Actualiteiten

Werkgevers hebben op grond van de wet een vergaande zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Wanneer aan deze zorgplicht is voldaan, is de werkgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van het werk. Maar wat als de werknemer zelf...

Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...

Duurzaamheid op de werkvloer: meer dan alleen milieuvriendelijk ondernemen. Duurzaamheid binnen organisaties gaat allang niet meer alleen over energiezuinigheid en afvalreductie. Steeds meer bedrijven zien in dat een duurzame kantooromgeving ook grote voordelen biedt op het gebied van werkgeluk...

Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid...

In een recente uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (ECLI:NL:RVS:2024:4226) wordt uitgelegd wanneer een incident op de werkvloer als een ‘zwaar ongeval’ kan worden beschouwd. Daarnaast gaat de Afdeling in op de vraag wie de (primaire) verantwoordelijkheid heeft voor...

Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk...

Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Naast de zorg voor de getroffen werknemer heeft de werkgever in bepaalde gevallen ook een wettelijke meldingsplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (Arbeidsinspectie). Maar wanneer geldt deze verplichting...

Bij een beëindiging van het dienstverband op initiatief van u als werkgever is een transitievergoeding verschuldigd. Om de hoogte daarvan te berekenen, moet het maandsalaris worden vastgesteld. Als componenten van dit maandsalaris tellen niet alleen het laatstverdiende bruto basisloon en...

Werkgevers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving voor hun werknemers te creëren. Dit noemen we de zorgplicht. Maar wat houdt deze zorgplicht precies in? En is een werkgever altijd aansprakelijk voor een arbeidsongeval? In dit vierde blog in de blogserie over...

Bij het starten van een bedrijf in dezelfde branche als uw oud-werkgever, is het van belang om onrechtmatige concurrentie te vermijden. Respecteer eventuele concurrentiebedingen in uw voormalige arbeidsovereenkomst. Gebruik geen vertrouwelijke informatie van uw oud-werkgever. Benader klanten die u...

Het ontbreken van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het hebben van een gebrekkige RI&E kan grote gevolgen hebben bij een arbeidsongeval. Zonder een goede RI&E kunt u als werkgever sneller door werknemers aansprakelijk worden gesteld voor schade in de uitoefening van het werk...

We zijn ontzettend trots om aan te kondigen dat Walla al Jaboury deze week met succes de Grotius-specialisatieopleiding Arbeidsrecht heeft afgerond. Deze prestatie onderstreept haar expertise en toewijding binnen het arbeidsrecht. Dit is een geweldige mijlpaal en een verdiende erkenning van haar...

Het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (hierna: RI&E) is verplicht voor bijna ieder bedrijf om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor werknemers te waarborgen. Om de kwaliteit van de RI&E te garanderen is het verplicht om een beoordeling door een gekwalificeerde...

De (on)mogelijkheden van het werken met ZZP’ers zijn op dit moment erg actueel. Er wordt namelijk gewerkt aan nieuwe wetgeving en de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 (weer) volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Als ondernemer kunt u gewoon gebruik blijven...

Het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, biedt aanzienlijke voordelen. Zo bent u als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen (ZW, WW, WAO, WIA) verschuldigd en betaalt u ook geen AOW-premie. Daarnaast gelden minder strenge eisen voor ontslag en is...