Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay L.L.J. (Laura) Bakker M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 25/6/2025 Intentieverklaring is geen verlengingsgarantie Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak... Blog 12/6/2025 Internationale Dag tegen Kinderarbeid: hoe zit dat met ‘sharenting’ en ‘kidfluencers’? Vandaag, op 12 juni, wordt op de Internationale Dag tegen Kinderarbeid wereldwijd stilgestaan bij kinderarbeid. Op een dag als deze is het van belang om stil te staan bij opkomende aandachtspunten in het digitale tijdperk: ‘sharenting’ en ‘kidfluencers’. Tip van de Week 11/6/2025 Eigenrisicodragerschap en de rol van de OR Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)... Tip van de Week 28/5/2025 Autorisatie ≠ toestemming – zorg dat het écht duidelijk is Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent... Tip van de Week 14/5/2025 Te veel loon betaald? Handel snel! Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als... Tip van de Week 30/4/2025 Voldoe aantoonbaar aan de aanzegverplichting bij bepaalde tijd contracten Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen... Tip van de Week 23/4/2025 Creëer een veilige werkplek voor uw werknemers en voorkom eventuele aansprakelijkstellingen! Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving aan uw werknemers. U hebt een zorgplicht. Zo moet u alle redelijke maatregelen treffen om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Stel een actueel en praktisch... Tip van de Week 16/4/2025 Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle... Blog 10/4/2025 Veiligheid op de werkvloer kent geen taalgrenzen! Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te creëren, inclusief duidelijke veiligheidsinstructies waarmee werknemers risico’s kunnen vermijden. Maar wat als die instructies niet begrepen worden door een taalbarrière? Een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2022... Nieuwsbericht 2/4/2025 Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen! Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden... Blog 20/3/2025 Sociale veiligheid op de werkvloer: de vertrouwenspersoon Sociale veiligheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en discriminatie, kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en dienen daarom door werkgevers actief te worden bestreden... Tip van de Week 19/3/2025 Vraag bij nieuwe werknemers naar de no-riskpolis! Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV... Tip van de Week 5/3/2025 Werkt u met jongeren in uw organisatie? Zorg dat u voldoet aan de meest recente regels. Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de... Blog 27/2/2025 Opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer Werkgevers hebben op grond van de wet een vergaande zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Wanneer aan deze zorgplicht is voldaan, is de werkgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van het werk. Maar wat als de werknemer zelf... Tip van de Week 19/2/2025 Draag zorg voor een juiste behandeling van OR-leden Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn... Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 25/6/2025 Intentieverklaring is geen verlengingsgarantie Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak...
Blog 12/6/2025 Internationale Dag tegen Kinderarbeid: hoe zit dat met ‘sharenting’ en ‘kidfluencers’? Vandaag, op 12 juni, wordt op de Internationale Dag tegen Kinderarbeid wereldwijd stilgestaan bij kinderarbeid. Op een dag als deze is het van belang om stil te staan bij opkomende aandachtspunten in het digitale tijdperk: ‘sharenting’ en ‘kidfluencers’.
Tip van de Week 11/6/2025 Eigenrisicodragerschap en de rol van de OR Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)...
Tip van de Week 28/5/2025 Autorisatie ≠ toestemming – zorg dat het écht duidelijk is Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent...
Tip van de Week 14/5/2025 Te veel loon betaald? Handel snel! Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als...
Tip van de Week 30/4/2025 Voldoe aantoonbaar aan de aanzegverplichting bij bepaalde tijd contracten Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen...
Tip van de Week 23/4/2025 Creëer een veilige werkplek voor uw werknemers en voorkom eventuele aansprakelijkstellingen! Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving aan uw werknemers. U hebt een zorgplicht. Zo moet u alle redelijke maatregelen treffen om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Stel een actueel en praktisch...
Tip van de Week 16/4/2025 Zerotolerance beleid op de werkvloer: een kwestie van consequente consequenties Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...
Blog 10/4/2025 Veiligheid op de werkvloer kent geen taalgrenzen! Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te creëren, inclusief duidelijke veiligheidsinstructies waarmee werknemers risico’s kunnen vermijden. Maar wat als die instructies niet begrepen worden door een taalbarrière? Een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2022...
Nieuwsbericht 2/4/2025 Voorkom een stuwmeer aan vakantiedagen! Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...
Blog 20/3/2025 Sociale veiligheid op de werkvloer: de vertrouwenspersoon Sociale veiligheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en discriminatie, kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en dienen daarom door werkgevers actief te worden bestreden...
Tip van de Week 19/3/2025 Vraag bij nieuwe werknemers naar de no-riskpolis! Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...
Tip van de Week 5/3/2025 Werkt u met jongeren in uw organisatie? Zorg dat u voldoet aan de meest recente regels. Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de...
Blog 27/2/2025 Opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer Werkgevers hebben op grond van de wet een vergaande zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Wanneer aan deze zorgplicht is voldaan, is de werkgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van het werk. Maar wat als de werknemer zelf...
Tip van de Week 19/2/2025 Draag zorg voor een juiste behandeling van OR-leden Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...