Actualiteiten

In het geval van een echtscheiding moeten afspraken worden gemaakt over de verdeling van (gezamenlijke) bezittingen en schulden. Maar hoe zit dat als één van de echtgenoten tijdens of voor het huwelijk een schadevergoeding heeft ontvangen, bijvoorbeeld vanwege letsel na een ongeval? Is dit geld dan...

Als binnen uw organisatie een cao van toepassing is, betekent dit dat u bij iedere nieuwe versie van de cao goed moet controleren welke veranderingen zijn doorgevoerd. Grote wijzigingen, zoals loonschalen of indexeringen van alle salarissen, zult u direct op de juiste wijze moeten doorvoeren. Doet u...

Reclame mag niet misleidend zijn. Toch claimen sommige concurrenten bijvoorbeeld een keurmerk dat ze niet hebben, of wekken ze verkeerde verwachtingen over hun product. Dat schaadt niet alleen consumenten, maar ook uw positie in de markt. U kunt daartegen optreden via een klacht bij de Reclame Code...

De legitieme portie neemt een bijzondere plaats in binnen het Nederlandse erfrecht. De legitieme portie is een dwingendrechtelijke aanspraak van afstammelingen op een deel van de nalatenschap van een erflater, in beginsel opeisbaar vanaf zes maanden na het overlijden van erflater (artikel 4:80 BW)...

Heeft uw werknemer grotendeels onvoorspelbare werktijden? Dan bent u wettelijk verplicht om deze werknemer schriftelijk te informeren over: de dagen en tijdvakken waarbinnen de werknemer kan worden opgeroepen (de referentieperiode); hoeveel dagen van tevoren u de werknemer oproept (minimaal vier...

Laat u een logo, website of tekst maken door een ander? Bedenk dan goed wie de auteursrechten bezit. In principe ligt het auteursrecht bij de maker – dus niet automatisch bij u als opdrachtgever. Alleen bij werknemers die dergelijke taken uitvoeren, komt het recht bij u als werkgever te liggen. Bij...

Ontvangt u een vakantieaanvraag van een werknemer? Reageer dan binnen twee weken en leg uw reactie schriftelijk vast. Reageert u niet binnen twee weken na de aanvraag, dan wordt de vakantie automatisch goedgekeurd en kan deze niet meer worden afgewezen. U mag een vakantieaanvraag alleen weigeren als...

Goede governance zorgt ervoor dat verantwoordelijkheden helder zijn, juridische risico's worden beperkt en de samenwerking goed verloopt. In deze blog staat een aantal praktische tips voor een goede governance.

Vorderingen verjaren doorgaans vijf jaar na opeisbaarheid. Na verjaring is de vordering niet meer afdwingbaar via de rechter, tenzij u de verjaring heeft gestuit. Stel dat u dit niet heeft gedaan, blijft verrekening mogelijk. Ook na verjaring. De bevoegdheid tot verrekening eindigt namelijk niet...

Veel werkgevers beschikken conform de Wet Bescherming Klokkenluiders over een eigen klokkenluidersregeling. Die regeling bepaalt onder andere wanneer een (potentiële) melder van een misstand niet mag worden benadeeld. Steeds vaker doen werknemers in conflictsituaties een beroep op dit...

Zet u uw eenmanszaak om naar een BV? Houd er rekening mee dat ook uw lopende contracten mee over moeten. Voor overdracht is de medewerking van uw contractspartijen nodig. Stilzwijgende instemming kan soms worden aangenomen, bijvoorbeeld als er langdurig namens de BV wordt betaald of gecorrespondeerd...

De internetconsultatie voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is recent gesloten. Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers met meer dan 100 werknemers tot periodieke loonrapportages (jaarlijks vanaf 250 werknemers en eens per drie jaar vanaf 100 werknemers). Bij een...

Als u toetreedt tot een vennootschap onder firma (vof), loopt u het risico aansprakelijk te worden voor schulden die al vóór uw komst zijn ontstaan. Daarover bestaan verschillende opvattingen, maar rechters oordelen soms dat u toch mede aansprakelijk bent. Maak bij toetreding daarom altijd...

Op 4 maart 2025 heeft de Eerste Kamer een belangrijke wet aangenomen die vooral van betekenis is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf: de Wet opheffing verpandingsverboden. Deze wet zorgt ervoor dat ondernemers vanaf 1 juli 2025 meer mogelijkheden krijgen om vorderingen op klanten te...

Wees voorzichtig met het afgeven van een intentieverklaring bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een intentieverklaring waarin een mogelijk vervolg van de samenwerking wordt uitgesproken, schept verwachtingen bij de werknemer maar is juridisch niet bindend. In een recente uitspraak...