Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 5/1/2022 Zorg dat u op de hoogte bent van de arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2022 De eerste dagen van het nieuwe jaar zitten er alweer op. Wij hopen dat u het nieuwe jaar goed bent begonnen. Om ervoor te zorgen dat u arbeidsrechtelijk gezien beslagen ten ijs komt, hebben wij voor u de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen uiteengezet. Deze vindt u op onze website. Ook... Tip van de Week 22/12/2021 Fijne kerstdagen en blijf gezond! Fijne kerstdagen en blijf gezond! Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dat bleek wel toen een werkneemster deels arbeidsongeschikt raakte nadat zij onder werktijd ongelukkig ten val kwam bij het op kantoor ophangen van een kerstkaart. Zij stelde haar werkgever aansprakelijk vanwege schending van de... Tip van de Week 15/12/2021 Zorg voor een helder alcohol- en drugsbeleid om verslavingsproblematiek op de werkvloer te voorkomen Zorg voor een helder alcohol- en drugsbeleid om verslavingsproblematiek op de werkvloer te voorkomen Binnen uw onderneming kunt u te maken krijgen met een verslaafde werknemer. Dit kan problematisch gedrag met zich meebrengen of gevaarlijke situaties op de werkvloer opleveren. Een verslaving wordt... Tip van de Week 8/12/2021 Pas uw algemene voorwaarden aan in verband met wijzigingen in het consumentenrecht Pas uw algemene voorwaarden aan in verband met wijzigingen in het consumentenrecht Vanaf 1 januari 2022 veranderen de regels voor het consumentenrecht. Dit naar aanleiding van twee in mei 2019 aangenomen Europese richtlijnen. Deze richtlijnen introduceren strengere eisen voor de omschrijving van... Tip van de Week 1/12/2021 Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst Het is niet wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan; dit kan ook mondeling. Desondanks hebt u, als werkgever, wel de verplichting om de werknemer bepaalde informatie schriftelijk te... Tip van de Week 24/11/2021 Pas uw rookbeleid op de werkvloer aan op aankomende regelgeving Pas uw rookbeleid op de werkvloer aan op aankomende regelgeving Uw werknemers hebben recht op een rookvrije omgeving tijdens het werk. Daarom geldt een rookverbod op de werkplek. Per 1 juli 2021 waren rookruimtes niet langer toegestaan in de (semi-)publieke sector en in openbare gebouwen. Vanaf 1... Tip van de Week 17/11/2021 Pas de statuten van uw stichting aan bij het wijzigen van de bezoldiging Pas de statuten van uw stichting aan bij het wijzigen van de bezoldiging Bestuurders (en/of commissarissen) kunnen een bezoldiging ontvangen voor de werkzaamheden die zij verrichten voor uw stichting. Sinds 1 juli 2021 dient het toekennen van een bezoldiging in de statuten te zijn opgenomen. Is dit... Tip van de Week 10/11/2021 Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie Als werkgever kunt u worden gevraagd een referentie te geven over uw oud-werknemer. U mag slechts een referentie geven als de oud-werknemer daar toestemming voor heeft gegeven. Daarnaast kan het verstrekken van negatieve informatie... Tip van de Week 3/11/2021 Waarschuw een opdrachtgever tijdig als meerwerk noodzakelijk is Waarschuw een opdrachtgever tijdig als meerwerk noodzakelijk is In de bouw komt het regelmatig voor dat u als aannemer extra werkzaamheden moet verrichten die buiten het bereik van de opdracht vallen. Als sprake is van meerwerk mag u de extra kosten hiervan in rekening brengen als u de opdrachtgever... Tip van de Week 27/10/2021 Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet zonder meer toegestaan. De wet bepaalt namelijk dat alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Het... Tip van de Week 20/10/2021 Maak gebruik van een getrapte ingebrekestelling om snel duidelijkheid te krijgen Als uw opdrachtnemer de overeengekomen werkzaamheden niet (goed) uitvoert, dan wilt u als opdrachtgever dat de gebreken worden hersteld of dat de overeenkomst wordt ontbonden. U stelt daarvoor de opdrachtnemer eerst in gebreke. De hersteltermijn van een ingebrekestelling hangt af van het soort... Tip van de Week 13/10/2021 Zorg dat u auteursrechthebbende blijft van artikelen, blogs en andere publicaties Zorg dat u auteursrechthebbende blijft van artikelen, blogs en andere publicaties Als niets anders is overeengekomen, wordt u als werkgever automatisch auteursrechthebbende van werken die een werknemer in dienstverband maakt. Hiervoor is wel vereist dat het vervaardigen van het werk onder de... Tip van de Week 6/10/2021 Gebruikt u een modelovereenkomst? Pas deze aan naar uw specifieke organisatie. Gebruikt u een modelovereenkomst? Pas deze aan naar uw specifieke organisatie. In uw organisatie komt u waarschijnlijk veel soorten contracten tegen: denk aan arbeidsovereenkomsten, koopovereenkomsten, opdrachtovereenkomsten en huurovereenkomsten. Op internet zijn veel voorbeelden van deze... Tip van de Week 29/9/2021 Let bij een overname op de arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers Indien een (deel van) een onderneming wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de onderneming behouden blijft, is sprake van overgang van onderneming. Bij een overgang van onderneming moet rekening worden gehouden met de geldende arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers. Zo... Tip van de Week 28/9/2021 Maak werk van een goede opbouw van een personeelsdossier Maak werk van een goede opbouw van een personeelsdossier Sinds de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 is het steeds belangrijker geworden dat zorg wordt gedragen voor het opbouwen van een personeelsdossier. Mocht een geschil ontstaan met een werknemer, is het belangrijk uw standpunt met... Paginering Vorige pagina « … Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Huidige pagina 9 Pagina 10 Pagina 11 Pagina 12 Pagina 13 Volgende pagina »
Tip van de Week 5/1/2022 Zorg dat u op de hoogte bent van de arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2022 De eerste dagen van het nieuwe jaar zitten er alweer op. Wij hopen dat u het nieuwe jaar goed bent begonnen. Om ervoor te zorgen dat u arbeidsrechtelijk gezien beslagen ten ijs komt, hebben wij voor u de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen uiteengezet. Deze vindt u op onze website. Ook...
Tip van de Week 22/12/2021 Fijne kerstdagen en blijf gezond! Fijne kerstdagen en blijf gezond! Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dat bleek wel toen een werkneemster deels arbeidsongeschikt raakte nadat zij onder werktijd ongelukkig ten val kwam bij het op kantoor ophangen van een kerstkaart. Zij stelde haar werkgever aansprakelijk vanwege schending van de...
Tip van de Week 15/12/2021 Zorg voor een helder alcohol- en drugsbeleid om verslavingsproblematiek op de werkvloer te voorkomen Zorg voor een helder alcohol- en drugsbeleid om verslavingsproblematiek op de werkvloer te voorkomen Binnen uw onderneming kunt u te maken krijgen met een verslaafde werknemer. Dit kan problematisch gedrag met zich meebrengen of gevaarlijke situaties op de werkvloer opleveren. Een verslaving wordt...
Tip van de Week 8/12/2021 Pas uw algemene voorwaarden aan in verband met wijzigingen in het consumentenrecht Pas uw algemene voorwaarden aan in verband met wijzigingen in het consumentenrecht Vanaf 1 januari 2022 veranderen de regels voor het consumentenrecht. Dit naar aanleiding van twee in mei 2019 aangenomen Europese richtlijnen. Deze richtlijnen introduceren strengere eisen voor de omschrijving van...
Tip van de Week 1/12/2021 Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst Het is niet wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan; dit kan ook mondeling. Desondanks hebt u, als werkgever, wel de verplichting om de werknemer bepaalde informatie schriftelijk te...
Tip van de Week 24/11/2021 Pas uw rookbeleid op de werkvloer aan op aankomende regelgeving Pas uw rookbeleid op de werkvloer aan op aankomende regelgeving Uw werknemers hebben recht op een rookvrije omgeving tijdens het werk. Daarom geldt een rookverbod op de werkplek. Per 1 juli 2021 waren rookruimtes niet langer toegestaan in de (semi-)publieke sector en in openbare gebouwen. Vanaf 1...
Tip van de Week 17/11/2021 Pas de statuten van uw stichting aan bij het wijzigen van de bezoldiging Pas de statuten van uw stichting aan bij het wijzigen van de bezoldiging Bestuurders (en/of commissarissen) kunnen een bezoldiging ontvangen voor de werkzaamheden die zij verrichten voor uw stichting. Sinds 1 juli 2021 dient het toekennen van een bezoldiging in de statuten te zijn opgenomen. Is dit...
Tip van de Week 10/11/2021 Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie Voorkom schadeplichtigheid bij het verstrekken van een referentie Als werkgever kunt u worden gevraagd een referentie te geven over uw oud-werknemer. U mag slechts een referentie geven als de oud-werknemer daar toestemming voor heeft gegeven. Daarnaast kan het verstrekken van negatieve informatie...
Tip van de Week 3/11/2021 Waarschuw een opdrachtgever tijdig als meerwerk noodzakelijk is Waarschuw een opdrachtgever tijdig als meerwerk noodzakelijk is In de bouw komt het regelmatig voor dat u als aannemer extra werkzaamheden moet verrichten die buiten het bereik van de opdracht vallen. Als sprake is van meerwerk mag u de extra kosten hiervan in rekening brengen als u de opdrachtgever...
Tip van de Week 27/10/2021 Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen Kom desgewenst alsnog een tussentijds opzegbeding overeen Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet zonder meer toegestaan. De wet bepaalt namelijk dat alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat recht voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen. Het...
Tip van de Week 20/10/2021 Maak gebruik van een getrapte ingebrekestelling om snel duidelijkheid te krijgen Als uw opdrachtnemer de overeengekomen werkzaamheden niet (goed) uitvoert, dan wilt u als opdrachtgever dat de gebreken worden hersteld of dat de overeenkomst wordt ontbonden. U stelt daarvoor de opdrachtnemer eerst in gebreke. De hersteltermijn van een ingebrekestelling hangt af van het soort...
Tip van de Week 13/10/2021 Zorg dat u auteursrechthebbende blijft van artikelen, blogs en andere publicaties Zorg dat u auteursrechthebbende blijft van artikelen, blogs en andere publicaties Als niets anders is overeengekomen, wordt u als werkgever automatisch auteursrechthebbende van werken die een werknemer in dienstverband maakt. Hiervoor is wel vereist dat het vervaardigen van het werk onder de...
Tip van de Week 6/10/2021 Gebruikt u een modelovereenkomst? Pas deze aan naar uw specifieke organisatie. Gebruikt u een modelovereenkomst? Pas deze aan naar uw specifieke organisatie. In uw organisatie komt u waarschijnlijk veel soorten contracten tegen: denk aan arbeidsovereenkomsten, koopovereenkomsten, opdrachtovereenkomsten en huurovereenkomsten. Op internet zijn veel voorbeelden van deze...
Tip van de Week 29/9/2021 Let bij een overname op de arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers Indien een (deel van) een onderneming wordt overgedragen aan een ander, waarbij de identiteit van de onderneming behouden blijft, is sprake van overgang van onderneming. Bij een overgang van onderneming moet rekening worden gehouden met de geldende arbeidsrechtelijke bescherming van werknemers. Zo...
Tip van de Week 28/9/2021 Maak werk van een goede opbouw van een personeelsdossier Maak werk van een goede opbouw van een personeelsdossier Sinds de inwerkingtreding van de WWZ in 2015 is het steeds belangrijker geworden dat zorg wordt gedragen voor het opbouwen van een personeelsdossier. Mocht een geschil ontstaan met een werknemer, is het belangrijk uw standpunt met...
