Actualiteiten

Overweegt u eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW), Werkloosheidswet (WW) of WIA? Dit kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden met zich, zoals het begeleiden van (ex-)werknemers bij re-integratie. Houdt er rekening mee dat de ondernemingsraad (OR)...

Een medewerker van een GGZ-kliniek bekeek tijdens ziekte het patiëntdossier van een bekende patiënt (een oud-profvoetballer). De GGZ-kliniek ontsloeg de medewerker op staande voet, maar de rechter draaide dat ontslag terug: het beleid was niet duidelijk genoeg en sancties waren niet consequent...

Als u als werkgever per ongeluk te veel loon heeft uitbetaald aan een werknemer, is het zaak om snel te handelen. Voordat u dit loon mag terugvorderen, moet namelijk de vraag worden beantwoord: heeft uw werknemer inmiddels recht op dit te veel betaalde loon? Dit kan bijvoorbeeld de situatie zijn als...

Als werkgever dient u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk 'aan te zeggen'. Dat houdt in dat u uw werknemer informeert of en zo ja, op welke wijze, de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet na de einddatum. Deze aanzegging dient u niet alleen schriftelijk te doen - u moet ook kunnen...

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving aan uw werknemers. U hebt een zorgplicht. Zo moet u alle redelijke maatregelen treffen om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Stel een actueel en praktisch...

Een zerotolerance-beleid kan zelfs aan kleine vergrijpen - zoals het meenemen van producten met geringe waarde - ingrijpende gevolgen verbinden, zoals bijvoorbeeld ontslag. Daarvoor is het cruciaal om dit beleid duidelijk vast te leggen in het personeelshandboek. Zorg er daarnaast voor dat alle...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te creëren, inclusief duidelijke veiligheidsinstructies waarmee werknemers risico’s kunnen vermijden. Maar wat als die instructies niet begrepen worden door een taalbarrière? Een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2022...

Het is belangrijk om werknemers tijdig en concreet te informeren over het aantal opgebouwde, maar nog niet-genoten (wettelijke) vakantiedagen en de bijbehorende vervaltermijn. Zorg er bijvoorbeeld voor dat werknemers elk jaar in januari en april een herinnering ontvangen, waarin zij worden...

Sociale veiligheid op de werkvloer is een essentieel onderdeel van een gezonde werkomgeving. Ongewenste omgangsvormen, zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie en discriminatie, kunnen leiden tot psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en dienen daarom door werkgevers actief te worden bestreden...

Het is belangrijk om bij indiensttreding van nieuwe werknemers te controleren of zij recht hebben op een no-riskpolis. Weet de werknemer dit niet, kan hij het navragen bij UWV. Het recht op een no-riskpolis zorgt er namelijk voor dat u voor de betreffende werknemer een Ziektewetuitkering bij UWV...

Op 18 november 2024 zijn de regels voor kinderarbeid gewijzigd. Jongeren van 13 tot 15 jaar mogen tot 20:00 uur werken op school- en niet-schooldagen, en 13- en 14-jarigen mogen op zondag werken (maximaal 11 zondagen in 16 weken). Zorg dat ouders schriftelijk akkoord gaan met zondagwerk en dat de...

Werkgevers hebben op grond van de wet een vergaande zorgplicht om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Wanneer aan deze zorgplicht is voldaan, is de werkgever in beginsel niet aansprakelijk voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van het werk. Maar wat als de werknemer zelf...

Benadeel OR-leden niet vanwege hun OR-werk. Controleer of vrijstellingen voor OR-taken geen financiële nadelen opleveren, zoals het mislopen van toelagen die andere werknemers wel krijgen. Zorg dat deze nadelen worden gecompenseerd. Let ook op bij waarschuwingen of ontslag: er mag geen verband zijn...

Zorg dat arbeidsvoorwaarden in uw bedrijfsreglement gelijk zijn voor vaste en tijdelijke werknemers, tenzij er een goede reden is voor deze verschillende behandeling. Verschillende behandeling is namelijk alleen toegestaan als het te maken onderscheid een legitiem doel dient en het onderscheid...

Werknemers hebben recht op negen weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. U dient dit als werkgever aan te vragen bij UWV, waarna UWV de uitkering achteraf aan u betaalt. Voor de werkgever geldt geen verplichting het salaris gedurende het verlof voor te schieten aan uw werknemer. Mogelijk...