Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester B.F.TH. (Bas) de Moor C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Dies) van den Berg D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay L.R. (Bird) Kortland M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman Sanne van Tol T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de... Blog 11/7/2024 De impact van de Wet seksuele misdrijven op de werkvloer Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe... Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te... Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een... Blog 18/6/2024 Vergeet het tussentijds opzegbeding niet! Tussentijds opzeggen of niet? Als werkgever kun je bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer meestal kiezen om wel of geen (tussentijds) opzegbeding op te nemen. Partijen vergeten dit soms of kiezen er bewust voor om geen tussentijdse opzegmogelijkheid op te... Tip van de Week 12/6/2024 Zorg voor een veilige werkplek en voorkom arbeidsongevallen Het laatste jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont een zorgwekkende toename van het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen. Deze trend onderstreept de noodzaak voor werkgevers om blijvend aandacht te schenken aan de werkveiligheid, mede door een up-to-date RI&E en het creëren van een... Tip van de Week 29/5/2024 Zorg voor een goed verzuimbeleid Als werkgever bent u verplicht een verzuimbeleid te hanteren. In een verzuimbeleid kunnen o.a. de volgende zaken worden opgenomen: de procedure voor ziekmeldingen in reguliere situaties en vanaf een vakantieadres, re-integratieprocessen, preventieve stappen ter voorkoming van verzuim en gegevens van... Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens... Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van... Blog 7/5/2024 Zorg dat u uw ondernemingsraad tijdig om advies vraagt! Op 22 december 2023 heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam een duidelijk oordeel geveld over een reorganisatie bij Spotify Nederland, waarbij 17% van het personeel werd ontslagen. De OR had volgens de Ondernemingskamer geraadpleegd moeten worden. Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet... Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de... Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan... Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen... Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Volgende pagina »
Tip van de Week 24/7/2024 Voorkom schending van re-integratieverplichtingen en (geldelijke) sancties die daarop staan Een werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen en re-integratieverplichtingen na te komen. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot een loonsanctie van UWV, zijnde een verlenging van de loondoorbetaling met maximaal één jaar. Het kan daarnaast ook leiden tot de...
Blog 11/7/2024 De impact van de Wet seksuele misdrijven op de werkvloer Op 1 juli 2024 treedt de Wet seksuele misdrijven in werking. Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In welke situatie kan de nieuwe...
Tip van de Week 10/7/2024 Voorwaardelijk concurrentiebeding in een tijdelijk contract is mogelijk! Als u als werkgever een concurrentiebeding wil opnemen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, dient u te voldoen aan strikte voorwaarden. Zo moet u motiveren waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Wel is het mogelijk een 'voorwaardelijk concurrentiebeding' in een tijdelijk contract op te...
Tip van de Week 26/6/2024 Behandel verzoeken op grond van de Wet flexibel werken tijdig en zorgvuldig De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om bij u als werkgever een verzoek in te dienen voor aanpassing van hun arbeidsduur, werktijden of werkplek. Dit omvat ook verzoeken om een tijdelijke arbeidsovereenkomst om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient een...
Blog 18/6/2024 Vergeet het tussentijds opzegbeding niet! Tussentijds opzeggen of niet? Als werkgever kun je bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer meestal kiezen om wel of geen (tussentijds) opzegbeding op te nemen. Partijen vergeten dit soms of kiezen er bewust voor om geen tussentijdse opzegmogelijkheid op te...
Tip van de Week 12/6/2024 Zorg voor een veilige werkplek en voorkom arbeidsongevallen Het laatste jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont een zorgwekkende toename van het aantal (dodelijke) arbeidsongevallen. Deze trend onderstreept de noodzaak voor werkgevers om blijvend aandacht te schenken aan de werkveiligheid, mede door een up-to-date RI&E en het creëren van een...
Tip van de Week 29/5/2024 Zorg voor een goed verzuimbeleid Als werkgever bent u verplicht een verzuimbeleid te hanteren. In een verzuimbeleid kunnen o.a. de volgende zaken worden opgenomen: de procedure voor ziekmeldingen in reguliere situaties en vanaf een vakantieadres, re-integratieprocessen, preventieve stappen ter voorkoming van verzuim en gegevens van...
Tip van de Week 15/5/2024 Leg afspraken rond overwerk duidelijk vast Als in een cao niets anders is opgenomen, kunt u als werkgever afspraken met een werknemer maken over een vergoeding voor overwerk. Zo kan ook worden afgesproken dat een vergoeding voor overwerk geacht wordt te zijn inbegrepen in het salaris. Een dergelijke afspraak is mogelijk zolang de ondergrens...
Tip van de Week 8/5/2024 Gebruik de Haviltex-maatstaf in uw voordeel! De Hoge Raad staat toe dat partijen contractueel kunnen afwijken van de zogenoemde Haviltex-maatstaf. Dit is een principe dat stelt dat bij de interpretatie van overeenkomsten niet alleen de tekst ervan, maar ook de intenties van de partijen in aanmerking moeten worden genomen. Het uitsluiten van...
Blog 7/5/2024 Zorg dat u uw ondernemingsraad tijdig om advies vraagt! Op 22 december 2023 heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam een duidelijk oordeel geveld over een reorganisatie bij Spotify Nederland, waarbij 17% van het personeel werd ontslagen. De OR had volgens de Ondernemingskamer geraadpleegd moeten worden.
Tip van de Week 1/5/2024 Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst kan zinvol zijn. Na het intreden van de voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst namelijk automatisch. Hieraan zijn wel strenge vereisten verbonden. Zo moet de voorwaarde objectief bepaalbaar zijn en het intreden daarvan mag niet...
Tip van de Week 17/4/2024 Vergeet de meldplicht niet bij collectief ontslag! Zodra u als werkgever voornemens bent een groep werknemers te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, kan het zijn dat u een meldplicht hebt op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag. Deze geldt nog voordat de daadwerkelijke ontslagen plaatsvinden. Dit betekent dat u tijdig en proactief de...
Tip van de Week 3/4/2024 Dwaling bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een cruciale stap, maar soms gebeurt dit onder invloed van dwaling. Bij dwaling komt de overeenkomst tot stand onder een onjuiste voorstelling van zaken, bijvoorbeeld door misleidende mededelingen of het achterhouden van essentiële feiten. Denk hierbij aan...
Tip van de Week 20/3/2024 Vergeet oproepkrachten niet een aanbod vaste urenomvang te doen Sinds 1 januari 2020 zijn werkgevers verplicht om jaarlijks oproepkrachten een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. In 2020 is hier veel aandacht aan besteed, maar het is cruciaal om te onthouden dat dit elk jaar opnieuw moet gebeuren. Verzuimt u als werkgever deze verplichting? Dan kunnen...
Tip van de Week 6/3/2024 Let op bij vroegtijdige beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid! Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van een werkgever heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval kunt u de transitievergoeding gecompenseerd krijgen van UWV, maar wel alleen als de...