Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A. (Anne) van der Pol A.P.C. (Anneloes) Kester B.E.C. (Britt) Zuurendonk C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F. (Frank) Smitshoek F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot K. (Kaoutar) Azghay K.M. (Karolina) Rzeczkowska L.L.J. (Laura) Bakker L.V. (Louis) Sloot M. (Marlies) Oprel M.J. (Mark) Thöenes O. (Olga) Huisman S. (Simon) Velthuizen T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder V.T. (Viggo) Schieman W. (Walla) al Jaboury Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Misbruik van de Wob: het houdt een keer op! Op 27 juli jl. deed de Afdeling drie uitspraken over het (oneigenlijk) gebruik van de Wet openbaar van bestuur (Wob). De drie zaken waren vergelijkbaar en werden tegelijkertijd ter zitting behandeld. Het ingediende Wob-verzoek luidde als volgt: Voor wat betreft de al dan niet rechtsgeldige... Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Een Wob-verzoek is vormvrij Een inwoner van de gemeente Zevenaar dient een Wob-verzoek in. Het college reageert daarop met het bericht dat dergelijke verzoeken alleen kunnen worden ingediend via het formulier ‘Verzoek Wet openbaarheid van bestuur’. Het college stelt de inwoner in de gelegenheid het verzoek alsnog door middel... Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Heraanbesteden Het gebeurt wel vaker. Een aanbesteding wordt gestaakt, maar de vraag naar het product of de dienst blijft bestaan. Hoe dan verder? Na het staken van een aanbestedingsprocedure mag de opdracht, of een op ondergeschikte punten gewijzigde opdracht, in principe niet (opnieuw) worden aanbesteed. Bij... Tip van de Week 14/9/2016 Verplicht uw werknemers een datalek te melden Uit de Wet bescherming persoonsgegevens volgt dat u als ondernemer passende maatregelen moet nemen voor de beveiliging van persoonsgegevens, ter voorkoming van een inbreuk (datalek) hierop. Al eerder tipten wij dat sinds 1 januari 2016 een datalek moet worden gemeld bij de Autoriteit... Nieuwsbericht 13/9/2016 course Met grote regelmaat geven advocaten van Adriaanse van der Weel cursussen en seminars aan bedrijven, instellingen en overheden. De meest uiteenlopende onderwerpen kunnen daarbij aan bod komen, zoals dossieropbouw in ontslagzaken, aansprakelijkheid van overheden of subsidies en aanbestedingen. Tip van de Week 7/9/2016 Ook uw zieke werknemer kan worden ontslagen De algemene veronderstelling dat een zieke werknemer gedurende twee jaar niet kan worden ontslagen, is (slechts) gedeeltelijk juist. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan als het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het... Nieuwsbericht 7/9/2016 Dag van de Scheiding Op vrijdag 9 september a.s. vindt de 'Dag van de Scheiding' plaats. U kunt op die dag bij Adriaanse van der Weel Advocaten op onze vestigingen in Middelburg en Terneuzen van 09.00 uur tot 16.00 uur binnenlopen voor kosteloos en vrijblijvend advies over scheiden en alles wat daarmee samenhangt. Onze... Tip van de Week 31/8/2016 Voldoe aan uw scholingsverplichting Voor de meeste kinderen is de vakantie (bijna) afgelopen: zij gaan weer naar school. Geldt dat ook voor uw werknemers? Zo niet, dan is dit wellicht een goed moment nog eens na te gaan wat de sinds 1 juli 2015 in de wet opgenomen scholingsverplichting voor uw bedrijf betekent. Als gevolg van de... Tip van de Week 29/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet... Tip van de Week 29/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie Algemene Voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar... Tip van de Week 29/8/2016 vastleggen - Ook formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk... Tip van de Week 24/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet... Tip van de Week 17/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie algemene voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar... Tip van de Week 10/8/2016 Vastleggen - Ook Formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk... Tip van de Week 3/8/2016 Opstellen protocol is veelal de moeite waard Wanneer een werknemer schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden, is het uitgangspunt dat u als werkgever hiervoor aansprakelijk bent. Dit is echter anders wanneer u kunt bewijzen dat de werknemer de schade opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. Het bewijzen... Paginering Vorige pagina « … Pagina 106 Pagina 107 Pagina 108 Pagina 109 Huidige pagina 110 Pagina 111 Pagina 112 Pagina 113 Pagina 114 Volgende pagina »
Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Misbruik van de Wob: het houdt een keer op! Op 27 juli jl. deed de Afdeling drie uitspraken over het (oneigenlijk) gebruik van de Wet openbaar van bestuur (Wob). De drie zaken waren vergelijkbaar en werden tegelijkertijd ter zitting behandeld. Het ingediende Wob-verzoek luidde als volgt: Voor wat betreft de al dan niet rechtsgeldige...
Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Een Wob-verzoek is vormvrij Een inwoner van de gemeente Zevenaar dient een Wob-verzoek in. Het college reageert daarop met het bericht dat dergelijke verzoeken alleen kunnen worden ingediend via het formulier ‘Verzoek Wet openbaarheid van bestuur’. Het college stelt de inwoner in de gelegenheid het verzoek alsnog door middel...
Nieuwsbrief voor overheden 14/9/2016 Heraanbesteden Het gebeurt wel vaker. Een aanbesteding wordt gestaakt, maar de vraag naar het product of de dienst blijft bestaan. Hoe dan verder? Na het staken van een aanbestedingsprocedure mag de opdracht, of een op ondergeschikte punten gewijzigde opdracht, in principe niet (opnieuw) worden aanbesteed. Bij...
Tip van de Week 14/9/2016 Verplicht uw werknemers een datalek te melden Uit de Wet bescherming persoonsgegevens volgt dat u als ondernemer passende maatregelen moet nemen voor de beveiliging van persoonsgegevens, ter voorkoming van een inbreuk (datalek) hierop. Al eerder tipten wij dat sinds 1 januari 2016 een datalek moet worden gemeld bij de Autoriteit...
Nieuwsbericht 13/9/2016 course Met grote regelmaat geven advocaten van Adriaanse van der Weel cursussen en seminars aan bedrijven, instellingen en overheden. De meest uiteenlopende onderwerpen kunnen daarbij aan bod komen, zoals dossieropbouw in ontslagzaken, aansprakelijkheid van overheden of subsidies en aanbestedingen.
Tip van de Week 7/9/2016 Ook uw zieke werknemer kan worden ontslagen De algemene veronderstelling dat een zieke werknemer gedurende twee jaar niet kan worden ontslagen, is (slechts) gedeeltelijk juist. Er zijn twee belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de kantonrechter tot ontbinding overgaan als het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het...
Nieuwsbericht 7/9/2016 Dag van de Scheiding Op vrijdag 9 september a.s. vindt de 'Dag van de Scheiding' plaats. U kunt op die dag bij Adriaanse van der Weel Advocaten op onze vestigingen in Middelburg en Terneuzen van 09.00 uur tot 16.00 uur binnenlopen voor kosteloos en vrijblijvend advies over scheiden en alles wat daarmee samenhangt. Onze...
Tip van de Week 31/8/2016 Voldoe aan uw scholingsverplichting Voor de meeste kinderen is de vakantie (bijna) afgelopen: zij gaan weer naar school. Geldt dat ook voor uw werknemers? Zo niet, dan is dit wellicht een goed moment nog eens na te gaan wat de sinds 1 juli 2015 in de wet opgenomen scholingsverplichting voor uw bedrijf betekent. Als gevolg van de...
Tip van de Week 29/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet...
Tip van de Week 29/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie Algemene Voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar...
Tip van de Week 29/8/2016 vastleggen - Ook formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk...
Tip van de Week 24/8/2016 Bepaal of tussentijds moet kunnen worden opgezegd Wanneer u een nieuwe werknemer in dienst neemt, krijgt deze vermoedelijk eerst (één of meerdere keren) een tijdelijk contract. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wanneer de overeengekomen periode is verstreken. Tussentijdse beëindiging is niet zonder meer toegestaan. De wet...
Tip van de Week 17/8/2016 Voorkom stilzwijgende acceptatie algemene voorwaarden Hoofdregel is dat algemene voorwaarden niet gelden als ze niet zijn geaccepteerd. Het aanvaarden van de algemene voorwaarden gebeurt meestal vóór het aangaan van een overeenkomst. Wanneer u echter meerdere malen overeenkomsten aangaat met dezelfde partij en die partij verwijst herhaaldelijk naar...
Tip van de Week 10/8/2016 Vastleggen - Ook Formeel Een vennootschap onder firma (vof) is een veelgebruikte – en eenvoudige – manier om gezamenlijk een onderneming op te richten. Hoewel een schriftelijk vof-contract voor oprichting niet is vereist, verdient het wel aanbeveling de afspraken tussen de vennoten bij het aangaan van een vof schriftelijk...
Tip van de Week 3/8/2016 Opstellen protocol is veelal de moeite waard Wanneer een werknemer schade veroorzaakt tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden, is het uitgangspunt dat u als werkgever hiervoor aansprakelijk bent. Dit is echter anders wanneer u kunt bewijzen dat de werknemer de schade opzettelijk of met bewuste roekeloosheid heeft veroorzaakt. Het bewijzen...
