Actualiteiten

Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer...

Recent heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een bestelknop met de tekst ‘bestellen’, ‘bestelling plaatsen’ of ‘bestelling afronden’ onvoldoende duidelijk is. Consumenten moeten namelijk duidelijk geïnformeerd worden – en in feite gewaarschuwd worden – dat zij met één klik op de knop een...

Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk...

De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt...

Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao...

De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op: Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen; Een afbouwschema...

Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...

Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...

Op 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Zoals de naam al prijsgeeft, kunnen verhuurders onder de nieuwe wet alleen nog maar huurovereenkomsten aanbieden voor onbepaalde tijd. Deze nieuwe wet geldt voor zowel zelfstandige als onzelfstandige woningen. Voor tijdelijke...

Indien een werknemer eerder dan op de overeengekomen datum met de nieuwe baan begint, hou dan als werkgever de proeftijd van deze werknemer in de gaten. Doordat de werknemer eerder begint met werken – uit bijvoorbeeld enthousiasme of vanwege drukte bij de werkgever – begint de proeftijd ook eerder...

Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...

Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe...

Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...

Per 1 juli 2024 is de Wet vaste huurcontracten in werking getreden. Deze wet brengt significante veranderingen met zich voor verhuurders van woonruimte. In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wet en wat deze nieuwe wet betekent voor u als verhuurder.

In het algemeen bent u als verhuurder verantwoordelijk voor het onderhoud aan het gehuurde. Toch hoeft u niet elk gebrek te verhelpen. Allereerst wordt onderscheid gemaakt tussen groot herstel en klein herstel. Groot herstel komt voor rekening van u als verhuurder en klein herstel voor rekening van...