Praktijkgebieden
onderwijs

Tip van de Week

25/6/2025

Intentieverklaring is geen verlengingsgarantie

Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak...

Rene en Kaoutar

Tip van de Week

11/6/2025

Eigenrisicodragerschap en de rol van de OR

Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)...

finadm ict

Tip van de Week

28/5/2025

Autorisatie ≠ toestemming – zorg dat het écht duidelijk is

Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent...

Rene en Kaoutar

Tip van de Week

14/5/2025

Te veel loon betaald? Handel snel!

Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als...

secretariaat

Tip van de Week

30/4/2025

Voldoe aantoonbaar aan de aanzegverplichting bij bepaalde tijd contracten

Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen...

algvwrd

Tip van de Week

16/4/2025

Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties

Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...

veiligheidsblog

Blog

10/4/2025

Veiligheid op de werkvloer kent geen taalgrenzen!

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te creëren, inclusief duidelijke veiligheidsinstructies waarmee werknemers risico’s kunnen vermijden. Maar wat als die instructies niet begrepen worden door een taalbarrière? Een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2022...

Lisa

Nieuwsbericht

2/4/2025

Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen!

Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...

foto

Blog

20/3/2025

Sociale veiligheid op de werkvloer: de vertrouwenspersoon

Sociale veiligheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en discriminatie, kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en dienen daarom door werkgevers actief te worden bestreden...

Lisa

Tip van de Week

19/3/2025

Vraag bij nieuwe werknemers naar de no-riskpolis!

Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...

veiligheid

Blog

27/2/2025

Opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer

Werkgevers hebben op grond van de wet een vergaande zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Wanneer aan deze zorgplicht is voldaan, is de werkgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van het werk. Maar wat als de werknemer zelf...

Daniël en Ingrid iPad

Tip van de Week

19/2/2025

Draag zorg voor een juiste behandeling van OR-leden

Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...