Actualiteiten

In een zaak die bij de rechtbank Noord-Nederland voorkwam, oordeelde de rechtbank dat de gemeente Weststellingwerf, ondanks een door een van haar ambtenaren gedane onjuiste mededeling, de op grond van die mededeling gevorderde schade niet moest voldoen.

In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland stond de vraag centraal: mag een gemeente als verhuurder haar publiekrechtelijke bevoegdheden inzetten om haar civielrechtelijke positie te versterken?

De rechtbank Gelderland heeft onlangs een uitspraak gedaan over de verplichtingen van de gemeente Neder-Betuwe op grond van een anterieure ontwikkelingsovereenkomst. De vraag rees of de gemeente een resultaatsverbintenis of slechts een inspanningsverbintenis op zich had genomen.

Gemeente krijgt tik op de vingers van de rechtbank en oordeelt dat de gemeente zich onvoldoende heeft ingespannen om de samenwerking met een projectontwikkelaar te laten slagen. De vordering tot schadevergoeding is afgewezen.

De Adviseur van de Raad van State stelde in een advies d.d. 9 juli 2025 (ECLI:NL:RVS: 2025:3096, sub 11.5) dat juridische risico-analyse en positiebepaling naar zijn opvatting, net als in de Wob-rechtspraak, beschermd zou zijn. Hij stelde dat het misschien praktisch zou zijn om aan te sluiten bij...

In een uitspraak van 1 oktober 2025 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State grenzen getrokken rond de toepassing van het vertrouwensbeginsel bij bestuursrechtelijke handhaving. Een beroep op het vertrouwensbeginsel van een Haagse woningeigenaresse slaagde nadat zij er, op basis...

In een bijdrage die is opgenomen in de vorige editie van onze nieuwsbrief ben ik ingegaan op de verhouding tussen voorheen onlosmakelijk samenhangende activiteiten en de uitvoerbaarheidstoets bij een aanvraag voor een buitenplanse omgevingsplanactiviteit (BOPA). In deze bijdrage ga ik in op een...

De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling) heeft op 24 september 2025 een interessante uitspraak gedaan over de vraag wanneer een bestuursorgaan rekening moet houden met alternatieven.

Als een werknemer langdurig ziek is, lijkt het logisch om iemand anders in te schakelen om het werk uit te voeren. Maar pas op: u mag niet zomaar een vaste vervanger aannemen. De zieke werknemer heeft namelijk recht op terugkeer in zijn eigen of passende functie, zodra hij weer (gedeeltelijk)...

Bij de verkoop van een bedrijf lijkt een earn-out regeling aantrekkelijk, maar een dergelijke regeling kan zonder zorgvuldige formulering tot grote discussies leiden. Leg niet alleen drempels voor omzet of winst en de verdeling hiervan vast, maar ook welke inspanningen van koper en verkoper worden...

Een werknemer op staande voet ontslaan mag alleen bij een dringende reden én moet onverwijld gebeuren. Veel werkgevers focussen op de ernst van het gedrag, maar vergeten dat ook snelheid belangrijk is. Wacht u als werkgever te lang met het geven van het ontslag, bijvoorbeeld om intern te overleggen...

Als ondernemer hebt u een wettelijke verplichting om vóór het sluiten van een overeenkomst met een consument, deze consument op bepaalde informatie te wijzen. Eén van die informatieverplichtingen ziet op de totale kosten van de overeenkomst. Deze moeten voor het sluiten van de overeenkomst met de...

Als ondernemer sluit je vrijwel dagelijks overeenkomsten: met leveranciers, klanten of dienstverleners. Meestal gaat dat goed, maar soms blijft een betaling uit, wordt er niet geleverd of blijft een afspraak liggen. Dat is vervelend, zeker als je afhankelijk bent van die nakoming voor je eigen...

Op 15 september 2025 wees de Kantonrechter Oost-Brabant een interessant kort geding-vonnis in een zaak tussen Caterpillar Work Tools B.V. en zijn ondernemingsraad. Centraal stond de vraag: mag een werkgever het bestaande thuiswerkbeleid zomaar intrekken, of is instemming van de OR vereist? De zaak...

Bij problemen met werknemers, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, is het hebben van een goed personeelsdossier heel belangrijk. Leidinggevenden zijn de eersten die problemen op de werkvloer signaleren, omdat zij het dagelijks functioneren van de werknemer van dichtbij zien...