Actualiteit Nieuwsbericht Blog Cursus of seminar Tip van de Week Nieuwsbrief voor overheden Publicatie Praktijkgebieden Aanbesteding & Staatssteun Aansprakelijkheid & Verzekering Arbeidsrecht Bestuurs- en strafrechtelijke handhaving Bestuursrecht Erfrecht Familierecht Letselschade Omgevingsrecht Onderneming & Contracteren Onderwijs Openbare orde en veiligheid Vastgoed & Bouwrecht Medewerkers A. (Ad) Schreijenberg A.P.C. (Anneloes) Kester C. (Charles) Gelijn C.J. (Jaap) IJdema D. (Delano) Bosman D. (Dorrith) Bennaars D.J. (Daniëlle) Quist-van Zanten D.J. (Dennis) Cremer D.N.C. (Daniël) Doolaege E. (Esther) Poppe E.A.P. (Emma) Ficq Esther Slootheer F.C. (Femke) Hoogeveen G.W.J. (Guido) van Dijke I. (Ingrid) van der Hoeven I.P. (René) de Groot J.A. (Judith) Stheins K. (Kaoutar) Azghay M. (Marlies) Oprel M. (Martin) van der Bent M.J. (Mark) Thöenes N.P.T. (Niki) Mels-van Rijen O. (Olga) Huisman S. (Sanne) van Tol T. (Tessa) Vermaas T. (Thomas) de Rijke T. (Tiffany) Overeinder U.T. (Rikkert) Hoekstra W. (Walla) al Jaboury Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De... Tip van de Week 7/2/2024 Beperk uw aansprakelijkheid als verkoper van een goed Bij vrijwel iedere verkooptransactie geeft een verkoper aan de koper garanties over de zaak die wordt verkocht. Over het algemeen betreft een garantie de toezegging van de verkoper dat een bepaalde gebeurtenis zal plaatsvinden dan wel uitblijven en dat, indien dit niet het geval is, de koper... Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd... Blog 18/1/2024 Navigeren door de cumulatiegrond: praktische inzichten voor ondernemers In het dynamische speelveld van arbeidsrechtelijke ontbindingsverzoeken is de cumulatiegrond een fenomeen dat vraagt om aandacht en begrip. In dit blog duiken we in de statistieken en juridische nuances om ondernemers te voorzien van praktische inzichten. Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet... Tip van de Week 3/1/2024 Let op de mededelingseis bij een ontslag op staande voet! Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet u als werkgever aan de werknemer op voortvarende en heldere wijze mededelen wat aan hem of haar wordt verweten. Bij de vraag of aan deze mededelingseis is voldaan, moet niet alleen worden gekeken... Tip van de Week 27/12/2023 Meer dan honderd werknemers? Let op uw rapportageverplichtingen inzake zakelijk en woon-werkverkeer Vanaf 1 juli 2024 gelden voor ondernemingen die honderd of meer werknemers in dienst hebben nieuwe regels inzake zakelijk en woon-werkverkeer. Onder het werknemersbegrip vallen in het kader van deze regelgeving geen ZZP’ers, uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers. Ieder jaar dient u, als... Tip van de Week 20/12/2023 Weigert uw werknemer mediation? Neem dan passende maatregelen. Een werknemer heeft geen recht op loon tijdens ziekte als hij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een door hem aangewezen deskundige. Stel dat de bedrijfsarts mediation adviseert en uw werknemer dit weigert, staat u dan als werkgever met lege handen? Zeker niet, want als (1... Tip van de Week 13/12/2023 Onderneem actie bij een (voorgenomen) boeteoplegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie De Nederlandse Arbeidsinspectie publiceert ieder jaar een verslag met interessante inzichten over het opleggen van bestuurlijke boetes en het innen daarvan. Die boetes zien bijvoorbeeld op overtredingen van Arbowetgeving of bij illegale tewerkstelling van vreemdelingen. Uit het jaarverslag 2022... Tip van de Week 6/12/2023 Houd rekening met de nieuwe mogelijkheid voor tewerkstellingsvergunningen voor asielzoekers Vorig jaar informeerden wij u al dat het inzetten van asielzoekers een oplossing kan bieden voor personeelstekorten. Destijds legde het UWV bij het verstrekken van werkvergunningen aan asielzoekers echter de beperking op dat zij maximaal 24 weken per jaar mochten werken. Deze 24-weken-eis is nu per... Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van... Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in... Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)... Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de... Tip van de Week 11/10/2023 Het treffen van maatregelen na een arbeidsongeval betekent niet automatisch dat de zorgplicht is geschonden Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen. Als u hierin tekortschiet, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer tijdens het werk oploopt. Na een arbeidsongeval kan er aanleiding zijn om (veiligheids)maatregelen te treffen, zodat in... Paginering Vorige pagina « Pagina 1 Pagina 2 Pagina 3 Huidige pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Volgende pagina »
Tip van de Week 14/2/2024 Zorg voor een deugdelijke urenregistratie Als werkgever bent u verplicht een deugdelijke urenregistratie bij te houden, waarin u de gewerkte uren van uw werknemers bijhoudt. Dit is van belang in het kader van de Arbeidstijdenwet: u dient ervoor te zorgen dat uw werknemers voldoende rust nemen. Doet u dit niet, riskeert u een boete. De...
Tip van de Week 7/2/2024 Beperk uw aansprakelijkheid als verkoper van een goed Bij vrijwel iedere verkooptransactie geeft een verkoper aan de koper garanties over de zaak die wordt verkocht. Over het algemeen betreft een garantie de toezegging van de verkoper dat een bepaalde gebeurtenis zal plaatsvinden dan wel uitblijven en dat, indien dit niet het geval is, de koper...
Tip van de Week 31/1/2024 Bepaal of u te veel betaald salaris kunt terugvorderen Het kan voorkomen dat u, als werkgever, te veel salaris aan een werknemer hebt betaald. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onjuiste loonbelastingafdracht, een verkeerde looninschaling of het (ten onrechte) niet toepassen van correcties bij ziekte. Het teveel aan salaris is dan onverschuldigd...
Blog 18/1/2024 Navigeren door de cumulatiegrond: praktische inzichten voor ondernemers In het dynamische speelveld van arbeidsrechtelijke ontbindingsverzoeken is de cumulatiegrond een fenomeen dat vraagt om aandacht en begrip. In dit blog duiken we in de statistieken en juridische nuances om ondernemers te voorzien van praktische inzichten.
Tip van de Week 17/1/2024 Doe geen aanbod tot afkoop van het concurrentiebeding als u waarde hecht aan handhaving Recent handhaafde een gerechtshof de beslissing van een kantonrechter om een concurrentiebeding te schorsen, onder meer vanwege de mogelijkheid die de werkgever aan de werknemer bood om het concurrentiebeding af te kopen. De afkoopmogelijkheid is namelijk een aanwijzing dat het de werkgever niet...
Tip van de Week 3/1/2024 Let op de mededelingseis bij een ontslag op staande voet! Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden. Daarnaast moet u als werkgever aan de werknemer op voortvarende en heldere wijze mededelen wat aan hem of haar wordt verweten. Bij de vraag of aan deze mededelingseis is voldaan, moet niet alleen worden gekeken...
Tip van de Week 27/12/2023 Meer dan honderd werknemers? Let op uw rapportageverplichtingen inzake zakelijk en woon-werkverkeer Vanaf 1 juli 2024 gelden voor ondernemingen die honderd of meer werknemers in dienst hebben nieuwe regels inzake zakelijk en woon-werkverkeer. Onder het werknemersbegrip vallen in het kader van deze regelgeving geen ZZP’ers, uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers. Ieder jaar dient u, als...
Tip van de Week 20/12/2023 Weigert uw werknemer mediation? Neem dan passende maatregelen. Een werknemer heeft geen recht op loon tijdens ziekte als hij niet meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever of een door hem aangewezen deskundige. Stel dat de bedrijfsarts mediation adviseert en uw werknemer dit weigert, staat u dan als werkgever met lege handen? Zeker niet, want als (1...
Tip van de Week 13/12/2023 Onderneem actie bij een (voorgenomen) boeteoplegging door de Nederlandse Arbeidsinspectie De Nederlandse Arbeidsinspectie publiceert ieder jaar een verslag met interessante inzichten over het opleggen van bestuurlijke boetes en het innen daarvan. Die boetes zien bijvoorbeeld op overtredingen van Arbowetgeving of bij illegale tewerkstelling van vreemdelingen. Uit het jaarverslag 2022...
Tip van de Week 6/12/2023 Houd rekening met de nieuwe mogelijkheid voor tewerkstellingsvergunningen voor asielzoekers Vorig jaar informeerden wij u al dat het inzetten van asielzoekers een oplossing kan bieden voor personeelstekorten. Destijds legde het UWV bij het verstrekken van werkvergunningen aan asielzoekers echter de beperking op dat zij maximaal 24 weken per jaar mochten werken. Deze 24-weken-eis is nu per...
Tip van de Week 22/11/2023 Situationele arbeidsongeschiktheid hoeft geen belemmering te zijn voor ontslag Een werknemer kan in beginsel in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet worden ontslagen. Geldt dit ook wanneer de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een arbeidsconflict (‘situatieve arbeidsongeschiktheid’)? Bij situationele arbeidsongeschiktheid is het opzegverbod wegens ziekte niet van...
Tip van de Week 8/11/2023 Tijdelijke arbeidsovereenkomst schriftelijk verlengen? Kom het concurrentiebeding opnieuw overeen! Indien u als werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van uw werknemer wilt verlengen via een (korte) schriftelijke bevestiging, komt u voor een valkuil te staan wat betreft de geldigheid van het concurrentiebeding. Er gelden namelijk hoge eisen voor de geldigheid van een concurrentiebeding in...
Tip van de Week 1/11/2023 Verifieer de diploma’s en kwalificaties van (nieuwe) werknemers Recent oordeelde een kantonrechter dat een werknemer terecht op staande voet werd ontslagen toen hij niet kon aantonen dat hij over het voor zijn functie vereiste diploma beschikte. Om dit soort procedures te voorkomen, kunt u als werkgever de juiste diploma's en kwalificaties van (nieuwe)...
Tip van de Week 18/10/2023 Neem maatregelen wanneer een zieke werknemer zijn verplichtingen niet nakomt Wanneer uw zieke werknemer bepaalde controleverplichtingen niet nakomt (zoals het bezoeken van de bedrijfsarts), kunt u na waarschuwing overgaan tot een loonopschorting. Wanneer de werknemer bepaalde re-integratieverplichtingen niet nakomt (zoals het verrichten van passende arbeid), kunt u de...
Tip van de Week 11/10/2023 Het treffen van maatregelen na een arbeidsongeval betekent niet automatisch dat de zorgplicht is geschonden Als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te waarborgen. Als u hierin tekortschiet, kunt u aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer tijdens het werk oploopt. Na een arbeidsongeval kan er aanleiding zijn om (veiligheids)maatregelen te treffen, zodat in...
