Actualiteiten

Een ondernemingsraad (OR) zonder de juiste kennis kan besluitvorming vertragen of blokkeren. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht werkgevers daarom om scholing en training aan te bieden. Dit brengt weliswaar kosten en tijdsinvestering met zich mee, maar resulteert in een beter...

Zorg dat uw autoreglement en/of arbeidsovereenkomst duidelijke regels bevatten over het gebruik van de leaseauto en tankpas. Benoem bijvoorbeeld expliciet dat privégebruik door derden, zoals het uitlenen aan familieleden, niet is toegestaan. Zo voorkomt u discussie en kunt u stevig optreden bij...

De hoeveelheid vakantiedagen van een werknemer is een primaire arbeidsvoorwaarde en daarover onderhandelt u met de vakbond, niet met de ondernemingsraad (OR). Dat heeft de Hoge Raad bevestigd. De wijze waarop vakantiedagen worden gespaard of opgenomen valt echter wél onder het instemmingsrecht van...

Op basis van de AVG moet voor de verwerking van persoonsgegevens een wettelijke grondslag zijn om die gegevens te mogen verwerken. Er zijn zes grondslagen waarvan ‘toestemming’ er een is. Verwerkt de website van uw onderneming persoonsgegevens voor het gestelde doel (namelijk: contact kunnen opnemen...

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een werkgever aansprakelijk was voor RSI-klachten van een werknemer, ondanks een goed ingerichte werkplek, certificeringen én algemene gezondheidsvoorzieningen. De reden: de zorgplicht van de werkgever gaat verder dan voldoen aan de Arbo-normen of het...

Veel ondernemers gebruiken cameratoezicht om hun bedrijfspand, winkel of kantoor te beveiligen. Dit mag, maar de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt duidelijke grenzen. Camerabeelden zijn persoonsgegevens zodra mensen herkenbaar in beeld komen. Het doel van de opnames moet vooraf...

Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland laat zien dat werknemers die al langer dan 104 weken ziek zijn en geen recht meer hebben op loondoorbetaling, tóch vakantie-uren kunnen blijven opbouwen. Dat kan bij het einde van het dienstverband leiden tot een hogere uitbetaling van vakantieuren...

Wanneer u samenwerkt met andere partijen en persoonsgegevens worden gedeeld, is het belangrijk om onderscheid te maken tussen een gegevensuitwisselingsovereenkomst en een verwerkersovereenkomst. Bij gelijkwaardige partijen die ieder een eigen doel en verantwoordelijkheid hebben, hoort een...

Statistisch gezien zijn vrouwen vaker ziek dan mannen. Schadeverzekeringen kunnen daar rekening mee houden door een hogere premie te hanteren voor vrouwen bij de door u afgesloten verzuimverzekering. Dit gebeurt dan onder de gedachte “meer risico rechtvaardigt meer premie”. Het College voor de...

Het langdurig inlenen van dezelfde uitzendkracht kan risicovol zijn. De advocaat-generaal bij de Hoge Raad overwoog dat bijna 13 jaar onafgebroken inlenen misbruik van de uitzendovereenkomst kan opleveren. Uitzendwerk moet tijdelijk zijn; een beroep op de ‘flexibele schil’ is geen voldoende...

Als een werknemer langdurig ziek is, lijkt het logisch om iemand anders in te schakelen om het werk uit te voeren. Maar pas op: u mag niet zomaar een vaste vervanger aannemen. De zieke werknemer heeft namelijk recht op terugkeer in zijn eigen of passende functie, zodra hij weer (gedeeltelijk)...

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én moet onverwijld gebeuren. Veel werkgevers focussen op de ernst van het gedrag, maar vergeten dat ook snelheid belangrijk is. Wacht u als werkgever te lang met het geven van het ontslag, bijvoorbeeld om intern te overleggen...

Volgens vaste rechtspraak kan een verhuurder in beginsel geen beroep doen op dringend eigen gebruik om de woning aan een kind te geven. Ook verkoop aan het kind blokkeert op korte termijn een beroep op dringend eigen gebruik door dat kind. De wet bepaalt namelijk dat een nieuwe eigenaar – zoals het...

Bij een bedrijfs- of organisatieovername gaan vaak ook arbeidsovereenkomsten mee over. Zorg dat u als werkgever vóór de overname helder hebt welke arbeidsvoorwaarden gelden, inclusief cao-afspraken, bonusregelingen, verlofsaldi en eventuele afspraken op individueel niveau. Let ook op bijzondere...

Wilt u online goed vindbaar zijn? Registreer dan uw handelsnaam direct als domeinnaam. Een handelsnaam ontstaat vanzelf door gebruik, maar een domeinnaam moet u actief vastleggen. Doet u dat niet, dan kan iemand anders ermee vandoor gaan. Alleen als die ander de domeinnaam ook echt gebruikt als...