Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid, Letsel & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Vastgoed & Bouwrecht Tip van de Week 29/11/2023 Houd rekening met interpretatieverschillen in contracten Bij het opstellen van contracten (zoals bijvoorbeeld koopovereenkomsten en huurovereenkomsten) is de precieze tekst van de bepalingen een belangrijk punt om bij stil te staan. Het gebeurt regelmatig dat verschillende partijen een bepaalde zin op verschillende manieren lezen en interpreteren. Dit kan... Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van... Nieuwsbrief voor overheden 20/11/2023 Recuperatieregeling na harmonisatie van verlofregelingen in de cao Reeds bestaande lokale vakantie- en verlofregelingen zijn als gevolg van de harmonisatie van het bovenwettelijke verlof in de cao Gemeenten per 1 januari 2023 vervallen. Uit een zaak die is aangespannen door de Ondernemingsraad van de gemeente Veldhoven blijkt dat de cao geen ruimte laat voor... Nieuwsbrief voor overheden 20/11/2023 Ontbinding arbeidsovereenkomst BOA’s op grond van wanprestatie In het ambtenarenrecht namen (en nemen!) de ambtelijke integriteit, de kwalificatie van gedragingen als ‘plichtsverzuim’ en het ambtelijke tuchtrecht een belangrijke plaats in. Als plichtsverzuim wordt gezien de niet-naleving van uit de functie voortvloeiende verplichtingen en andere gedragingen die... Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in... Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)... Blog 19/10/2023 Let op het gevaar van greenwashing! Ieder jaar wordt in oktober extra stilgestaan bij het begrip ‘duurzaamheid’ tijdens de dag van de duurzaamheid op 10 oktober. Ook werkgevers zitten niet stil. Zij proberen niet alleen werknemers aan te trekken met duurzaam ondernemen, maar duurzaamheid wordt ook ingezet in marketingstrategieën... Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de... Tip van de Week 27/9/2023 Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar... Tip van de Week 20/9/2023 Besteed voldoende aandacht aan de bewoording van de ‘leaver’-bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst In aandeelhoudersovereenkomsten worden vaak ‘leaver’-bepalingen opgenomen. Hierin wordt geregeld of een vertrekkende aandeelhouder een ‘good leaver’ of een ‘bad leaver’ is en wat hier de gevolgen van zijn. Het is van belang vooraf zorgvuldig stil te staan bij de bewoordingen van deze bepaling... Tip van de Week 13/9/2023 All-in loon is toegestaan, mits voldoende duidelijk en transparant Een all-in loon is een brutoloon waarin het vakantiegeld is inbegrepen en de vakantiedagen worden afgekocht. Het afkopen van vakantiedagen is een gevoelig punt gezien het doel van vakantiedagen, maar in beginsel is dat toegestaan. Daarvoor geldt wel dat het voldoende duidelijk moet zijn voor de... Nieuwsbericht 11/9/2023 Thomas de Rijke in dienst getreden Thomas de Rijke is in september 2023 als juridisch medewerker bij ons kantoor in dienst getreden. Thomas is recentelijk afgestudeerd van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar hij de master arbeidsrecht heeft gevolgd. In het kader van zijn scriptie heeft hij uitgebreid onderzoek verricht naar het... Tip van de Week 30/8/2023 Oprichting van een ondernemingsraad: hoe gaat dit in zijn werk? Wellicht overweegt u als werkgever een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Dit is een belangrijk proces. Allereerst moet u goed op de hoogte zijn van de regels met betrekking tot medezeggenschap. Bepaal vervolgens het aantal OR-leden (dit is afhankelijk van de grootte van uw organisatie). Zijn er... Nieuwsbrief voor overheden 28/8/2023 Een duiker/brandwacht met PTSS: de Centrale Raad van Beroep gaat om De Centrale Raad van Beroep laat een belangrijk struikelblok voor succesvol rechtsherstel van brandweerlieden met letselschade vallen. De Centrale Raad “gaat om”. Blog 17/8/2023 Duurzaamheidsblog 1: De drie P's van duurzaamheid, kent u ze al? Anno 2023 is duurzaamheid een hot topic. Van (decentrale) overheid tot semi-overheid, non-profit organisatie, ondernemer of natuurlijk persoon, men kan er niet meer omheen. Maar wat is nu precies duurzaamheid en wat betekent dit vanuit een juridisch perspectief? Paginering Huidige pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Volgende pagina »
Tip van de Week 29/11/2023 Houd rekening met interpretatieverschillen in contracten Bij het opstellen van contracten (zoals bijvoorbeeld koopovereenkomsten en huurovereenkomsten) is de precieze tekst van de bepalingen een belangrijk punt om bij stil te staan. Het gebeurt regelmatig dat verschillende partijen een bepaalde zin op verschillende manieren lezen en interpreteren. Dit kan...
Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van...
Nieuwsbrief voor overheden 20/11/2023 Recuperatieregeling na harmonisatie van verlofregelingen in de cao Reeds bestaande lokale vakantie- en verlofregelingen zijn als gevolg van de harmonisatie van het bovenwettelijke verlof in de cao Gemeenten per 1 januari 2023 vervallen. Uit een zaak die is aangespannen door de Ondernemingsraad van de gemeente Veldhoven blijkt dat de cao geen ruimte laat voor...
Nieuwsbrief voor overheden 20/11/2023 Ontbinding arbeidsovereenkomst BOA’s op grond van wanprestatie In het ambtenarenrecht namen (en nemen!) de ambtelijke integriteit, de kwalificatie van gedragingen als ‘plichtsverzuim’ en het ambtelijke tuchtrecht een belangrijke plaats in. Als plichtsverzuim wordt gezien de niet-naleving van uit de functie voortvloeiende verplichtingen en andere gedragingen die...
Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in...
Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)...
Blog 19/10/2023 Let op het gevaar van greenwashing! Ieder jaar wordt in oktober extra stilgestaan bij het begrip ‘duurzaamheid’ tijdens de dag van de duurzaamheid op 10 oktober. Ook werkgevers zitten niet stil. Zij proberen niet alleen werknemers aan te trekken met duurzaam ondernemen, maar duurzaamheid wordt ook ingezet in marketingstrategieën...
Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de...
Tip van de Week 27/9/2023 Voorkom dat berichten aan werknemers op verschillende wijzen kunnen worden geïnterpreteerd Wat bedoelt een werkgever als hij het volgende aan een werknemer mailt: “wij wensen je veel geluk verder”? Met deze zin sloot een werkgever een e-mailbericht aan een zieke werkneemster af. Zij was na haar zwangerschapsverlof niet meer komen opdagen. Volgens de werkgever was dit een gelukwens, maar...
Tip van de Week 20/9/2023 Besteed voldoende aandacht aan de bewoording van de ‘leaver’-bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst In aandeelhoudersovereenkomsten worden vaak ‘leaver’-bepalingen opgenomen. Hierin wordt geregeld of een vertrekkende aandeelhouder een ‘good leaver’ of een ‘bad leaver’ is en wat hier de gevolgen van zijn. Het is van belang vooraf zorgvuldig stil te staan bij de bewoordingen van deze bepaling...
Tip van de Week 13/9/2023 All-in loon is toegestaan, mits voldoende duidelijk en transparant Een all-in loon is een brutoloon waarin het vakantiegeld is inbegrepen en de vakantiedagen worden afgekocht. Het afkopen van vakantiedagen is een gevoelig punt gezien het doel van vakantiedagen, maar in beginsel is dat toegestaan. Daarvoor geldt wel dat het voldoende duidelijk moet zijn voor de...
Nieuwsbericht 11/9/2023 Thomas de Rijke in dienst getreden Thomas de Rijke is in september 2023 als juridisch medewerker bij ons kantoor in dienst getreden. Thomas is recentelijk afgestudeerd van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar hij de master arbeidsrecht heeft gevolgd. In het kader van zijn scriptie heeft hij uitgebreid onderzoek verricht naar het...
Tip van de Week 30/8/2023 Oprichting van een ondernemingsraad: hoe gaat dit in zijn werk? Wellicht overweegt u als werkgever een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Dit is een belangrijk proces. Allereerst moet u goed op de hoogte zijn van de regels met betrekking tot medezeggenschap. Bepaal vervolgens het aantal OR-leden (dit is afhankelijk van de grootte van uw organisatie). Zijn er...
Nieuwsbrief voor overheden 28/8/2023 Een duiker/brandwacht met PTSS: de Centrale Raad van Beroep gaat om De Centrale Raad van Beroep laat een belangrijk struikelblok voor succesvol rechtsherstel van brandweerlieden met letselschade vallen. De Centrale Raad “gaat om”.
Blog 17/8/2023 Duurzaamheidsblog 1: De drie P's van duurzaamheid, kent u ze al? Anno 2023 is duurzaamheid een hot topic. Van (decentrale) overheid tot semi-overheid, non-profit organisatie, ondernemer of natuurlijk persoon, men kan er niet meer omheen. Maar wat is nu precies duurzaamheid en wat betekent dit vanuit een juridisch perspectief?
