Actualiteiten

Veel werkgevers beschikken conform de Wet Bescherming Klokkenluiders over een eigen klokkenluidersregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer een (potentiële) melder van een misstand niet mag worden benadeeld. Steeds vaker doen werknemers in conflictsituaties een beroep op dit...

Zet u uw eenmanszaak om naar een BV? Houd er rekening mee dat ook uw lopende contracten mee over moeten. Voor overdracht is de medewerking van uw contractspartijen nodig. Stilzwijgende instemming kan soms worden aangenomen, bijvoorbeeld als er langdurig namens de BV wordt betaald of gecorrespondeerd...

De internetconsultatie voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is recent gesloten. Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers met meer dan 100 werknemers tot periodieke loonrapportages (jaarlijks vanaf 250 werknemers en eens per drie jaar vanaf 100 werknemers). Bij een...

Als u toetreedt tot een vennootschap onder firma (vof), loopt u het risico aansprakelijk te worden voor schulden die al vóór uw komst zijn ontstaan. Daarover bestaan verschillende opvattingen, maar rechters oordelen soms dat u toch mede aansprakelijk bent. Maak bij toetreding daarom altijd...

Op 4 maart 2025 heeft de Eerste Kamer een belangrijke wet aangenomen die vooral van betekenis is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf: de Wet opheffing verpandingsverboden. Deze wet zorgt ervoor dat ondernemers vanaf 1 juli 2025 meer mogelijkheden krijgen om vorderingen op klanten te...

Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak...

Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)...

Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent...

Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als...

In beginsel is een duurovereenkomst opzegbaar met inachtneming van de in die overeenkomst opgenomen afspraken. Maar let op, de Hoge Raad heeft bevestigd dat redelijkheid en billijkheid met zich meebrengen dat aan die opzegging nadere eisen worden gesteld, dat opzegging alleen mogelijk is bij een...

Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen...

Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...

Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...

Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...

Binnen elke samenwerking kunnen conflicten ontstaan, ook tussen aandeelhouders van een vennootschap. Vaak zijn in een aandeelhoudersovereenkomst afspraken vastgelegd om dergelijke geschillen op te lossen. Toch komt het regelmatig voor dat aandeelhouders er onderling niet uitkomen en een wettelijke...