Actualiteiten

Mogelijk bestaan binnen uw bedrijf nog arbeidsvoorwaarden uit ‘vroeger tijden’ of andere voorwaarden die niet langer kunnen worden nagekomen. Wanneer in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, kunt u deze arbeidsvoorwaarden in principe zonder toestemming...

Steeds vaker horen wij van ondernemers dat zij plotsklaps een brief hebben ontvangen waarin zij worden gesommeerd een ‘boete’ te betalen vanwege het plaatsen van een foto op hun website. Die foto blijkt van internet geplukt, zonder dat is nagegaan van wie die foto eigenlijk is. Heel veel foto’s (en...

Vorig jaar is de zogenaamde ‘Wet Huis voor Klokkenluiders’ in werking getreden. Hierin is opgenomen dat werkgevers met ten minste vijftig personeelsleden een klokkenluidersregeling moeten opstellen. In de regeling moet onder andere staan hoe wordt omgegaan met het melden van een vermoeden van een...

Van de handvan mr. U.T. Hoekstra is in ‘De Gemeentestem’ van maart 2017 een annotatie verschenen bij het arrest van het Hof’s-Hertogenbosch 18 oktober 2016: ‘Particulier gebruik van publieke eigendom: in de regel gedoogd, geen inbezitneming! (Boxtel)’.

Een aanmaning als bedoeld in artikel 4:112 Awb heeft stuitende werking. Dat geldt niet alleen voor de eerste aanmaning, maar ook voor volgende aanmaningen.

Het was gisteren volop in het nieuws: een hoofddoek verbieden op de werkvloer mag. Deze aansprekende kop is echter iets te kort door de bocht. Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat intern beleid van een werkgever dat werknemers verbiedt op hun werk zichtbaar enig politiek, filosofisch of...

Een zerotolerancebeleid zal bij een vervoersbedrijf bijvoorbeeld zien op alcoholgebruik, terwijl het beleid in de detailhandel kan zien op het meenemen van goederen uit de winkel. Zo had een supermarkt in haar bedrijfsreglement opgenomen dat het niet is toegestaan (onbetaalde) producten (waaronder...

Wanneer u een overeenkomst hebt gesloten en uw contractspartij komt zijn verplichtingen niet na – hij levert bijvoorbeeld de bestelde producten niet correct -, dan is het voor u van groot belang dat u uw rechten geldend kunt maken. Mogelijk wilt u van de overeenkomst af of wilt u juist dat uw...

UWV kan een loonsanctie opleggen wanneer u als werkgever niet hebt voldaan aan uw re-integratieverplichtingen. Als gevolg hiervan wordt uw loondoorbetalingsverplichting van 104 weken bij ziekte van uw werknemer verlengd. De duur van de loonsanctie bedraagt ten hoogste 52 weken, afhankelijk van het...

De jurisprudentie over artikel 17 WROgeldt ook ten aanzien van artikel 4, lid 11 van bijlage II van het Bor. Een tijdelijke ontwikkeling voor de duur van maximaal tien jaar is mogelijk, waarbij tien jaar het absolute maximum is. Te rekenen vanaf de datum waarop de met het bestemmingsplan strijdige...

Van de hand van mr. D.N.C. (Daniël) Doolaege en oud-collega mr. dr. J.P. (Jeroen) Quist is opnieuw een news_item en verdiepend artikel gepubliceerd in Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP)."

Dat de transformatie in de jeugdzorg een moeizame weg is, werd de gemeenten Alphen aan den Rijn en Kaag en Braassem op Valentijnsdag opnieuw duidelijk doordat het hof de uitspraak van de rechtbank omtrent de aanbesteding jeugdzorg heeft bekrachtigd. De aanbesteding moet over. Aan de orde kwam de...

Het onderwerp ‘vreemdelingen’ is in de politiek een heet hangijzer. Sommige politici pleiten voor ‘gesloten grenzen’. Hoe zit dat met buitenlandse werknemers, mogen die zonder meer in Nederland werken? Voor werknemers uit de EER (Europees Economische Ruimte)* en Zwitserland is dit antwoord: ja. Voor...

Olympisch schermer Bas Verwijlen heeft vrijdag 10 februari jl. een interessante masterclass gegeven over presteren onder druk. Onze advocaten hadden ieder één of meerdere relaties uitgenodigd; de zaal was dan ook helemaal gevuld. De masterclass was erg leerzaam. Zo trok Bas parallellen tussen...

De inspanningsverplichting om een bepaalde bestemming te realiseren, kan nooit leiden tot een andere bestemming dan die de raad vanuit het beginsel van een goede ruimtelijke ordening wenselijk acht.