makkelijk moet zijn als het doen van de aankoop. Vanaf 19 juni 2026 moeten webshops...

Het inschakelen van een zzp’er via een bureau voorkomt niet automatisch schijnzelfstandigheid. Doorslaggevend is hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd. Volgens de Deliveroo-toets wordt onder meer gekeken naar de wijze waarop het werk en de werktijden worden bepaald, de inbedding van...

Ondernemers maken vaak mondeling afspraken over wijzigingen in een bestaande samenwerking. Een andere prijs, aangepaste levertijden of extra werkzaamheden lijken op dat moment duidelijk. Pas wanneer een conflict ontstaat, blijkt dat partijen een verschillende herinnering hebben aan wat precies is...

Functioneringsproblemen zijn regelmatig grondslag voor een ontbindingsverzoek. De aard van functioneringsproblemen kan evenwel zowel werkinhoudelijk als van sociale/gedragsmatige aard zijn (of een combinatie daarvan). Het betreft hier verschillende ontslaggronden. Werkinhoudelijk disfunctioneren (d...

Sinds 1 juli 2026 is de vrijstelling van invoerrechten voor zendingen met een waarde tot € 150,- vervallen. Voor zendingen vanuit landen buiten de EU naar een EU-lidstaat geldt voortaan een heffing van € 3,- per aangifteregel (productsoort) per zending. Daarnaast wordt naar verwachting vanaf 1...

Bij arbeidsongeschiktheid geldt een wachttijd waarin het loon moet worden doorbetaald en de arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd. De wet hanteert daarbij uiteenlopende termijnen. Zo geldt de loondoorbetalingsverplichting voor de duur van 104 weken, terwijl het opzegverbod voor de duur van 2...

Als je als ondernemer informatie over een bepaald product of dienst verstrekt, zoals berekeningen, inschattingen of adviezen, zorg er dan voor dat je vooraf duidelijk maakt dat het gaat om vrijblijvende en indicatieve informatie. Doe je dat niet, dan kan bij de ontvanger de indruk ontstaan dat hij...