Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay L.L.J. (Laura) Bakker M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 10/5/2023 Houd rekening met de transitievergoeding bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd Het kan voorkomen dat u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen opvolgende arbeidsovereenkomst kan of wil aanbieden. Dit dienstverband eindigt dan op de datum genoemd in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, mits u de werknemer schriftelijk hebt aangezegd dat geen... Tip van de Week 26/4/2023 Neem de juiste formaliteiten in acht bij het ontslag van een stichtingsbestuurder De bestuurder van een stichting heeft meestal een dubbele rechtsbetrekking. Enerzijds is hij statutair bestuurder (vennootschapsrechtelijk) en anderzijds is hij werknemer (arbeidsrechtelijk). De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen van 1 juli 2021 heeft als hoofdregel bepaald dat een rechtsgeldig... Tip van de Week 12/4/2023 Controleer of vernietiging van de arbeidsovereenkomst van uw zieke werknemer mogelijk is Het kan gebeuren dat een werknemer zich direct na de proeftijd ziek meldt. Maar wat als blijkt dat de werknemer volgens de bedrijfsarts al bij aanvang van dat dienstverband arbeidsongeschikt was? Mogelijk kunt u dan gebruik maken van de no-risk polis en neemt UWV de loondoorbetalingsverplichting... Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht... Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en... Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de... Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij... Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een... Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u... Blog 9/1/2023 Arbeidsrechtelijke wijzigingen 2023 De eerste week van het nieuwe jaar zit er alweer op. Wij hopen dat u 2023 feestelijk hebt ingeluid en dat u het nieuwe jaar goed bent begonnen. Om arbeidsrechtelijk bezien niet voor verassingen te komen staan, informeren wij u graag over enkele relevante wetswijzigingen die dit jaar op de agenda... Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze... Tip van de Week 21/12/2022 Pas de veiligheidsinstructies binnen uw onderneming aan op uw werknemers Als ondernemer bent u in veel gevallen aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen. Als sprake is van een bedrijfsongeval, wordt onderzocht of u aan uw zorgplicht hebt voldaan. Onderdeel van die zorgplicht is dat u uw werknemers moet uitleggen op welke wijze zij veilig hun werk kunnen... Tip van de Week 7/12/2022 Geen re-integratie? Geen verval vakantiedagen! Het uitgangspunt is dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, vervallen. Maar wat als een werknemer ziek is en een positief vakantiesaldo heeft? In dat geval geldt de vervaltermijn niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de... Paginering Vorige pagina « … Pagina 2 Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Huidige pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Pagina 10 Volgende pagina »
Tip van de Week 10/5/2023 Houd rekening met de transitievergoeding bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd Het kan voorkomen dat u een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen opvolgende arbeidsovereenkomst kan of wil aanbieden. Dit dienstverband eindigt dan op de datum genoemd in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, mits u de werknemer schriftelijk hebt aangezegd dat geen...
Tip van de Week 26/4/2023 Neem de juiste formaliteiten in acht bij het ontslag van een stichtingsbestuurder De bestuurder van een stichting heeft meestal een dubbele rechtsbetrekking. Enerzijds is hij statutair bestuurder (vennootschapsrechtelijk) en anderzijds is hij werknemer (arbeidsrechtelijk). De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen van 1 juli 2021 heeft als hoofdregel bepaald dat een rechtsgeldig...
Tip van de Week 12/4/2023 Controleer of vernietiging van de arbeidsovereenkomst van uw zieke werknemer mogelijk is Het kan gebeuren dat een werknemer zich direct na de proeftijd ziek meldt. Maar wat als blijkt dat de werknemer volgens de bedrijfsarts al bij aanvang van dat dienstverband arbeidsongeschikt was? Mogelijk kunt u dan gebruik maken van de no-risk polis en neemt UWV de loondoorbetalingsverplichting...
Tip van de Week 29/3/2023 Gebruik een standaard formulier voor het jaarlijks melden van nevenactiviteiten Sinds 1 augustus 2022 mag een werkgever geen verbod op nevenactiviteiten meer opleggen, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Het is aan u, als werkgever, om dat te toetsen. Daarvoor is het essentieel dat uw werknemer bij u meldt welke nevenwerkzaamheden hij of zij verricht...
Tip van de Week 15/3/2023 Werkgever mag privéactiviteiten op het werk verbieden of beperken Een goed werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privéactiviteiten tijdens werktijd te verrichten, mits dit binnen de perken blijft. Denk hierbij aan het tijdens werktijd bekijken van een woning of het doen van online bestellingen. Als de werkgever een strikte(re) scheiding tussen privé en...
Tip van de Week 1/3/2023 Zorg voor een goede invulling van een verbetertraject Wanneer sprake is van een disfunctionerende werknemer, ontstaat geregeld discussie over de manier waarop een verbetertraject wordt ingestoken. Belangrijk is dat het de werkgever is die, bijvoorbeeld aan de hand van het functieprofiel van de werknemer, bepaalt wat de verbeterpunten zijn. Die...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 15/2/2023 Een langere opzegtermijn afspreken voor uw werknemer? Zorg dat dit beding geldig is. In deze krappe arbeidsmarkt kan het voorkomen dat een werknemer de arbeidsovereenkomst bij u opzegt om bij een nieuwe werkgever te werken. De standaard opzegtermijn voor werknemers is één maand. Deze opzegtermijn kan worden verlengd. U dient dit dan schriftelijk overeen te komen, bijvoorbeeld in de...
Tip van de Week 8/2/2023 Zorg voor duidelijkheid rondom de rechtspositie van een nieuwe directeur binnen uw onderneming Neemt u een nieuwe directeur in dienst? Zorg dan voor duidelijke afspraken over de rechtspositie van de directeur binnen uw onderneming. Wordt de directeur bijvoorbeeld titulair of statutair directeur? En als de nieuwe directeur bijvoorbeeld aandelen verkrijgt, wat gebeurt er met die aandelen bij...
Tip van de Week 1/2/2023 Houd rekening met de herplaatsingsverplichting bij ontslag Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, dient u eerst te onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. U kijkt dan naar alle openstaande of op korte termijn te verwachten vacatures binnen de organisatie of binnen het concern waarvan uw organisatie onderdeel uitmaakt. Als een...
Tip van de Week 18/1/2023 Pak onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag door een werknemer zorgvuldig aan Afgelopen jaar is in de media veel aandacht geweest voor grensoverschrijdend gedrag. Denk aan seksuele intimidatie bij The Voice, een angstcultuur bij DWDD en grensoverschrijdende berichten van een directeur bij Ajax. Ook in andere branches komt dit soort situaties helaas regelmatig voor. Krijgt u...
Blog 9/1/2023 Arbeidsrechtelijke wijzigingen 2023 De eerste week van het nieuwe jaar zit er alweer op. Wij hopen dat u 2023 feestelijk hebt ingeluid en dat u het nieuwe jaar goed bent begonnen. Om arbeidsrechtelijk bezien niet voor verassingen te komen staan, informeren wij u graag over enkele relevante wetswijzigingen die dit jaar op de agenda...
Tip van de Week 4/1/2023 Weigerende werknemer bij disfunctioneren? Leg dit goed vast. Wanneer u als werkgever te maken hebt met een disfunctionerende werknemer, hebt u verschillende verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u deze werknemer eventueel kan ontslaan. Zo dient u de werknemer tijdig op de hoogte te stellen van het feit dat hij werkzaamheden niet op de juiste wijze...
Tip van de Week 21/12/2022 Pas de veiligheidsinstructies binnen uw onderneming aan op uw werknemers Als ondernemer bent u in veel gevallen aansprakelijk voor de gevolgen van bedrijfsongevallen. Als sprake is van een bedrijfsongeval, wordt onderzocht of u aan uw zorgplicht hebt voldaan. Onderdeel van die zorgplicht is dat u uw werknemers moet uitleggen op welke wijze zij veilig hun werk kunnen...
Tip van de Week 7/12/2022 Geen re-integratie? Geen verval vakantiedagen! Het uitgangspunt is dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, vervallen. Maar wat als een werknemer ziek is en een positief vakantiesaldo heeft? In dat geval geldt de vervaltermijn niet als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de...
