Actualiteiten

Bent u voornemens uw bedrijf te verkopen? Denk dan aan het opstellen van een intentieverklaring (ook wel Letter of Intent of LOI genoemd). In een LOI staan de belangrijkste voorwaarden opgesomd op basis waarvan u de verkoop wilt bewerkstelligen. Dit is niet alleen handig voor u, omdat u uw eigen...

Als werkgever bent u verplicht werknemers kosteloos noodzakelijke scholing aan te bieden. Artikel 7:611a BW bepaalt dat verplichte scholing op basis van Unierecht, nationaal recht, cao of regeling van een bevoegd bestuursorgaan door werkgevers kosteloos moet worden aangeboden aan werknemers. Ieder...

Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep laat zien dat een ambtelijk werkgever die een rechtspositionele maatregel zoals ontslag baseert op ‘input’ vanuit het Openbaar Ministerie, zich er terdege van bewust moet zijn dat die input voldoende moet zijn om op basis daarvan de overtuiging...

De rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 14 augustus jl. een uitspraak gedaan over de vraag of de gemeente Breda onrechtmatig handelde door aangifte te doen van studiefraude, waarbij de rechter oordeelde dat de gemeente zorgvuldig en rechtmatig handelde omdat er voldoende grond was voor de...

In dit artikel wordt ingegaan op een juridische kwestie tussen de gemeente West-Betuwe en een ontwikkelaar over de naleving van een optieovereenkomst voor grondverkoop. De gemeente weigert de opties te honoreren, onder verwijzing naar het Didam-arrest en onvoorziene omstandigheden. De rechtbank...

De “originele” Didam-zaak, nu in de bodemprocedure, is opnieuw aanbeland bij de Hoge Raad. Op 24 mei 2024 bracht advocaat-generaal (A-G) Snijders zijn conclusie uit in deze zaak. Hoewel de conclusie van de A-G al enige tijd geleden werd gepubliceerd, blijft deze relevant vanwege de mogelijke impact...

Op 5 juni jl. heeft de rechtbank Oost-Brabant een uitspraak gedaan over de vraag of de gemeente Den Bosch de koper van een bouwperceel had moeten informeren over een verkennend onderzoek naar de mogelijkheid van windturbines in de omgeving. De rechtbank oordeelde dat de gemeente niet verplicht was...

In de uitspraak van 7 augustus 2024 heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State (hierna: de Afdeling) een belangrijke beslissing genomen over de uitleg van het begrip 'bedrijf' in het bestemmingsplan Transvaal van de gemeente Den Haag. Deze zaak belicht een fundamenteel geschil over...

Een uitspraak van de voorzieningenrechter van de Afdeling van 17 juli 2024 roept een uitspraak van de Afdeling van 21 februari 2018 in herinnering. De vraag die in beide zaken centraal staat is een interessante (geldt mountainbiken als extensief recreatief medegebruik?), maar wordt gelet op de...

Op 21 augustus 2024 heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (hierna: de Afdeling) een belangrijke uitspraak gedaan over het boeteregime dat het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam (hierna: het college) hanteert voor overtredingen van de voorwaarden voor...

In het bestuursrecht doen zich vaak situaties voor waarbij de belangen van natuurbehoud moeten worden afgewogen tegen economische ontwikkelingen. Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 6 augustus 2024 biedt inzicht in de toepassing van het voorzorgsbeginsel bij bestuursdwang...

Op 12 juni 2024 heeft de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State (hierna: de Afdeling) uitspraak gedaan in een zaak waar het ging om de afwijzing van een verzoek om nadeelcompensatie in verband met inkomensschade die een souvenirwinkel in Kijkduin zou hebben geleden door infrastructurele...

Het is veelvoorkomend dat (grote) bedrijven verpanding van een vordering contractueel uitsluiten. Hiermee wordt voorkomen dat ze maken krijgen met onbekende schuldeisers. Voor het midden- en klein bedrijf heeft dit echter gevolgen voor de hoogte van de kredietverlening. Vorderingen worden namelijk...

Dit is een vraag die wij binnen onze familierechtpraktijk vaak horen en dit is een veel voorkomend misverstand bij (gescheiden) ouders. Het is namelijk niet juist dat kinderen vanaf 12 jaar mogen kiezen waar zij wonen. Net zoals het niet juist is dat kinderen vanaf 12 jaar mogen kiezen hoe vaak zij...

Bepaald gedrag op de werkvloer is dusdanig ongewenst, dat je dat als werkgever niet wilt accepteren. Om daar doortastend tegen op te kunnen treden, is het de overweging waard om een zerotolerancebeleid op te stellen. In dit reglement moet duidelijk worden gemaakt wat van de werknemer wordt verwacht...