Actualiteiten

Wellicht heeft u het al gelezen. Vanaf 1 januari 2024 is het mogelijk een kind (dat op of na die datum geboren is) niet de achternaam van slechts één ouder te geven, maar van beide ouders, in een vrij te bepalen volgorde. Volgens de memorie van toelichting tracht de wetgever met het invoeren van...

Op 18 januari jl. heeft onze advocaat mr. Charles Gelijn met succes de Grotius specialisatieopleiding Erfrecht afgerond. Wij feliciteren Charles met het behalen van dit prachtige resultaat!

In het dynamische speelveld van arbeidsrechtelijke ontbindingsverzoeken is de cumulatiegrond een fenomeen dat vraagt om aandacht en begrip. In dit blog duiken we in de statistieken en juridische nuances om ondernemers te voorzien van praktische inzichten.

Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet...

Als een ondeugdelijk goed is geleverd, dan moet de koper binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek heeft ontdekt of had behoren te ontdekken daarover klagen bij de verkoper. Laat de koper dat na, dan verliest hij alle rechten om te klagen wegens wanprestatie. Als er sprake is van een niet...

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet u als werkgever aan de werknemer op voortvarende en heldere wijze mededelen wat aan hem of haar wordt verweten. Bij de vraag of aan deze mededelingseis is voldaan, moet niet alleen worden gekeken...

Vanaf 1 juli 2024 gelden voor ondernemingen die honderd of meer werknemers in dienst hebben nieuwe regels inzake zakelijk en woon-werkverkeer. Onder het werknemersbegrip vallen in het kader van deze regelgeving geen ZZP’ers, uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers. Ieder jaar dient u, als...

Als een rechtspersoon geen positief eigen vermogen meer heeft, dan kan zij door haar bestuur worden ontbonden. Slecht een intern besluit van het bestuur daartoe is al voldoende. Deze snelle en kostenefficiënte bedrijfsbeëindiging wordt ook wel een “turboliquidatie” genoemd.

Een werknemer heeft geen recht op loon tijdens ziekte als hij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een door hem aangewezen deskundige. Stel dat de bedrijfsarts mediation adviseert en uw werknemer dit weigert, staat u dan als werkgever met lege handen? Zeker niet, want als (1...

Niet alleen zakelijk, maar ook in de privé sfeer – bijvoorbeeld bij wijze van vriendendienst - is geld uitlenen heel gebruikelijk.

De Nederlandse Arbeidsinspectie publiceert ieder jaar een verslag met interessante inzichten over het opleggen van bestuurlijke boetes en het innen daarvan. Die boetes zien bijvoorbeeld op overtredingen van Arbowetgeving of bij illegale tewerkstelling van vreemdelingen. Uit het jaarverslag 2022...

In de praktijk worden geregeld zogenoemde leerarbeidsovereenkomsten gesloten. Dit worden ook wel 'BBL-overeenkomsten' genoemd. Er kan discussie bestaan over de vraag of zo’n overeenkomst een reguliere arbeidsovereenkomst is. Zo boog Gerechtshof Den Haag zich onlangs over deze vraag, maar ook over de...

Vorig jaar informeerden wij u al dat het inzetten van asielzoekers een oplossing kan bieden voor personeelstekorten. Destijds legde het UWV bij het verstrekken van werkvergunningen aan asielzoekers echter de beperking op dat zij maximaal 24 weken per jaar mochten werken. Deze 24-weken-eis is nu per...

Bij het opstellen van contracten (zoals bijvoorbeeld koopovereenkomsten en huurovereenkomsten) is de precieze tekst van de bepalingen een belangrijk punt om bij stil te staan. Het gebeurt regelmatig dat verschillende partijen een bepaalde zin op verschillende manieren lezen en interpreteren. Dit kan...

Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van...