Actualiteiten

Neem maatregelen ter voorkoming van een datalek en/of een boete De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is bevoegd boetes op te leggen aan ondernemingen die te maken hebben met een ‘inbreuk in verband met persoonsgegevens’. Dit wordt ook wel een datalek genoemd. Een datalek moet binnen 72 uur na...

De meest relevante wijziging ten opzichte van de huidige bevoegdheid om een begunstigende beschikking in te trekken is dat de onder de Wabo reeds bestaande bevoegdheid onder de Omgevingswet iets verruimd wordt, van ‘vergunningen en ontheffingen’ naar ‘beschikkingen’.

Let bij een proeftijd op de daadwerkelijke start van de overeengekomen werkzaamheden Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang – dus zonder opzegtermijn – worden opgezegd. Als een werknemer eerder dan de overeengekomen datum begint met de...

De huurovereenkomst voor (on)bepaalde tijd van woonruimte: leg de afspraken goed vast Hoewel het de bedoeling is een huurovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan, volgt uit de praktijk dat hierover vaak onduidelijkheid heerst. Bijvoorbeeld door het opnemen van een tussentijds opzegverbod en...

Interview mr. René de Groot over bijzondere zaak. Lees hier het interview met mr. René de Groot over zijn bijstand aan de Krimpense Dominee De Kort. Hij reageert op het positieve oordeel van het Haagse gerechtshof dat de uitspraken van de dominee niet grievend zijn.

Voorkom ongewenst gedrag op de werkvloer door handhaving van duidelijk beleid Ongewenst en ongepast gedrag op de werkvloer kan helaas overal voorkomen. Gelukkig wordt in de maatschappij steeds meer aandacht geschonken aan het voorkomen en (tijdig) signaleren van ongewenst gedrag. Via een gedragscode...

Vraag pas om een kopie van het identiteitsbewijs van een werknemer bij indiensttreding Als werkgever bent u wettelijk verplicht een integrale kopie van het identiteitsbewijs van uw werknemers te bewaren. Deze mag u conform de AVG niet te vroeg opvragen. Zodra een sollicitant zich bij u meldt, wilt u...

Eerder in deze blogreeks gingen we in op de hoofdlijnen van de handhaving onder de Omgevingswet en het bevoegd gezag voor handhaving. In deze bijdrage zoomen we in op de handhavingsbevoegdheid van een instemmingsorgaan, zoals bedoeld in artikel 18.3 van de Omgevingswet.

Zorg dat ongelijke beloningen in gelijke functies te verklaren zijn Het is een werkgever niet toegestaan onderscheid tussen werknemers te maken op grond van geslacht. Wanneer aan een mannelijke werknemer een lager salaris wordt uitbetaald dan aan een vrouwelijke werknemer in dezelfde functie – of...

De intentie om samen een gezin te vormen is bepalend voor de hoogte van de kinderalimentatie Een onderhoudsbijdrage ten behoeve van een minderjarig of jongmeerderjarig kind (oftewel: kinderalimentatie) wordt in beginsel vastgesteld aan de hand van een tweetal pijlers, namelijk: behoefte en...

Let op: woningverhuur steeds vaker onderhevig aan vergunning De krapte op de woningmarkt is niemand onbekend. Om meer woningen beschikbaar te stellen aan starters en gezinnen, scherpen gemeenten de regels in de Huisvestingsverordening aan omtrent woninggebruik. De gemeente Vlissingen heeft...

Een unicum in de historie van AvdW! Afgelopen zomer is ons kantoor versterkt met enthousiaste juridisch medewerkers. Geheel in lijn der verwachting zijn zij stuk voor stuk een aanwinst gebleken. Ook andersom bevalt het hen uitstekend. Dit heeft ertoe geleid dat zij alle vier als advocaat zijn...

Werkgever aansprakelijk voor schade wegens Long Covid? Het is ongeveer twee jaar geleden dat de eerste COVID-19 besmettingen werden gemeld in Nederland. Inmiddels is duidelijk geworden dat de gevolgen voor een coronabesmetting voor iedereen verschillend is. In dit artikel zal ik speciale aandacht...

Neem een anti-ronselbeding op in de arbeidsovereenkomst Een oud-werknemer kan na uitdiensttreding uw werknemers ‘ronselen’ om bij zijn nieuwe werkgever of in zijn eigen bedrijf te komen werken. Dit kan leiden tot een ongewenste uitstroom van personeel. Om dit te voorkomen, kunt u een anti...

In onze eerste bijdrage van onze blogreeks over handhaving onder de Omgevingswet gingen we nog uit van inwerkingtreding op 1 juli 2022. Inmiddels is duidelijk dat de wet niet voor 1 januari 2023 in werking zal treden. In deze bijdrage gaan we in op wie vanaf die datum het bevoegd gezag voor...