Actualiteiten

Het ontbreken van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) of het hebben van een gebrekkige RI&E kan grote gevolgen hebben bij een arbeidsongeval. Zonder een goede RI&E kunt u als werkgever sneller door werknemers aansprakelijk worden gesteld voor schade in de uitoefening van het werk...

Het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (hierna: RI&E) is verplicht voor bijna ieder bedrijf om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor werknemers te waarborgen. Om de kwaliteit van de RI&E te garanderen is het verplicht om een beoordeling door een gekwalificeerde...

De (on)mogelijkheden van het werken met ZZP’ers zijn op dit moment erg actueel. Er wordt namelijk gewerkt aan nieuwe wetgeving en de Belastingdienst heeft aangekondigd dat vanaf 1 januari 2025 (weer) volledig wordt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Als ondernemer kunt u gewoon gebruik blijven...

Het aannemen van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, biedt aanzienlijke voordelen. Zo bent u als werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen (ZW, WW, WAO, WIA) verschuldigd en betaalt u ook geen AOW-premie. Daarnaast gelden minder strenge eisen voor ontslag en is...

Voor ondernemingen is het standaard kost: het verlenen van decharge. Decharge is de vrijwaring van interne aansprakelijkheid van bestuurders voor het door hen gevoerde beleid over een bepaald jaar. Dit is de jaarlijkse decharge en komt het meeste voor. Ook bij vertrek van een bestuurder wordt vaak...

Als uw werknemer tijdens een vakantie in het buitenland (binnen de EU) ziek is en u twijfelt over de juistheid van de ziekmelding, dan kunt u een lokaal controleorgaan (vergelijkbaar met het UWV) inschakelen. Deze kan ter plaatse een medische controle uitvoeren. Het is niet mogelijk om de werknemer...

Werkt uw onderneming met bereikbaarheidsdiensten? Onderzoek dan of deze dienst als ‘arbeidstijd’ geldt. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer ‘onder gezag van de werkgever arbeid verricht’. Dit kan ook gelden voor een bereikbaarheidsdienst, afhankelijk van de wijze waarop hier in de praktijk...

De Hoge Raad oordeelde onlangs dat de verplichting om tijdig te klagen bij de wederpartij (‘klachtplicht’) in beginsel ook geldt voor loonvorderingen. Dit betekent dat werknemers tijdig moeten klagen als hun loonaanspraken niet (volledig) zijn betaald. Klaagt een werknemer niet op tijd, dan vervalt...

Bijna iedere onderneming dient op grond van de wet elk boekjaar de jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel. Wanneer dit precies moet gebeuren is afhankelijk van de rechtsvorm van de onderneming. U kunt hiervoor geen uitstel krijgen. Bent u te laat? Dan wordt dit beschouwd als een...

In het kader van de Week van de veiligheid introduceren we met trots onze nieuwe blogserie over veiligheid op de werkvloer. In deze serie behandelen we essentiële onderwerpen die met risicobeheersing (preventie) en veiligheid bij bedrijven te maken hebben. We behandelen daarin onder andere de do's...

Niet voor iedere onderneming geldt een bedrijfstakcao die verplicht moet worden gevolgd. Is uw onderneming niet gebonden aan een cao via een algemeen verbindend verklaring en/of lidmaatschap van een werkgeversorganisatie? Dan geldt niet automatisch een cao. Wilt u wél graag een specifieke cao...

De tekst van een studiekostenbeding moet aan specifieke voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn. Neem minimaal de volgende elementen op: Hoe lang het duurt tot u als werkgever profijt heeft van de opleiding, dus vanaf welke datum de terugbetalingsverplichting komt te vervallen; Een afbouwschema...

Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...

Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep laat zien dat een ambtelijk werkgever die een rechtspositionele maatregel zoals ontslag baseert op ‘input’ vanuit het Openbaar Ministerie, zich er terdege van bewust moet zijn dat die input voldoende moet zijn om op basis daarvan de overtuiging...

Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...