Actualiteiten

Overeenkomsten kunnen in beginsel vormvrij worden gesloten. Een handtekening is niet verplicht, maar is wel verstandig. Het versterkt uw bewijspositie dat de overeenkomst is gesloten. Sluit u voornamelijk digitale contracten? Onderteken het contract dan met een elektronische handtekening, zoals een...

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan...

Voor een financiering bij een overname wordt regelmatig gebruik gemaakt van een privéborgstelling van een bestuurder of aandeelhouder. Op grond van de wet moet de echtgenoot van de bestuurder/aandeelhouder toestemming geven voor de privéborgstelling. Bij het ontbreken van de toestemming kan de...

Als gevolg van het noodgedwongen thuiswerken zijn steeds meer werkgevers geïnteresseerd in het monitoren van het personeel. Dit is toegestaan, mits is voldaan aan enkele voorwaarden. Zo moet u als werkgever een legitieme reden hebben die prevaleert boven de belangen van uw personeel, zoals het...

Statutair bestuurders worden benoemd, geschorst en ontslagen door het orgaan dat daartoe bevoegd is (vaak de AvA). Voor ontslag is een rechtsgeldig ontslagbesluit nodig, dat zorgvuldig tot stand komt na het doorlopen van een vennootschapsrechtelijke ontslagprocedure. Deze procedure begint met het...

Gaat u binnen uw bedrijf reorganiseren en komen functies te vervallen? Dan bent u verplicht zich in te spannen om die werknemers in een passende functie te herplaatsen. Een functie is passend als deze aansluit op de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer. Weigert een werknemer de...

Wanneer een pand langdurig leeg staat, loopt u het risico dat krakers zich de toegang verschaffen en claimen aldaar te wonen. De krakers er ‘zomaar’ uitzetten is helaas nog niet zo eenvoudig. Inmiddels is kraken alweer heel wat jaren strafbaar gesteld. Dit betekent dat ook de strafrechtelijke weg...

Treedt een werknemer uit dienst en is hij gebonden aan een concurrentiebeding? Bepaal dan direct of u het concurrentiebeding wilt handhaven. Is dit het geval? Wijs de werknemer er dan tijdens de opzegtermijn schriftelijk op dat hij aan zijn concurrentiebeding zal worden gehouden. Geeft de werknemer...

Op het moment dat bij een eenpersoonsvennootschap (DGA) de vennootschap een overeenkomst aangaat met de enig aandeelhouder, moet de DGA de afspraken schriftelijk vastleggen. Denk hierbij aan een koopovereenkomst of dechargebesluit. Dit mag ook elektronisch, maar alleen facturen zijn onvoldoende. Als...

WhatsApp is een communicatiemiddel dat niet meer uit ons dagelijks leven is weg te denken. Ook op de werkvloer wordt gebruik gemaakt van Whatsapp, zowel zakelijk als ter vermaak. Als werkgever wilt u uiteraard niet dat werknemers zich daarbij schuldig maken aan onbehoorlijke uitlatingen, zoals...

In een recente uitspraak tussen een koper en verkoper van een woning, gaf de rechtbank de (Haarlemse) makelaardij (geen partijen in de procedure) een gratis tip. In de procedure was de vraag aan de orde of de verkoper ten onrechte funderingsproblemen niet had medegedeeld. Die informatie was bij een...

De Ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in uw onderneming. De OR heeft bij bepaalde besluiten instemmings- of adviesrecht. Indien uw dochteronderneming (ook) een OR heeft én u voornemens bent een besluit te nemen dat direct ingrijpt in de dochteronderneming, dient u óók de...

In veel huurovereenkomsten staat dat de huur moet worden opgezegd middels een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Recent oordeelde de rechter dat het niet redelijk was dat de verhuurder zich beriep op het ontbreken van een officiële huuropzegging, omdat uit alle omstandigheden duidelijk was...

Wanneer een werknemer meerdere parttime banen heeft, loopt u mogelijk tegen problemen aan als de werknemer arbeidsongeschikt wordt. Afhankelijk van de aard en ernst van de arbeidsongeschiktheid, bent u namelijk gezamenlijk met andere werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer...

De rechter beoordeelt achteraf, vaak jaren later, of bij het nemen van een bepaald besluit sprake is geweest van bestuurdersaansprakelijkheid. Hier ligt het gevaar op de loer dat de rechter zijn beslissing baseert op basis van wijsheid achteraf (hindsight bias), in tegenstelling tot de situatie op...